Comment conclure correctement un contrat de travail et que prévoir pour ne pas se tromper?

Types de contrat de travail – qui concluront avec vous et pourquoi? Comment il est correctement établi et le contrat de travail entre l’employé et l’employeur est. Quoi envisager lors de la conclusion d’un contrat de travail, de manière à ne pas être trompé – lire sur la Lady-Magazine.Com

Une personne rare lors de la fin des documents et de la conclusion de contrats, vérifie soigneusement le texte de la présence d’erreurs éventuelles et de pierres sous-marines.

habituellement, «Papier» Nous vérifions la course, apercevons le début et la fin et dans l’espoir de la décence de la deuxième partie. Ce que nous payons plus tard avec vos nerfs et «Se connecter».

Types de contrat de travail avec un employé – ce qu’ils diffèrent?

Selon la loi, la relation «Employé employeur» Obligatoire devrait être corrigé par certains documents. À savoir, le contrat de travail selon lequel.56 TC) L’employé doit remplir ses fonctions de travail et se conformer aux règles de l’organisation et l’employeur est de lui payer un salaire sans délai et entier.

C’est à dire, contrat de travail – Il s’agit d’un document important, définissant clairement les droits et obligations des deux parties.

Compensation des vacances inutilisées en 2016 – avec licenciement et sans

Ce qui pourrait être un contrat de travail dans la pratique et selon la législation:

• Droit civil. Cette version du contrat a lieu quand «Sécurité» Diriger. Il est conclu pour la fourniture de services spécifiques afin de rejeter facilement l’employé dans la situation «Vous ne nous adaptez pas». Au cas où l’employé a le temps de prouver lui-même, ils se déplacent déjà au contrat de travail.
• Urgent. Dans ce cas, le contrat est consacré par le travail de l’employé à une certaine période, assez spécifique, et non indéfiniment. Et après sa fin, les autorités peuvent licencir l’employé. Ou à nouveau pour le faire fonctionner, rendre une ordonnance sur le licenciement et la conclusion de nouveau sur le contrat. Vrai, à la fin d’un tel contrat, l’employeur doit avoir de bonnes raisons. Sinon, ces actions seront considérées comme illégales.
• La main d’oeuvre. Le type de contrat le plus courant impliquant des travaux perpétuels sur certains, prescrits dans le document. Ce contrat, décoré par écrit – est une garantie du respect des droits de l’employé.

Travail ou droit civil – Différences de contrats:

• TD travaille sur un poste de travail spécifique. GPA est la mise en œuvre de certaines tâches avec le résultat final.
• TD – salaire dans un document spécifié du montant, sur GPA – Rémunération.
• Avec TD, le travail est effectué personnellement, un employé est généralement important pour la GPA.
• Fonctions inébranlables à TD menace le rétablissement, la réprimande ou le licenciement. Le non-respect du GPD est déjà la portée de la responsabilité civile.

Moments importants d’emprisonnement d’un contrat de travail – Comment avertir les erreurs et la tromperie de l’employeur?

Trouvé un nouvel emploi? La signature du contrat de travail s’approche?

Nous étudions des pierres sous-marines pour se protéger des erreurs et des employeurs injustes!

Donc, le contrat de travail est obligé de signer Maximum pour 3 jours À partir du moment où vous avez commencé à travailler. en outre, en 3 copies et sous forme manuscrite.

Et – indépendamment, Que vous soyez invité en transférant d’un travail différent, avez-vous de petits enfants et s’il existe une inscription au lieu de résidence?.

Si le contrat ne concluait pas avec vous, pensez à continuer à travailler. Après tout, TD est une garantie de vos droits.

Mais aussi pour signer le contrat sans regarder, ne vous précipitez pas!

Tout d’abord la lire attentivement et faites attention aux points les plus importants:

• Conformité de la commande et du contrat. Lors de l’introduction de points importants de l’employeur dans le contrat, ils sont prescrits obligatoires et afin de vous accepter. Et primaire (environ. – dans des situations controversées), il y aura toujours un contrat de travail. Par conséquent, recherchez 2 de ces documents pour correspondre mutuellement. Que les informations soient dans la version abrégée de l’ordre, mais il doit refléter pleinement les conditions prescrites dans le contrat. Toute incohérence (environ. – les dispositions de la commande non spécifiée dans le contrat) n’ont pas de force légale.
• Probation. Il doit certainement être enregistré dans le contrat. Période maximale – 3 mois. En l’absence de ce point, l’employé est considéré comme accepté pour travailler sans période d’essai et, en conséquence, le rejeter plus tard, comme non la dernière période, n’a pas le droit.
• Lieu de travail spécifique. S’il s’agit d’un employeur clairement non défini dans le contrat, rejeter l’employé pour «absentéisme» Ce sera extrêmement difficile – car le lieu de travail n’est pas spécifié. C’est-à-dire lors de la mise en service du programme, en l’absence de ce point dans le contrat de l’employeur, la Cour obligera à vous rétablir au travail.
• Fonctions. Ils devraient également être énoncés clairement et spécifiquement. Sinon, l’employeur n’a tout simplement pas le droit de demander à l’exécution de certaines tâches «En conséquence, le contrat». Le travailleur peut déclarer en toute sécurité que le travail, l’accomplissement dont ils exigent de lui ne sont pas inclus dans le cercle des responsabilités. Et rejeter l’employé pour non-exécution de tâches absentes dans le contrat, aussi.
• Limite de salaire. Il devrait également être fixé dans le contrat. Et en cas de sous-estimation de cette limite maximale, l’employé peut faire appel à la Cour en toute sécurité. Il convient de noter que toutes les modifications apportées au paiement de votre travail ne devraient vous informer que par écrit et quelques mois avant le changement de changement. Je ne peux pas dire du paiement «La nature». Il arrive que les employés au lieu des salaires donnent des produits produits dans la société. Le «méthode», Hélas, je n’ai toujours pas guéri. Il est considéré comme légal dans le cas où «la nature» ne dépasse pas 20% du salaire et convient également à la consommation (utilisation) de l’employé et de sa famille.
• Des règles. Avant de conclure un contrat, votre guide devrait vous familiariser (uniquement en tant que peinture) avec les règles du règlement du travail interne de la société et d’autres actes / dispositions qui vous concernent directement.
• Le contenu du contrat. Lisez attentivement le document! Il doit être présent non seulement le lieu de votre travail et de votre position, mais également une liste de tâches, conditions de paiement (y compris toutes les primes avec des allocations) et la question de social / assurance, la date de début du travail. Des conditions supplémentaires peuvent également être énoncées: le régime de loisirs / travail (lorsqu’il désigne mal avec le régime d’autres employés), la question de la compensation pour «Travail nocif», Conditions spéciales (voyages d’affaires, etc.).
• Fonctions. Exiger qu’ils soient clairement énoncés et dans les plus détaillés. C’est-à-dire la position elle-même, un type de travail spécifique et directement le département dans lequel le travail est supposé. Si le contrat indique que vous remplirez vos tâches, «Selon la description du poste», demande ensuite à l’instruction – il doit être attaché au contrat avec votre signature (environ. – la copie est stockée entre vos mains).
• Socialement. Un point de contrat important! Et des informations de ce point doivent être effectuées conformément aux lois fédérales. Cet article est une garantie d’indemnisation de préjudice dans le cas d’une situation de force majeure, ainsi que d’une invalidité temporaire, de la maternité, etc.
• Traitement. Le contrat doit enregistrer un nombre exact d’heures de travail. Et lors du traitement – payez pour vous un temps supplémentaire dépensé en 1,5 ou double taille. Et si le patron le fait fonctionner des heures supplémentaires et le week-end?

Bien, enfin, il vaut la peine de rappeler, que le contrat ne signale que le directeur et uniquement en votre présence et que le nom de la société apparaît dans les documents devrait être le même partout.

Termes d’action du contrat de travail – quoi faire attention à?

En cas d’emploi, le contrat conclut une période spécifique ou indéterminée, en fonction des travaux.

• Contrat classique (indéfiniment). Dans ce cas, la période pour laquelle vous louez n’est pas spécifiée et non spécifiée du tout. C’est-à-dire que vous êtes embauché sur une base continue et la résiliation des relations de travail n’est possible que dans l’ordre de la loi.
• Contrat urgent. Option lorsque vous prenez au travail pendant une période spécifiée par 2 côtés pour effectuer certains travaux. Période maximale – 5 ans. Outre la date limite de ce contrat, les raisons de l’incohérence de l’accord habituel sont notées (elles sont approuvées par la loi et l’employeur n’a pas le droit d’élargir la cause des raisons).  Ces traités sont résiliés à la fin de sa période d’action par un avertissement écrit d’un employé pendant 3 jours au minimum. Dans le cas où la durée du contrat est terminée et que l’employé travaille toujours, le contrat entre automatiquement dans une catégorie «Permanent».

Il convient de noter que les contrats urgents sont divisés, à leur tour, sur ..

• Contrat avec une période d’action absolument définie. Ce type de contrat est applicable lors de l’élection d’une personne à une certaine position électorale. En particulier, avec des gouverneurs, des recteurs, etc.
• Contrat avec une période relativement spécifique. Le cas des personnes acceptées dans une organisation temporaire créée pour un travail spécifique et une heure précise. La résiliation du contrat se produit après la fin de l’organisation.
• Contrat urgent conditionnellement. L’option au cas où l’employé n’est nécessaire que pendant un certain temps – comme remplacement d’un employé qui manque temporairement pour des raisons spécifiques (voyages, congés de maternité, etc.).

Que faire si vous ne donnez pas de vacances au travail?

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