Comment parler de grossesse à votre patron?

Comment déclarer le patron sur sa grossesse? Comment se préparer pour une conversation? Conséquences possibles associées à la grossesse et au travail. Avis et conseils de vraies femmes.

Ici c’est – le bonheur! Les médecins ont confirmé vos hypothèses: vous attendez le gamin. Il est clair que je veux crier de cette merveilleuse nouvelle au monde entier, étudiant pendant des heures Calendrier de grossesse pendant des semaines Et en même temps cacher sa profondeur à l’intérieur. Le bonheur me submerge, les yeux brillent.

Cependant, après la réussite de la première euphorie, il est nécessaire de poser une question sérieuse: comment et quand il vaut mieux le signaler aux autorités?

Comment dire le patron sur la grossesse?

Signaler de telles nouvelles meilleures à l’heure. « À l’heure » ? Cela signifie que tout devine sur la grossesse. Du moins pour que vous ayez de l’avance sur des collègues qui peuvent réclamer votre place et ne seront pas à l’écart pour tirer parti de votre nouveau statut de la future mère. Temps de trois mois – Ceci est déjà une raison suffisamment importante d’aller à la conversation au patron. Beaucoup de femmes ont peur de commencer une telle conversation, bien que, selon le droit du travail, les femmes enceintes n’ont pas le droit de rejeter.

Beaucoup d’entre vous représentent probablement des peintures terribles: le patron commencera à ramasser, ne comprendra pas, sera insatisfait, les collègues rejoindront tous les jours à propos de Toxicose, Et l’assistant demande un mot pour lui dans le chef avant de partir sur le congé de maternité. Et peut-être que tout ne sera pas du tout? Chef vous offrira un horaire de travail gratuit ou Travail à la maison, Il réduira les exigences, les collègues partageront des expériences, de l’aide, de donner des conseils et de recommanderont des hôpitaux de maternité? Tout d’abord, rappelez-vous comment vous avez traité des travailleurs enceintes dans votre campagne avant? Basé sur cela, pensez à l’avance quoi et comment vous dites le patron.

Si votre patron est une femme, alors informer une nouvelle telle nouvelle pour vous, exprimer plus de sentiments et d’émotions. Le patron préfère comprendre et prendre votre position juste parce que la femme elle-même est et peut-être aussi des enfants.

Si votre patron est un homme, alors votre discours devrait être moins émotionnel et verbeux, mieux s’il a plus de faits et de suggestions. Avec des hommes un peu plus compliqués, car ils sont plus vulnérables aux applications pour ce type. La conversation devrait avoir lieu sous un ton calme, sans attaques nerveuses.

Voici quelques conseils pour vous aider à vous préparer à une conversation avec le patron:

1. 

   En tous cas Ne tardez pas avec un message sur votre position intéressante. Oui, vous avez le droit de se taire au dernier, mais vous vous suggérer, purement humainement, vous devez entrer dans la bonne position, car vous devrez chercher un remplaçant. Peut-être devrez-vous devoir former un débutant à votre travail et expliquer toutes les responsabilités.

2. Objectivement Évaluez votre position, Condition et opportunité. Parlez à votre médecin et écoutez ses conseils. Si le médecin recommande d’éviter le stress et les charges, il est préférable d’abandonner des graphismes inconfortables et un travail acharné. Cependant, si vous ressentez la possibilité, la force et le désir de travailler, vous pourrez remplir.
3. Le jour de la réunion avec le chef, vous devriez Regarder une situation appropriée. Les couleurs gris claires, blanches ou roses conviennent aux vêtements, formes féminines (robe confortable douce ou jupe). Oublier cette journée sur les talons. Votre apparence devrait dire que vous vous préparez à devenir mère et nerveuse contre vous contre-indiquée.
4. 

   Pour la conversation avec le patron Choisissez le bon moment. Pas besoin de briser le bureau et directement du seuil pour couler le chef: « Je suis en position! Dix semaines – dix semaines! »Ou, au cours de la discussion du travail, comme il s’agissait, à la manière, déclarer: » Au fait, je suis enceinte, je vais partir en vacances. « . Il vaut mieux attendre le chef dans un emplacement complaisant et n’est pas particulièrement occupé, de sorte que personne ne frappe au bureau toutes les deux minutes avec des questions ou de résoudre des problèmes urgents et graves.

5. Discours, que vous dites avant le patron, Penser à l’avance. Il vaut la peine de le déplacer devant le miroir. Rappelez-vous bien. Il est préférable de commencer comme ceci: « Je suis enceinte et après 5 mois, je vais devenir maman », puis – discours récolté.
6. Parler au chef, Qui remarquera votre lieu de travail, Pendant que vous serez sur le décret, recommande à l’employé qui considère le plus digne. Évaluez tous les côtés positifs et négatifs de cette personne, planifiez son apprentissage à vos fonctions. Ce sera bien si vous préparez une liste de cas disponibles dans votre travail et décidez que vous pouvez vous retrouver avant de vous rendre à la décret, et que devrez-vous avoir à transmettre un nouveau venu.
7. 

   Et enfin: avant d’entrer dans le bureau de votre chef, calmer. Ce que tu crains? Vous avez tous pensé: Le bon moment a été choisi, vous avez une idée de quelles questions vous posera le patron, vous avez déjà préparé la réponse à eux, et vous devez vous inquiéter de contre-indiquée. Rappelez-vous: tous les patrons sont les mêmes personnes que vous, et beaucoup d’entre eux ont aussi une famille et des enfants.

« Conséquences » de la grossesse pour le processus de travail

En plus de ce qui précède, il est nécessaire de noter quelques moments sérieux avec lesquels vous pouvez rencontrer directement dans votre travail:

1. 

   Vous devez connaître les droits que la législation a doté d’une femme enceinte travaillant. Si bientôt, vous attendez de lever, de passer à une échelle de carrière ou d’augmenter les salaires, pensez-vous peut-être que vous feriez mieux d’attendre d’abord, puis de signaler la grossesse. Même s’il augmente soudainement, vous n’attendez pas, au moins vous serez libre de l’idée difficile que vous êtes victime de discrimination en raison de la grossesse.

2. Si c’est arrivé que vous allez au décret exactement lorsque vous êtes dans le haut-parleur des travaux sérieux ou de l’Abrol (par exemple, achevez ou préparation d’un projet sérieux) – vous avez la possibilité de montrer votre valeur en tant que personnel responsable et exécutif. Après tout, les choses vont démontrer que ça va beaucoup de mots meilleurs mots. Des solutions rapides, rationnelles des tâches de production, des conseils de SELD, des critiques constructives – attachent des efforts maximum dans le travail et votre patron apprécieront avec précision.
3. 

   Malheureusement, dans certaines entreprises, les patrons rendent des exigences très strictes pour les employés et s’appliquent plutôt négativement aux travailleurs allant au congé de maternité. Si vous travaillez dans de telles conditions et que vous avez vraiment peur de cette conversation, attendez un peu de temps – laissez la période au cours de laquelle le risque de fausse couche est élevé. Mieux vaut parfaitement répondre à vos tâches et préparez sérieusement la conversation à venir avec le patron.

4. Dernier sur la liste, et l’un des principaux conseils de signification: préparer et au fait que vos nouvelles ne peuvent pas causer de réaction enthousiaste. Bien que Chef humain puisse sincèrement content de vous, mais cela commencera immédiatement à penser que cela entraînera vos soins, quelles permutations et changements devront faire. Il est particulièrement difficile pour les superviseurs qui n’ont jamais rencontré une telle tâche dans la pratique. Oui, le chef sera concerné, mais vous ne devriez pas vous sentir coupable à cause de cela! Rien ne devrait éclipshad les moments les plus merveilleux de votre vie – l’attente de la naissance de l’enfant.
5. 

   Il est triste que, dans certaines organisations de femmes enceintes, cesseraient de percevoir des travailleurs pleins et à part entière, dès qu’ils découvrent leur position intéressante. Le patron et les collègues peuvent penser que vous allez maintenant me pencher du travail, ce qui, bien sûr, s’effondre des épaules. Convaincre immédiatement votre chef que vous ferez tout pour le vôtre grossesse n’a pas affecté Qualité de votre travail.

Si vous étiez abaissé au bureau, ils ont réduit un salaire ou même tiré après avoir signalé une grossesse, examinez immédiatement les droits des travailleurs enceintes qui ont garanti de la législation. La discrimination des femmes enceintes en Russie est strictement interdite, mais ces cas, malheureusement, sont trouvés.

Avis – qui et comme il l’a dit à propos de sa grossesse?

 Anna:

J’ai traversé tout cela, seulement d’autre part. Une nouvelle fille est venue à nous, a commencé à travailler avec moi à Maj, je l’ai formé à tout (disons-nous, je pensais que Tugovka quelque chose) Je commence à travailler, mal pisse dans le flux de travail, mais c’est toujours impossible laisser.  Travailler avec de grandes quantités d’argent. Lorsque la phase probatoire de deux mois s’est terminée, le leadership a invité la conversation pour des travaux supplémentaires, qu’il s’agisse de tout satisfait, que la question directe soit conçue de rester et de poser – ne planifie pas les enfants dans un avenir proche. Elle a répondu que tout était merveilleux, il reste et travaillera, et les enfants ne vont pas encore, l’un est déjà là et suffit pour. Et un mois après l’enregistrement d’un emploi permanent apporte un certificat que la durée de la grossesse est de 5 mois, ce qui est le calendrier de travail réduit et tous! Que penses-tu maintenant à son attitude dans l’équipe?

Elena:

C’est terrible! J’étais au travail que le patron a proposé d’écrire une déclaration que je ne serai pas enceinte dans les 2 ans et, si vous tombez enceinte, vous devez écrire une lettre de licenciement. J’ai refusé, dit que c’était tout non-sens! C’est illégal et je n’ai rien écrit. Ces cadres ont été complètement encouragés! ??

Natalia:

Maintenant personne ne perd rien. Il y a un salaire établi par la main-d’œuvre et sa femme obtiendra toujours. Et peu importe l’hôpital ou où. Il ne peut pas affecter l’indemnité de garde d’enfants et le congé de maternité. Femme enceinte va tout obtenir si!

Irina:

Travaillé dès le début de la grossesse, parfois on m’a demandé un médecin, puis pas à mes propres frais. Avec le patron d’accord, si nécessaire, puis libère. Je veux ou ne veux pas travailler … Il y avait été été, le travail n’est pas beaucoup. Puis des vacances, et il y a déjà un décret. En général, personne ne m’a tordé et je me chargeais moi-même avec un travail supplémentaire. Mais asseyez-vous à la maison tout ce temps je ne pouvais pas. Alors allez faire du shopping pendant les heures de travail et asseyez-vous au café. Je ne me plains pas de.

Masha:

J’ai travaillé et j’ai étudié (temps plein, 5 plats). Vient de tomber. Jusqu’à 20 semaines travaillaient dans toute la force, étudiée et encore des affaires intérieures, en bref, rêvaient d’un détachement (saignement fort), devaient économiser 18 jours, puis 21 jours dans le Sanatorium. Il était « gratuit » était déjà de 26 à 27 semaines, d’urgence nécessaire pour terminer le diplôme et ici plus de travail. En bref, j’ai appelé le chef, décrit la situation. Chef (père de trois enfants) a réagi avec la compréhension, laisse aller avec le monde. Avant le décret juste stupide n’a pas fonctionné, a défendu son diplôme. Et à 30 semaines allait au décret. Je pense que si ce n’était pas à étudier, cela pourrait marcher plus longtemps, mais avant que le décret n’atteigne à peine. Et mon collègue – une fille (pour une période de 2 semaines était moins de moins) a fonctionné avant le décret absolument calmement, aussi après que le décret ait aidé beaucoup, plusieurs fois. En bref, tout dépend du travail et de la santé. Les filles, soyez attentifs et soigneusement traiter votre santé et votre bébé! S’il n’y a pas de force, marquez au travail, n’apportez pas à ce que moi!

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