Droits d’une femme enceinte au travail

Quels droits d’une femme enceinte active devraient être strictement observés? Découvrez la Lady-Magazine.Com, avez-vous le droit de rejeter ou de couper une femme enceinte. Comment tirer parti de vos droits?

Il n’est pas secret que dans notre pays, les droits des femmes enceintes sont violés assez souvent. Ils ne veulent pas les cacher et pour ceux qui travaillent, les patrons organise parfois des conditions de travail insupportables que la femme est forcée de quitter. Afin que cela ne vous arrive pas, vous devez connaître les droits des femmes enceintes au travail. C’est à peu près tout ce que nous dirons dans cet article.

Lorsque vous devez apporter un certificat de grossesse?

Après avoir appris votre position intéressante, une femme se sent incroyablement heureuse, ce qui ne peut pas être dit à propos de son chef. Et c’est compréhensible. Il ne veut pas perdre un travailleur expérimenté, il compte déjà mentalement son «Pertes».

Et en général, les gestionnaires, en particulier les hommes, ne pensent que des calculs stricts (graphiques, plans et méthodes possibles de profit).

Voir également: Comment dire à la direction de la grossesse.

Par conséquent, il n’est pas nécessaire de tirer le temps, si possible – Comme vous l’aviez l’habitude d’informer le guide de votre nouvelle position, Dans le même temps, en fournissant un document approprié confirmant votre grossesse. Un tel document est Aide de la clinique ou de la consultation des femmes, Où êtes-vous debout en compte.

Aide est nécessaire Inscrivez-vous officiellement dans le département du personnel, Elle doit être attribuée au nombre correspondant.

Pour vous protéger pour vous protéger, faire Copier l’aide, Et demandez-lui de signer la tête et le score du personnel du personnel. Donc, votre leadership ne sera donc pas en mesure de faire valoir que cela ne savait rien de votre grossesse.

Avoir le droit de rejeter, réduisez la future maman?

Selon la législation du travail de la Fédération de Russie, une femme enceinte à l’initiative de la tête Ne peut pas couper ou rejeter du travail. Même pour la violation brute des articles: accomplissement injuste des tâches, l’absentéisme et T.Ns. L’exception n’est que l’élimination complète de votre entreprise.

Mais même dans le cas de la liquidation de l’entreprise – si vous consultez immédiatement un échange de travail, l’expérience sera continue et la compensation de trésorerie sera facturée.

Voir également: Est-il possible de trouver une femme enceinte d’emploi?

Une autre situation peut également se produire: une femme travaille sur la base d’un contrat de travail urgent et son action se termine pendant sa grossesse. Dans ce cas, la loi à St.261 TKRF sur les droits enceintes indique qu’une femme peut ajouter une déclaration au nom du leadership augmenter le contrat avant la fin de la grossesse.

Cet article protège la grossesse de la perte de travail et lui donne la possibilité de supporter calmement et de donner naissance au bébé.

Non seulement le Code du travail protège les droits des femmes enceintes, mais aussi un criminel. Par exemple, Art. 145 À condition de «Châtiment» employeurs qui se sont permis de refuser d’employer ou de rejeter une femme, qui est en position. Selon la législation, les amendes de trésorerie ou les travaux publics sont superposées à eux.

Dans le cas où vous avez toujours été tiré (à l’exclusion de l’ivresse, du vol et d’autres actes illégaux), vous collectez tous les documents nécessaires (copies du contrat de travail, l’ordre du licenciement et le cahier de classeur), Vous pouvez aller au tribunal ou en inspection du travail. Et puis vos droits légaux seront restaurés. La principale chose est de ne pas tarder avec cette question.

Code du travail des droits enceintes

Si vous êtes dans «Position» Ou avoir un enfant de moins de 1,5 ans, le codec du travail protège non seulement vos droits de travail, mais fournit également des avantages.

Alors, Articles 254, 255 et 259 TKRF Il est garanti que, selon une conclusion médicale et une déclaration personnelle, une femme enceinte devrait:

• Réduire la norme Taux de service et de production;
• Traduire en position qui exclut l’influence des facteurs de production nocifs, Mais en même temps, son salaire moyen persiste. Avant la traduction de la femme enceinte dans une nouvelle position, elle devrait être libérée des responsabilités de travail avec des salaires;
• Payer pour les heures de travail, qui ont été dépensés pour le traitement et les soins médicaux;
• Femme B «Position» Qui s’appuie congé maternité.

En outre, une femme enceinte Certains types d’emploi sont interdits:

• Il est impossible d’élever et de transporter de la gravité plus de 5 kg;
• Travail associé à une position continue, de pentes fréquentes et de siroter, ainsi que de travaux sur les escaliers;
• Travailler le week-end, dans le quart de nuit, ainsi que des heures supplémentaires, des voyages d’affaires;
• Travaux associés aux substances radioactives et aux poisons;
• Travaux associés au transport (conducteur, hôtesse de l’air, pilote, contrôleur);
• Certaines activités (par exemple, la grossesse, la souffrance de toxicose ne sera pas en mesure de travailler comme cuisinier).

Si vous souhaitez profiter de votre droite et que vous passez à des travaux faciles, ce qui élimine l’influence des facteurs nocifs, vous devez écrire déclaration et fournissent Aide du docteur. Cette traduction ne doit pas entrer dans l’enregistrement de l’emploi car il est temporaire.

En outre, si une femme estime qu’elle est difficile de travailler huit heures de travail, vous pouvez aller à temps partiel. Ce droit leur garantit Art. 95 Code du travail.

Le code du travail protège le droit de travailler autant que possible des femmes enceintes. Mais il y a des cas lorsque l’employeur essaie de violer les droits des femmes en position.

Si cela n’a pas fonctionné pour résoudre le problème pacifique, vous devez appliquer à tous les certificats médicaux à Inspection de la protection du travail.