Que faire si votre employeur vous oblige à travailler le week-end – instructions pour les bourreaux de travail forcés

Comment défendre vos droits si vous travaillez le jour de congé sans désir et paiement? Lisez les instructions sur Lady-Magazine.Com – que faire si le patron le fait fonctionner les week-ends et les jours fériés.

Premièrement, le patron fait fonctionner le week-end. Et puis il propose de travailler dur au bureau le 1er mai … Bien sûr, il y a des carrières, prêts à sacrifier votre santé et votre famille. Cependant, le plus souvent des travailleurs se transforment en «Workaholikov» Inséparable.

Les chefs injustes trouvent différentes méthodes de faible argent et de temps de leurs employés:

• Par exemple, Lors de la signature du contrat de travail, il est oralement prévenu «périscolaire». Selon la loi sur le travail le week-end, Selon la loi sur le week-end, le salaire est deux fois plus grand et que le nombre de travaux imprévus n’est pas plus de 4 heures. Pendant 2 jours.
• Un autre tour d’employeurs – populaire maintenant sous contrat pour «Journée d’une durétte anormale». Et, malgré le fait que dans l’article 101, il est écrit une définition claire d’une journée de travail innecée, comme une attraction épisodique pour travailler, l’employeur fait fonctionner régulièrement le week-end régulièrement. Mais pour le travail épisodique devrait être fourni! En réalité, le patron prend même les week-ends ordinaires.

Bien sûr, ce n’est pas seulement dans l’ignorance, mais aussi en l’absence d’une telle expérience. Si, lors de la lecture des normes du Code du travail, ils ne causent pas de questions, alors en pratique il y a des difficultés.

Donc, des exemples spécifiques de la vie et des solutions.

Peut être obligé de travailler le week-end?

Personne ne peut vous faire parce que Cela est interdit par la législation du travail. Si vous êtes d’accord avec la décision des autorités, ils doivent attendre votre consentement écrit (St. 113 tk rf).

Sans le consentement de l’employé, il doit travailler ces jours-ci:

• Éliminer ou prévenir les accidents, vie menaçant de la vie et des biens de la population;
• Dans Conditions d’urgence (urgence) ou pendant la période d’urgence (cataclysmes naturels).

Au fait, ne travaillez pas, malgré les circonstances énumérées, a le droit Handicapés, femmes enceintes et femmes avec des enfants jusqu’à 3 ans.

Voir également: Les droits de la femme enceinte au travail

Comment calculer les travaux juridiques les week-ends et les jours fériés?

Comme indiqué à l’article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie: Les heures supplémentaires du week-end doivent être payées à un tarif double – les partenaires et les employés d’un taux quotidien ou horaire.

Les travailleurs ayant un salaire mensuel ont le droit de Taux de salaire standard, Si vous avez travaillé pendant un jour de congé sans dépasser la norme mensuelle.

Et si le tarif mensuel a été retravaillé, alors Double jour ou tarif horaire Pour les heures après les heures.

• Par exemple: Si le travailleur reçoit 100 roubles pour un seul produit, alors le week-end devrait recevoir 200 roubles par article.
• Par exemple: Si l’employé reçoit 100 roubles./ heure, puis le week-end devrait être payé au taux de 200 roubles./heure.
• Par exemple: Si une personne obtient 20 000. roubles / mois et travaillé le jour de congé de 6 heures, puis compter le paiement de cette journée à la suite d’un tel algorithme: partagez le salaire du nombre d’heures de travail habituel pour le mois (disons 168 heures.) et le multiple résultant de 6 (nombre d’heures parascolaires) et 2. Ainsi, 20.000: 168 * 6 * 2 = 1428 roubles.

Comment protéger vos droits lorsque vous demandez le travail du chef le week-end?

1. Découvrez le téléphone et les coordonnées de l’inspection du travail du district. Appelez ou venez personnellement pour obtenir des conseils.
2. Spécifiez correctement vos revendications – où vos droits ont été violés et quels changements vous voulez atteindre.
3. Joindre les preuves à la plainte Violations de vos droits (chartes, contrats de travail, ordonnances, réglementations internes).
4. Envoyez ce paquet de documents en écrivant ou en apport personnellement. Lors d’une réunion personnelle, assurez-vous que l’inspecteur met la date et la signature de votre copie. Maintenant, il reste à attendre la prise en compte des plaintes et des chèques dans un délai d’un mois.
5. À la fin du chèque, l’inspecteur fera un acte et donner à votre employeur l’ordre d’éliminer les violations identifiées du Code du travail. À propos de la correction des violations Votre patron devra faire rapport à l’inspecteur écrit à la période spécifiée dans la prescription.

Vaut-il la peine de se plaindre si vous avez obligé de travailler le week-end?

Il est logique de se plaindre dans 3 cas:

• Vous ne voulez pas rejeter, mais les conditions de travail ne vous conviennent pas. Ensuite, lorsque vous contactez l’inspection de l’emploi, soulignez-vous que vous ne souhaitez pas annoncer vos données. Dans ce cas, lors de la vérification, des documents de tous les employés seront soulevés, ce qui ne vous permettra pas de vous calculer comme l’auteur.
• Vous prévoyez de fumer de circulation approximative et menaces de la tête. Alors vous pouvez agir ouvertement – n’ayez pas peur de défendre. Il n’y a rien à perdre, vous pouvez donc défendre vos droits sans risque.
• Vous avez été tiré, mais n’a pas payé ou n’a pas facturé le salaire perdu. Dans ce cas, il est nécessaire de contacter l’inspection fiscale et de retourner votre argent.

L’inspection du travail a de grandes puissances. Par exemple, il peut suspendre le travail de la société ou s’appliquer au tribunal pour éliminer la société. Par conséquent, ne pensez pas à «Grand» Connexions de la tête et des lacunes de notre système législatif. Suivre les actions ci-dessus non rusées, Vous pouvez vous protéger et aider vos collègues.