Trouvez un emploi pour une femme enceinte – vraiment?

Vaut-t-il une femme enceinte d’avoir un emploi? Nuances d’emploi pendant la grossesse

À ce jour, trouvez un bon travail et d’ailleurs, fortement payé, c’est très difficile. Et si la femme est enceinte, cette tâche est presque impossible. Après tout, de nombreux employeurs ne veulent pas vraiment accepter un employé qui devra chercher remplacer dans quelques mois. Néanmoins, la femme enceinte devrait essayer son bonheur, car elle devrait maintenant penser non seulement sur lui-même, mais aussi sur le futur enfant.

Pourquoi la grossesse devrait fonctionner?

La naissance d’un bébé et de toutes les préparatifs à venir pour ce moment heureux nécessite un matériau important

frais. En outre, après l’accouchement, une femme depuis plusieurs mois ou même quelques années ne peut pas se livrer à un emploi à part entière, ce qui signifie que le budget familial subira de graves pertes.

Bien sûr, une future mère mariée peut compter sur l’aide de son mari, mais Mères célibataires Ce sera beaucoup plus difficile. Par conséquent, de nombreuses femmes essaient de maximiser financièrement leur avenir.

Les femmes enceintes dans la recherche de travaux sont motivées par le fait qu’il est nécessaire de bien travailler avant la naissance du bébé et, grâce à cela, a le droit de recevoir des paiements mensuels de l’employeur.

Les principaux avantages qui appuient une femme enceinte active:

1. Avantage de maternité – Vous l’obtenez pour le congé de maternité. C’est le manuel que vous obtenez au lieu de travail basé sur une feuille d’invalidité, qui est émise dans la consultation des femmes. Ce document que vous devez présenter dans le service de la comptabilité de votre entreprise, après quoi vous devez accumuler et payer l’avantage, au plus tard 10 jours à compter de la date de la fourniture de documents. Contactez ce paiement Vous avez raison pendant la grossesse et après l’accouchement, mais au plus tard six mois après la fin du congé de maternité. Le montant des avantages est le montant de vos gains moyens. Cependant, au niveau législatif, il y a de petites restrictions: le montant maximal de la prestation est 38 583 roubles; Enceinte Les femmes qui ne travaillent pas, les prestations de grossesse et l’accouchement ne sont pas payées.
2. 

   Allocation fédérale pour le travail des femmes enceintes. Si vous êtes inscrit auprès des conseils des femmes jusqu’à 12 semaines, vous avez le droit d’obtenir cette allocation fédérale de 400 roubles. Pour l’obtenir, vous devez prendre le certificat approprié dans la consultation féminine et la présenter dans le service de la comptabilité de votre entreprise.

3. Indemnité de Moscou pour travaillant des femmes enceintes. Si vous vivez et travaillez à Moscou et vous êtes levé en consultation féminine jusqu’à 20 semaines de grossesse, vous avez le droit de bénéficier de 600 roubles. Vous recevrez ce paiement en contactant Rossen avec un certificat de consultation des femmes.
4. Paiement mensuel de la compensation de la naissance d’un enfant jusqu’à 3 ans. Cette indemnité sera versée aux femmes travaillant au travail. Sa taille correspond à 40% des gains moyens au cours des 12 derniers mois avant le début du congé de garde d’enfants.
5. En plus des indemnités ci-dessus, une femme enceinte a le droit et certains privilèges. Par exemple, pour obtenir des médicaments libres (complexes multivitamine, acide folique et préparations de fer); Produits alimentaires gratuits (produits laitiers et vitamines); Commandes gratuites dans le Sanatorium (si vous êtes arrivé à l’hôpital pour des raisons médicales).

Ainsi, une femme de chômage enceinte est privée de certains avantages et manque les quatre indemnités ci-dessus.

Comment travailler pour les futures problèmes de résolution de la mère

Si vous avez appris que vous aurez un bébé, mais vous n’avez pas de lieu de travail permanent. Une femme enceinte se prépare pour le travail. Bien sûr, de nombreux employeurs ne cherchent pas à embaucher une femme dans

position car au bout de quelques mois, il aura besoin de rechercher un remplaçant, une allocation de paie et t.RÉ.

Mais il y a un moyen de sortir de cette situation. Au début de la date limite, la grossesse n’est pas très perceptible, il est donc nécessaire de travailler le plus rapidement possible.

Lors de la recherche de travail, de nombreuses femmes ont des problèmes différents.

Nous énumérons les principaux et trouvons des moyens de les résoudre:

1. Vaut-il la peine de parler au futur patron lors de l’entretien que vous êtes enceinte? – Uniquement! Nous comprenons tous parfaitement que les employeurs potentiels ne veulent pas vraiment prendre une femme enceinte pour travailler, car il est assez bientôt qu’ils devront chercher un nouveau candidat à ce poste. Et ils ont également la nécessité de vous payer un manuel. Mais cela ne signifie pas que vous devez mentir, simplement pour des questions sur la réponse de la grossesse avec des phrases courantes, sans rien mentionner concret, quelle que soit votre position. Ne pas le percevoir comme tricher. Décidez de vos priorités qu’il est plus important de vous fournir vous-même et le futur enfant, ou le bien-être d’une personne qui vous est inconnu
2. Vous avez été embauché, vous avez signé un contrat de travail. Comment expliquer à la tête de la situation avec votre grossesse, ce qui s’est avéré être trompé? Dès les premiers jours de travail, montrer ce que vous êtes responsable, indispensable et précieux. Les gestionnaires apprécient ces employés et à votre future maternité sera réagi plus condescendante. Disposez des relations amicales avec des collègues, si cela, ils pourront vous préparer avant les chefs;
3. 

   L’employeur potentiel savait de votre grossesse et a toujours refusé de faire. Selon la législation du travail de la Russie, le refus déraisonnable de signer le contrat de travail est interdit, car la candidature est choisie par ses qualités commerciales. Dans une telle situation, vous avez le droit d’exiger une explication écrite dans laquelle une raison spécifique doit être spécifiée dans laquelle vous n’approchez pas cette position. Par exemple: vous avez des qualifications insuffisantes, vous ne correspondez pas à ce travail pour l’état de santé, ou vous ne répondez pas aux autres exigences établies pour ce travail. Refuser la raison de votre grossesse que vous n’avez pas de droit. Si vous n’êtes pas d’accord avec les raisons spécifiées dans l’explication écrite, vous pouvez faire appel devant le tribunal en tant que violation de vos droits;

4. Êtes-vous allé travailler avec probation. Pour les femmes enceintes et les femmes ayant des enfants âgés de moins d’un âge âgé de moins d’un âge, vous ne pouvez pas installer de conditions de test pour vérifier un employé potentiel pour le respect de la position proposée;
5. Vous venez d’obtenir un emploi, comment être avec les vacances annuelles? Selon la législation actuelle du travail de la Russie, le droit à des vacances apparaît après un travail continu dans l’entreprise pendant 6 mois. Cependant, les femmes enceintes constituent une catégorie préférentielle de citoyens. Les congés annuels peuvent donc être fournis plus tôt qu’après ce terme. Vous pouvez le prendre avant de faire des vacances et de l’accouchement, ou immédiatement après.

Quelles positions font vraiment une femme enceinte?

Un employeur idéal pour une femme enceinte est une structure d’état ou commerciale qui offre un ensemble social complet. Laissez la position proposée et ne sera pas tout à fait en fonction de votre spécialité, mais à 30 semaines, vous pouvez facilement faire du congé de maternité et vous garantir pour obtenir tous les paiements.

Meilleur pour femme enceinte Un calme approprié ne nécessite pas de travail de stress nerveux et physique. Ces postes vacants peuvent être trouvés dans le bureau, les archives, la bibliothèque, la maternelle, certains domaines de la comptabilité.

Vous pouvez essayer d’obtenir une structure commerciale. Mais vous ne devriez pas me cacher trop longtemps de l’employeur potentiel «Position intéressante», Qu’est-ce qui ne serait pas cette surprise désagréable pour lui. Discutez de cette situation avec un leader potentiel et parlez-nous de vos avantages par rapport aux autres candidats. Avec cette approche, la probabilité que vous obtiendrez le message souhaitée augmente. De plus, dans certaines spécialités, vous pouvez travailler à distance. Et si vous vous prouvez très bien avant le congé de maternité, votre employeur acceptera peut-être de ce que vous continuez à remplir vos tâches fonctionnelles à la maison.

Le plus inapproprié Même Postes vacants pour une femme enceinte sont un employé de la banque et un opérateur postal, car il est nécessaire d’avoir un raffinement et un équilibre sincère pour résoudre des conflits possibles avec les clients.

Si cela devient à l’échange de travail de la grossesse pour les paiements?

Si votre recherche n’a pas été couronnée de succès, demandez de l’aide dans le centre de travail. Vous aurez proposé des postes vacants appropriés. Et s’il n’y a pas de tel, ils seront enregistrés comme les chômeurs.

Devenir au centre de l’emploi, vous recevrez des allocations de chômage, dont la taille minimale est 890 roubles et le maximum – 4 900 roubles. Ces paiements que vous recevrez avant le congé de maternité.

Mais rappelez-vous qu’une femme debout en comptabilisation du chômage n’a pas le droit de recevoir des prestations de grossesse, de tels paiements ne sont pas. En outre, après avoir apporté un employé de l’échange de main-d’œuvre d’une notice d’invalidité, vous allez cesser d’accumuler des allocations de chômage. Reprendra ces paiements uniquement lorsque vous êtes prêt à rechercher du travail et commencez à remplir.

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