Indemnisation des vacances non utilisées en 2016 – avec et sans licenciement

Comment effectuer un calcul de la compensation pour des vacances pendant le fonctionnement ou lors du rejet de l’entreprise? Calculer la compensation des vacances inutilisées – Exemples de calcul et de règles. Comment calculer la rémunération des vacances – regardez pravo812.Ruelle

Conformément à la législation actuelle du travail, les Russes sont obligés de fournir des journées posées pour le repos. Si les vacances ne fournissent pas, vous pouvez exiger une compensation de trésorerie de l’employeur.

Le compromons lorsque vous pouvez compter sur la compensation, ainsi que de définir la manière dont le calcul de la quantité de vacances dans des conditions différentes.

Pourquoi laisser rester inutilisé – les principales raisons

Citoyen de la Fédération de Russie, travaillant sur des travaux officiels / États, peut compter les jours de vacances, et il est essentiel pour lui de travailler et de sa position (. 114 tk rf).

Notez que les jours de vacances doivent être payés – même lorsque l’employé est en vacances.

Après avoir entré le travail et la conception, prenez des congés, un employé peut après l’expiration 6 mois de travail (alors les jours ne seront pas payés) ou après 11 mois de travail (payé).

Selon l’article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie, le citoyen russe peut obtenir 28 jours principaux pour le repos ou 45 ou 56 – ensemble avec plus de temps.

La procédure d’octroi et de paiement de congés éducatifs

Tous ne peuvent pas compter sur des vacances supplémentaires, mais seulement certaines catégories de citoyens (ST. 116 TK RF):

• Employés des entreprises jugées nocives et dangereuses pour la santé et la vie humaines.
• Spécialistes qui sont forcés de travailler sur le territoire du lointain ou du terrain assimilé à ces régions.
• Citoyens qui ont une journée de travail anormale.

Les vacances doivent être distribuées dans une commande spéciale, sinon les jours de repos à la fois, plusieurs employés peuvent affecter le travail ou l’entreprise de la société.

Vacances peut être divisé en parties, En raison de ces conditions.

Profiter de l’employé de la fête principale doit nécessairement nécessairement. Juste pour le refuser tellement et demander Je ne peux pas compenser la compensation de trésorerie.

Selon l’article 124 et 126 du Code du travail de la Fédération de Russie, Jours de vacances peuvent même bouger ou étendre, Si vous ne pouvez pas les utiliser.

En passant, il existe également certaines catégories de citoyens qui n’ont pas de vacances pour être remplacés par de l’argent, il convient également d’envisager:

1. Femmes enceintes.
2. Employés dont l’âge est inférieur à 18 ans.
3. Employés d’entreprises nocives et dangereuses.
4. Spécialistes qui n’étaient pas en vacances de 2 ans et plus d’affilée.

Les raisons de la non-utilisation des vacances doivent être prouvées Documentation.

Par exemple:

• Employé est allé en vacances et est tombé malade. Il doit fournir un certificat qu’il a postulé à l’hôpital et a été traité. Ensuite, l’employeur doit lui fournir des jours de vacances ou des indemnités de paiement supplémentaires.
• Un spécialiste qui a été envoyé en vacances, est allé au travail et a travaillé pendant le repos. Doit être confirmé que le citoyen a travaillé et rempli ses fonctions.
• Pour une période de repos supplémentaire, qui a été soulignée de plus de 28 jours. Employé a le droit d’abandonner un congé supplémentaire et de demander une indemnité.
• Lors du licenciement, il peut également y avoir une question de paiement pour des vacances, et peu importe – le temps principal ou supplémentaire n’a pas été utilisé. L’employeur est obligé de payer le montant de l’employé publié.

Une autre raison du désir d’employeur de vacances sans usage. Malgré les lois existantes, les employeurs demandent aux spécialistes de travailler sans repos. Bien sûr, tout le monde ne l’accepte pas.

Mais il y a ceux qui contournent la loi par le parti et reçoivent une indemnité de vacances, en s’appuyant sur chaque année de travail.

Comment la compensation est calculée pour les vacances inutilisées au licenciement de l’employé – les règles de calcul et des exemples

Citoyen de la Fédération de Russie a le droit de quitter la société et Obtenez une compensation monétaire aux vacances, ainsi que toutes les vacances précédentes qui n’ont pas été utilisées (ST.127 tk rf).

La compensation est délivrée à celle qui:

1. Travaillé pendant au moins six mois ou 11 mois dans l’organisation, et peut compter en vacances.
2. A écrit une demande de licenciement à votre propre demande. Notez que les employés ont tiré «en vertu de l’article», Ne donnez pas la possibilité de profiter des vacances et même d’obtenir une indemnité monétaire pour cela.
3. Souhaite obtenir des vacances pour des jours de repos supplémentaires, qui ont été accumulés au cours de la période principale – 28 jours.

Bien entendu, l’employeur ne continue pas toujours de concessions et d’actes de loi. Vous devez exiger un paiement de compensation pour des vacances inutilisées ou contacter les agences de la force publique pour défendre leurs droits.

Rappelles toi, Selon les articles 114 et 127 du Code du travail de la Fédération de Russie, les citoyens peuvent compter sur une indemnisation, ce qui n’est pas permanent. Par exemple, ils travaillent sur des postes saisonniers, temporaires ou combinent des poteaux.

Les principales règles dans le calcul et le paiement de la compensation sont les suivantes:

• Le calcul doit être effectué avant de partir.
• Les périodes récupérées sont prises en compte. S’il n’est pas complètement élaboré, les jours sont numérotés en fonction des mois de travail. Arrondi le temps jusqu’au mois complet lorsque l’employé a travaillé pendant plus de 2 semaines. Et dans un autre cas – la période totale est égale à des vacances complètes. 
  
• La compensation ne peut pas recevoir, si l’employé a le désir de rester en vacances.
• S’il existe un contrat de travail, l’employé a le droit de demander à l’employeur de partir en vacances. Dans le même temps, la période de vacances n’est pas associée à l’expiration de la durée du contrat et peut aller au-delà de son cadre. Calcul, en règle générale, produire le dernier jour de vacances.
• Le spécialiste peut également changer d’avis pour rejeter, mais profiter des jours de vacances. La déclaration qu’il peut être retirée avant d’aller se reposer.
• Le calcul est effectué en tenant compte des gains moyens de l’employé, qu’il a reçu pendant 12 mois de travail ou un terme plus petit.
• Pour calculer une compensation comptable au cours des dernières années du spécialiste, le comptable n’a pas à élever des informations sur ses revenus. Il suffit d’identifier les gains moyens pour 12 mois civils, puis divisé le montant obtenu par 12 et 29,4.

La formule Calcul de la compensation des vacances est la suivante:

Donnons un exemple de calcul lorsque la période de travail est entièrement élaborée:

Citoyen Frolov Travaillé dans l’entreprise «soleil» Depuis juillet 2015. Il s’est réuni pour cesser de fumer et a écrit une déclaration sur sa propre demande en juin 2016. On sait que le salaire mensuel de Frolov était égal à 20 000.frotter.

Lors du calcul du paiement de vacances, la période de travail a été prise en compte complètement – 12 mois.

Ainsi, les comptes ont été considérés comme suit:

1. Nous déterminons la quantité de charges pour toute la période estimée (12 mois). Il s’avère un bénéfice total – 240 000.frotter.
2. Déterminer le nombre de jours pour le repos. Dans notre cas, Frolov s’appuie 28 jours.
3. Considérons les gains quotidiens moyens de Frolov. Nous divisons les gains globaux pour l’année de 12 et 29.4. Il s’est avéré – 680 roubles.
4. Nous définissons la quantité de vacances, Les gains quotidiens moyens se multiplient au nombre de jours de vacances: 680 multiplié par 28. Perspectives: 19040 Frotter.

Un exemple de calcul de la libération lors du licenciement, si la période de facturation a été partiellement fonctionnée:

Considérer la situation, Si un citoyen frol a travaillé dans l’entreprise «soleil» De juillet 2015 à avril 2017 avec salaire sur 20 mille.frotter.

Ensuite, le calcul aurait eu lieu sur un autre schéma:

1. Considéré si des vacances prenaient Frolov en 2016. Si oui, il ne recevrait pas de compensation pour lui.
2. Déterminé combien de mois il a travaillé. Dans notre cas – 10.
3. Nous révélons le montant de la comptabilité de la période de facturation – 200 mille.frotter.
4. Déterminer le nombre de jours de vacances. Nous regardons la table – 23,3 jours.
5. Calculer le nombre de jours de calendrier: 29.4 Je me multiplie pendant 10 mois, ajouter 29.4 divisé de 28 jours et multiplié par 28 jours. Il s’avère que 323.4 est le nombre de jours calendaires.
6. Calculer le montant qui s’appuie pendant les jours de repos: 200 mille.frotter. Nous divisons par 323.4 Multipliez par 23,3. Il éteint le paiement de la quantité de 14409 roubles.

Identifier vos vacances simplement, la principale chose est de suivre la formule et de savoir combien vous avez travaillé dans cette entreprise, quel salaire avait.

Compensation des vacances sans rejeter un employé et un exemple de calcul

Selon l’article 126 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé peut recevoir une indemnisation sans licenciement Sous plusieurs conditions:

• S’il a des vacances supplémentaires sur 28 jours.
• Il a travaillé la période requise – au moins six mois ou 11 mois.
• Un employé à temps appliqué pour remplacer les jours de vente par compensation.

Notez que Pas toujours de repos peut être remplacé par de l’argent. L’employeur a le droit de refuser et d’être en désaccord avec l’exigence d’un spécialiste.

Sur les catégories de citoyens interdites de remplacer la rémunération des vacances, nous avons écrit ci-dessus.

Calcul des paiements de vente de la même manière que le calcul lorsque le licenciement: Le bénéfice journalier moyen par an est calculé, puis ce montant est divisé par 12 et 29,4.

Un exemple de calcul de la compensation des vacances sans licenciement:

Citizen Petrov reçu des vacances supplémentaires de l’employeur – 3 jours – pour une longue expérience de travail «Serrurier». Petrov à l’heure, même avant la détermination des saisons, a écrit une déclaration dans laquelle il a confirmé son désir de recevoir des paiements en espèces au lieu de nos jours en juillet 2016. L’employeur a satisfait à sa demande et a signé la commande appropriée.

Le calcul a été fait comme ceci:

1. La période de calcul est considérée – Du 1 juillet 2015 au 31 juin 2016.
2. Revenu total par an Avec un salaire de serrurier 30 mille.frotter. À propos de: 360 mille.frotter.
3. Déterminer le montant du paiement: 360 000 diviser par 12 et 29,4.

Il s’avère, 1020 roubles devraient payer Petrov pour ses vacances supplémentaires dans 3 jours.

Règles de calcul des taxes avec une compensation pour des vacances inutilisées

Lisons plusieurs types d’impôts pouvant être superposés au paiement compensatoire, en s’appuyant sur des jours de repos inutilisés:

1. NDFL est déduit.

Lorsque vous payez de l’argent pour des vacances, NDFL (St.217 NK RF).

L’énumération des fonds pour ce type d’impôt a lieu dans:

• Le dernier jour du spécialiste, s’il va rejeter.
• La journée de salaire de salaire et de compensation si l’employé ne renvoie pas (St.226 NK RF).

D’autres options pour les fonds d’accumulation ne doivent pas être.

2. L’impôt sur le revenu ne concerne pas la rémunération.

Un autre point important – l’impôt sur le revenu ne devrait pas influer sur le montant des paiements en espèces.

La compensation à tout employé doit être incluse et classée aux dépenses de l’organisation nécessaires au travail du travail ou du travail des employés (.255 nk rf). Peu importe qu’il soit épelé par un contrat avec la société.

3. ESN, les contributions aux FRF et FSS ne sont pas payées.

L’employeur doit définir la contribution à la FSS, ainsi que l’ESN, si la base fiscale de l’entreprise a été réduite, Seulement à ce moment-là:

• Quand le travailleur va rejeter.
• Posté une demande écrite pour un remplacement de vacances avec de l’argent.

D’une part, c’est tellement. Et de l’autre – la loi indique que Les citoyens qui exercent leurs fonctions d’emploi sont exemptés de ce type d’impôt.

De plus, selon.238 nk rf, st.126 tk rf, st.11 du code des impôts de la Fédération de Russie, il est écrit que La compensation pour le repos accumulé de base n’est pas imposable.

Concernant Vacances supplémentaires, Ensuite, le paiement en espèces pour cela ne peut pas être taxé (St.255 nk rf).

Noter, Les contributions pour une assurance obligatoire ou sociale d’indemnisation pour toutes les vacances ne sont pas facturées. Cela est toujours indiqué dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie au numéro 765 du 7 juillet 1999.

Si l’employeur vous accusit illégalement pour une indemnisation pour des vacances, il convient de contacter le bureau du procureur, l’instance judiciaire et défendre leurs droits. En pratique, la procédure judiciaire se termine en faveur des individus, c’est-à-dire des employés de tels «négligent» entreprises.

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