Ils ne donnent pas de congé au travail – les droits d’un employé en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail et si vous travaillez de manière non officielle

Un guide peut-il ne pas signaler partir? Nous protégeons vos droits et découvrons quoi faire de travail officiellement, non officiellement ou sous le contrat, si vous ne fournissez pas de vacances à temps. N’a pas donné de vacances – Lisez les informations sur Lady-Magazine.Com

Différends du travail En raison de l’incapacité de fournir des vacances – aujourd’hui, le phénomène est de plus en plus fréquent. Ils surviennent pour diverses raisons, dont le manque d’horaire de vacances approuvé. Selon les lois de la Fédération de Russie, ces graphiques doivent être dans toutes les entreprises et ils devraient être approuvés pour l’année prochaine annuellement et au plus tard à la mi-décembre.

En règle générale, ces violations célèbrent les organisations privées dans lesquelles des employés sont envoyés en vacances avec autorisation des autorités – écrit ou oral.

Comment être si les vacances vous mettent et ne sont pas devenues une bonne réalité?

Ne donnez pas de congé – ont-ils le droit de dire le code du travail de la Fédération de Russie?

Les autorités de chaque organisation / entreprise doivent établir un calendrier de vacances – bien sûr, en tenant compte des souhaits des employés et des possibilités de l’employeur.

Respect de la planification établie – le devoir des deux parties et des employés et chef de file.

Le bon gestionnaire doit-il oublier (ignorer) ses fonctions? Quelle dit la loi?

• La durée des vacances est déterminée par la loi. Chaque employé employé officiellement doit partir en vacances par an (environ. – payé, st.114 tc, st.122 C.1 TC) pendant 28 jours (ST.115 TC) avec conservation, le salaire moyen et sa position. Durée des vacances pour mineurs – 31 jours. TC prévoit également le droit d’utiliser par l’employé et les vacances d’apprentissage continues.
• 28 jours de vacances peuvent être utilisés une fois ou divisés en 2 vacances pendant 14 jours, qui doit être fourni dans une année de travail.
• Si l’employeur après l’année du travail de son employé n’a pas mis en œuvre son droit de partir, L’employé a le droit de le faire seul. Pourquoi? Parce que la mise en œuvre du droit de départ est déterminée par le législateur, et non par l’employeur: chaque employé après le travail officiel de 6 mois a droit à 14 jours de vacances. Du 2e et l’année prochaine après lui, le gestionnaire propose des vacances (28 jours) à son employé selon l’horaire et l’ordre des vacances.
• Allez en vacances avant l’expiration de la vie de travail semestrielle, Selon l’art.122 C.2 TCS, peut-être que les employés âgés de 18 ans; Les employés qui ont adopté des tout-petits par âge jusqu’à 3 mois.; et les femmes avant / après la grossesse / accouchement. Les employés des catégories énumérées déterminent de manière indépendante le temps de vacances lorsque la demande appropriée est soumise.
• Manque d’horaire de vacances dans l’entreprise Cela implique une réalisation indépendante du droit de partir en tant qu’employé avec sa définition indépendante d’une heure convenable de ces vacances. De plus, la désaccord des manuels avec une période de temps sélectionnée dans le temps n’a pas d’importance et n’est pas du tout un obstacle aux soins de la vacance. Vrai, conseils pour en avertir par écrit pendant quelques semaines à l’attente depuis longtemps «Vacances».
• L’employeur est également obligé d’avertir ses employés En vacances pendant 2 semaines, un maximum de leur offensive et par écrit (ST.123 C.3 TC). Si la tête n’a pas averti l’employé, comme prévu, dans 2 semaines, l’employé a le droit de transférer ses vacances à 2 de la législation de la semaine.
• Le temps d’usage de vacances peut être déterminé par l’accord entre employé et leadership. Mais un tel accord devrait tenir compte des nuances de la législation. C’est-à-dire que l’aggravation des conditions de la vente de vacances La tête n’a pas de droit (par exemple, donner des vacances moins longues que la loi).
• Pas de vacances pendant 2 ans de suite Contrairement au désir de l’employé – il s’agit d’une violation brute de la loi (St.123-124 TC).
• Si les vacances n’ont jamais été utilisées, puis il «Transférer» L’année prochaine (c’est-à-dire plus aux vacances l’année prochaine). Échangez vos vacances pour une indemnité monétaire par la loi est impossible. Mais lors de la coupe ou du licenciement, l’employeur est obligé de vous indemniser dans les vacances d’argent que vous n’avez pas parti.
• Lorsque vous travaillez dans une production nuisible ou avec une journée de travail anormale L’employeur est tenu de vous fournir un congé supplémentaire (également payé), dont la durée doit être au moins 3 jours (elle est fixée dans les règles de la main-d’œuvre interne / routine ou du collectionneur / contrat). Ces vacances supplémentaires peuvent être remplacées par une compensation de trésorerie.

Ne laissez pas partir en vacances à l’annexe – Instruction Comment réaliser doucement votre

Déjà la valise est presque assemblée, et même les billets se trouvent sur l’étagère et, en vacances, tout n’est pas autorisé.

Comment gérer vos droits?

1. 

   Ne vous laissez pas partir en vacances si elle est présentée dans le tableau, la tête n’est intitulée que si vous avez donné votre consentement. Et ensuite, uniquement, à condition que vos vacances de l’année dernière vous aviez et baisée au maximum. 2 ans sans vacances – une violation brute de.123-124 TC.

2. Ne vous précipitez pas pour piquer immédiatement la tête du code du travail. Essayez d’abord de résoudre la question paisitionnement et d’ajouter un compromis. Peut-être qu’il y a une occasion de déplacer vos vacances pendant quelques semaines afin que vous ayez achevé un travail important (il n’ajoutera que des points à votre «karma» Pour la croissance de carrière), ou le faire en avance sur l’horaire (si vous n’avez personne pour le changer). Ou, par exemple, vous pouvez faire du travail urgent pendant votre loisirs (vous pouvez conclure un contrat civil pour cette affaire). Si le manuel ne veut pas vous laisser aller pendant un mois entier, reproduisez vos vacances pour 2 (ou plus) périodes. Et si la société a des problèmes financiers, offre de diviser le paiement des vacances: une partie – avant les vacances et les résidus – après.
3. Compromis pour obtenir impossible? Et le chef vous refuse obstinément en vacances? Écrivez une demande de vacances et servez-la 2 semaines avant de vous reposer. La direction refuse de signer? Lui rappelle par écrit (extrêmement poliment) qu’il viole vos droits légaux, selon.123-124 TC. Vous pouvez également rappeler l’amende dans 30000-50000 roubles. (Art.cinq.27 Code administratif) et responsabilité administrative de la violation des droits des employés. Cette réclamation écrite est établie en 2 exemplaires et prend en compte. 22, 115, 122-125 TC, ST.37 P.5 constitutions.
4. Et la demande n’a pas aidé? Ensuite, il n’y a qu’un appel de l’État / inspection sur le travail (ainsi qu’au bureau du procureur et à la Cour).

Si vous êtes arrangé de manière non officielle, et que les vacances ne donnent pas ..

Même quand «non officiel» Employé employé employeur doit nécessairement émettre un contrat de travail. Il est donné pendant 3 jours depuis l’admission de l’employé au travail. C’est-à-dire que des relations de travail directement apparaissent à partir du moment où l’employé a commencé à travailler et à ce sujet (avec l’employeur) toutes les dispositions pertinentes de TK sont distribuées.

Concernant vacances ou courir à ses frais – il Adopté un employé à tout moment, conformément à l’accord existant avec l’employeur après six mois d’exploitation continue (Les exceptions sont définies par ST.128 TC).

En violation des droits légitimes L’employé doit traiter avec une déclaration avec l’inspection de l’État / du travail et spécifier en outre une demande de non-divulgation de données à caractère personnel (afin d’éviter la vengeance de la part du leadership).

Si vous êtes organisé sous un contrat et ne laissez pas de vacances ..

Selon les lois, la base de l’occurrence entre l’employeur et un employé des relations de travail est un contrat de travail. C’est sur de telles relations «Travailleur / Employeur» et toutes les normes de la législation sur le droit du travail sont distribuées, y compris la rémunération hospitalière, le congé, etc.

En ce qui concerne le contrat du contrat – il s’applique déjà aux relations contractuelles, qui sont à leur tour réglementées par le Code civil de la Fédération de Russie. C’est à dire, Tous ceux qui travaillent sous le contrat du contrat, son droit de vacances (malade, paiement de vacances, etc.) Rire.

Bien entendu, cette version du travail est très rentable pour l’employeur, mais il convient de noter que le contrat civil peut devenir travail – à travers la Cour, à la demande d’un employé ou à la demande de l’État / inspection sur le travail. ET Si la Cour, ce contrat reconnaît le travail, Ensuite, l’employeur devra avoir un classeur de livres de travail et fournira tous les avantages, y compris les vacances (plus pour payer des avantages sous-payés – congé de maladie, vacances, etc.).

Mesures radicales Si vous ne signerez pas partir – nous appelons l’affection de l’État du travail ou de la cour

Si une conversation pacifique n’a pas fonctionné avec les autorités et, en vacances, vous ne vous laissez jamais partir, malgré votre demande écrite, il n’y a que des méthodes radicales pour résoudre ce problème.

Nous appelons l’inspection de l’État / du travail

• Comment trouver l’inspection de l’État / du travail? Toutes les adresses des régions peuvent être facilement trouvées sur Internet. Par exemple, ici – www.Rostrud.Info
• Qui peut contacter? Tout citoyen, un groupe d’employés ou d’un syndicat.
• Nous écrivons une plainte à l’employeur (S’il n’y a pas de désir «briller» Votre nom de famille, vous pouvez demander un chèque sans spécifier votre nom – Anonyme, ST.358 TC) sous forme arbitraire, le plus clair et en détail décrivant l’essence de votre problème. Nous indiquons définitivement toutes les données (les inspecteurs anonymes ne sont pas pris en compte). Remettez cette plainte dans les mains de l’inspecteur ou d’envoyer par courrier (environ. – personnalisé, avec un avis de livraison).
• La durée de l’examen de la plainte. En règle générale, ces déclarations sont considérées rapidement – pas plus de 15 jours.
• Terme maximum – 1 mois. Vrai, dans les mégalopoles, une plainte peut attendre la considération et à six mois, en raison de la grande charge d’inspecteurs.
• Après la plainte, la Commission est visitée par votre entreprise, Et l’inspecteur vérifie soigneusement la pureté et la légalité de la réalisation de toutes les règles pour la fourniture de vacances concernant tous les employés de l’organisation.
• Après vérification, sur la base de ses résultats, La tête est généralement attirée par la responsabilité, selon.cinq.27 TC, l’obligeant ainsi à fournir immédiatement ses travailleurs de vacances, respectivement, calendrier.

Si l’inspecteur vous a refusé (et vous n’allez pas faire appel du refus du service de travail fédéral pour le travail et l’emploi), il existe une option encore plus radicale – Appel devant le bureau du procureur et devant le tribunal. La fondation est un refus de partir au cours des 2 dernières années.

Habituellement, après avoir appelé un guide au Procureur, toutes les mesures visant à renvoyer les conditions de travail dans le domaine juridique sont prises immédiatement par l’employeur.

Question avec congé résolu, il est temps – Recueillir des choses en vacances dans une liste détaillée.

Ces emplois ont-ils été dans votre travail? Et comment avez-vous réalisé votre? Partagez vos histoires dans les commentaires ci-dessous!