Comment prendre un jour de congé à vos frais – instructions

Comment obtenir le courant sans traitement de salaire? À qui et quand les détruisent à leurs propres dépenses, la date limite de soumission d’une demande pour la disparition de ses propres frais. Lady-Magazine.Com fournit des instructions pour l’enregistrement d’une courge impayée

Dans la vie, les moments se produisent lorsque le reste est simplement nécessaire, puis Gogey au travail devient une solution idéale.

Mais comment obtenir le week-end désiré? Comment faire face à cette procédure de personnel complexe?

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Quand et à qui vous pouvez prendre la gamme à vos frais – les conditions de la fourniture d’une courge impayée

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Il n’y a pas de concept de ration dans la législation moderne, mais au sens qu’il est proche de lui de tels concepts comme:

• Vacances sans traitement de salaire
• Sortie supplémentaire due au traitement
  T.E., Si l’employé travaille un jour festif, il au lieu d’un taux élevé peut offrir un jour de congé supplémentaire, qui apparaîtra dans la table une journée de travail. Ou en raison de la charge de travail plus large au travail, le traitement en heures, la tête vous permet de prendre des jours supplémentaires, ce qui sera également invisible pour la table. Il s’agit d’une motivation positive supplémentaire, qui est efficacement utilisée dans de nombreuses entreprises.
• Vacances
  La situation lorsque l’employé prend la colère, mais sort de ses vacances payées annuelles par jour plus tôt.

L’employeur est obligé de fournir un employé de vacances à ses propres frais dans trois cas:

• Mort de parent.
• Mariage de cet employé.
• Naissance d’un enfant.

Le nombre de saisons dans tous ces cas est 5 jours.

L’employeur doit accorder des vacances à ses frais, si c’est une raison respectueuse. Et si la tête estime que la raison n’est pas assez de poids, il peut refuser d’accorder. Et la législation ne prescrit que trois cas obligatoires pour la ration, qui figuraient ci-dessus. Par conséquent, en vacances L’attitude des autorités à l’employé et l’indispensabilité de cet employé est fortement affectée.

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Il est souhaitable que la durée totale de toutes les vacances sans salaires pour l’année n’était pas supérieure à deux semaines, car Seuls 14 jours des rangs seront en mesure de compter sur l’expérience de travail. Le reste d’entre eux sera déduit. Par exemple, si un employé a été pris pendant 30 jours par an, l’expérience de l’année sera réduite de 16 jours.

Ainsi, conduisant à une pension, une personne remarquera que Sa durée de travail ou de service s’est avérée être quelques jours de moins, et il a défavorisé les pensions.

Le Code du travail de la Fédération de Russie est déterminé Catégories de travailleurs qui sont obligés d’accorder des vacances à leurs propres dépenses, S’il y a une déclaration écrite. De plus, la loi détermine le nombre de jours fournis par l’année:

• Voter les participants – 35 jours.
• Retraités de travail dans la vieillesse – 14 jours
• Travail handicapé – 60 jours.
• Spécifications des parents et des époux, qui est mort lors de la purification du service ou affectée en raison de maladies causées par des conditions de service – 14 jours.
• Employés qui passent des examens d’entrée dans des universités – 15 jours.
• Employés – auditeurs des départements préparatoires des universités (Pour la mise en service des examens d’entrée) – 15 jours.
• Employés – Étudiants de lunettes universitaires, Avoir l’État fondamental:
• Pour la livraison de la session – 15 jours
• Préparer et passer le diplôme -4 mois
• Donner les examens finaux – 1 mois
• Employés qui passent des examens d’entrée dans Profdechilish, Avoir des fonds d’État – 10 jours.
• Étudiants professionnels:
• Donner la session – 10 jours
• Préparer et protéger le diplôme – 2 mois
• Pour les examens de l’État – 1 mois
• Employés – à temps partiel, Si au travail sur le congé payé annuel à temps partiel plus que lors de cette entreprise – dans ce cas, des vacances à ses propres frais sont égales à la différence entre les jours fériés sur le travail principal et le travail à temps partiel.
• Les employés des régions du Grand Nord et des districts qui leur sont assemblés – Le temps nécessaire pour se rendre au lieu d’utilisation de vacances et de retour.

Comment faire des abandons sans traitement de salaire – Instruction

La forme unifiée d’une demande d’octroi de la divination à ses propres frais n’existe donc pas, donc Il peut être écrit à la main, dans vos propres mots. À moins que, bien sûr, l’organisation dans laquelle vous travaillez n’a pas développé vos formulaires et vos formulaires.

1. Dans l’application, vous devez spécifier de bonnes raisons, qui vous ont forcé à prendre des vacances à vos frais, date et signature. Lorsque vous spécifiez une raison valable, vous pouvez ajouter une déclaration par des copies des documents confirmant l’authenticité de la cause. Ou spécifiez que des copies seront fournies après les originaux du document. Par exemple, après avoir reçu un certificat de naissance sur les mains d’un certificat de mariage, à propos de la mort.
2. Après avoir écrit une déclaration, il est donné à l’approbation de la tête. Et seulement après le consentement écrit de la tête de vacances sans sauvegarder est considéré comme légal. Sinon, votre absence sur le lieu de travail sera considérée comme un saut, ce qui sera la raison du licenciement de l’article. Par conséquent, une demande de vacances doit être écrite à l’avance pour qu’il soit temps d’attendre la tête de la tête. Pour la même raison, il est impossible d’écrire une déclaration et l’arrière.
3. La prochaine étape consistant à recevoir le rang – l’édition de la commande. Après cela, des vacances sont considérées comme valides. Si la ration est prise au compte de remboursement de la dette pour le traitement, la demande est écrite simplement pour la formalité et la commande n’est pas publiée.
4. Envoyer un employé en vacances sans traitement de salaire seulement avec son consentement et sa déclaration écrite. Il est impossible d’empoisonner une personne en vacances si une simple entreprise. Dans ce cas, l’employeur doit payer 2/3 du salaire, au cas où la simple faute de l’entreprise. Et 2/3 du salaire moyen, si l’employeur est coupable. Le travailleur est obligé d’assister à cette heure sur le lieu de travail.

Appelez un employé à partir de vacances Un responsable ne peut que avec son consentement. Il faut se rappeler que Il est impossible d’appeler:

• Employés de moins de 18 ans.
• Femmes enceintes.
• Travailleurs engagés dans des industries nocives et dangereuses.

Toutes sorties Congé payé annuel a participé. Ainsi, si l’employé prend «Week-end supplémentaire» pendant 20 jours, puis en vacances, il pourra partir respectivement 20 jours plus tard.

Intérêt vos droits, Et puis, les dirigeants négligeables ne seront pas en mesure de tirer parti de l’analphabétisme de leurs employés!

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