Lettres de recommandation pour une recherche d’emploi réussie – exemples de lettres de recommandation à un employé

Comment écrire une lettre de recommandation employée de l’employeur? Information et style des lettres de recommandation – des plus de documents et de ce qui est nécessaire. Comment rédiger des recommandations à l’employé correctement – échantillons de lettres de recommandation Voir lady-magazine.Com

Coutume pour confirmer vos qualifications aux recommandations officielles a comparu il y a quelques siècles en Europe. Il a attiré dans notre pays. De plus, à cette époque, contrairement à aujourd’hui, sans ces recommandations, il était impossible de rêver – ils ont réellement remplacé le CV, ont donné le début de la carrière et étaient une confirmation du fait que vous êtes un travailleur honnête et responsable.

Et pour lequel nous avons besoin de lettres de recommandation à notre époque?

Style et règles d’écriture d’une lettre de recommandation

Les conditions dans lesquelles un employé peut obtenir une lettre de recommandation, tout le monde est compréhensible – ceci Licenciement sans scandale et conflit,  ainsi que de bonnes relations avec le patron.

Si un tel document peut être nécessaire à l’avenir, n’attendez pas le meilleur moment, le fer, comme on dit, ne pas sortir du caissier – Demander immédiatement à la lettre, Alors que l’employeur voudra peut-être l’écrire.

Lettre de recommandation – ce que vous devez savoir sur les règles de fabrication du document?

• Lettre d’objectif clé – «La publicité» demandeur. Par conséquent, en plus des principaux avantages, il est important de mentionner des qualités professionnelles. C’est-à-dire à propos de l’expérience réussie du travail que le demandeur est une personnalité créatrice, créative, extraordinaire, responsable, etc.
• Le volume de la lettre ne doit pas être plus de 1 pages. Tous les avantages sont décrits clairement et plus de fois, et à la fin, il doit y avoir une phrase qu’une personne est recommandée pour une certaine position ou pour un certain travail.
• En tant que tels, les échantillons de la lettre n’existent pas et que le document lui-même n’est que informatif, mais certaines règles sont de certaines règles pour la conception de telles lettres professionnelles.
• Le style de la parole dans une lettre est autorisé uniquement aux entreprises. Les phrases ou expressions artistiques ne sont pas utilisées, en particulier des charges sémantiques non susceptibles («l’eau»). Aussi pathos excessives ou caractéristiques vagues primitives de l’employé comme «Mauvais Bon».
• Obligatoire dans la lettre indique son compilateur, Et le document lui-même devrait assurer «un autographe» et tamponner son visage de composant.
• Le document écrit exclusivement sur la compagnie marque de marque.
• Une recommandation est bonne et 3 – mieux! Ils les écrivent ceux qui peuvent vous garantir.
• Le document écrit le document compte également. Il est souhaitable que l’âge de la lettre au moment de la recherche d’un emploi n’était pas plus de 1 an. Quant aux lettres de 10 ans, ils n’ont plus les forces (l’employé se développe, reçoit une nouvelle expérience et des compétences). S’il n’y a qu’un seul (et même très vieux), les recommandations sont préférables de ne pas le démontrer du tout ou de demander au compilateur du document de la mettre à jour. Remarque: Ne jetez jamais les originaux de ces documents et assurez-vous de faire leurs copies.
• À «accrocher» Employeur d’intérêt et de fiducie, Il devrait être indiqué dans la lettre non seulement forte, mais aussi (assez curieusement) Faiblesses du demandeur. «Éparpillé» Caractéristique parfaite qui ne quitte que l’employeur. Pour s’impliquer, bien sûr, il ne vaut pas la peine de noter.
• Lors de la spécification des caractéristiques personnelles de l’employé, elle n’empêchera pas les faits, qui argumenterait décrit des avantages.
• Lettres de lettrage reçues de minuscules entreprises, hélas, la grande confiance ne cause généralement pas. La raison est simple – il est possible que la lettre soit compilée et écrite «en grande amitié». Par conséquent, si vous venez d’une telle petite entreprise, assurez-vous que votre lettre de recommandation est parfaite – sans pathos vulgaire, exclusivement dans le vélecteur de l’entreprise, indiquant des faiblesses etc.
• Aujourd’hui, les recommandations orales sont également importantes. De plus, les employeurs se font parfois confiance à eux-mêmes: la communication directe personnelle avec les anciens dirigeants et collègues du demandeur pour l’étalonnage s’avère plus précieuse que la lettre elle-même – il est possible de poser des questions supplémentaires. Par conséquent, de nombreux candidats notent des téléphones pour obtenir de telles recommandations directement dans le résumé.
• Il est important de se rappeler que les nouveaux dirigeants qui vous conduisent au travail peuvent appeler les chiffres spécifiés dans les recommandations. Par conséquent, vous ne devriez pas écrire «Lipova» des titres fictifs, puis ne pas être au creux cassé et sans travail prestigieux à cause de tels petits mensonges. Et même si la lettre écrit directement le leader qui vous libère sur du pain gratuit avec une poignée de main amicale, il est nécessaire de faire appel à son accord de confirmer l’authenticité du document (s’il est nécessaire) et pour une conversation éventuelle avec les nouveaux dirigeants, qui peut avoir des questions supplémentaires.
• Il ne faut pas envoyer de lettres de recommandation simultanément avec le résumé. Laisser des lettres pour plus tard. Sinon, il semble que le demandeur soit si confiant dans ses capacités, qui utilise immédiatement tout son «atout» support externe. Il est recommandé de fournir ces documents à la demande ou à la prochaine étape de négociation. J’envoie le même CV, vous pouvez simplement souligner doucement et discrètement votre état de préparation – si nécessaire, fournissez de telles recommandations.

Échantillons de lettres de recommandation employés de l’employeur

Comme écrit ci-dessus, le style du document devrait rester strictement commercial – Pas d’épithètes inutiles, de délices artistiques et d’excellentes formes.

Exemplaire «planifier» Ce document est le suivant:

• Titre. Ici, naturellement, nous écrivons «Lettre de lettre» ou, en dernier recours, juste «Recommandation».
• Appel directement. Cet article doit être ignoré si le papier est émis «Pour toutes les occasions». S’il est destiné à un employeur spécifique, la phrase correspondante est nécessaire. Comme, «M. Petrov B.MAIS».
• Informations sur le demandeur. Cela inclut des données spécifiques des employés – «M. Puchkov Vadim Petrovich a travaillé à OOO «Licorne» Dans la position du responsable des ventes de décembre 2009 à février 2015».
• Fonctions de l’officier, ses qualités personnelles et ses réalisations, Autre, qui peut être utile dans l’emploi.
• Causes de licenciement. Cet article n’est pas du tout obligatoire, mais dans le cas où l’employé a été forcé de fumer pour des circonstances imprévues (par exemple, en raison de la déplacement d’une autre ville), les raisons peuvent être spécifiées.
• Et surtout – recommandation. Pour cet article, le document et écrit. Recommander l’employé de différentes manières. Par exemple: «Qualités d’affaires Puchkov dans.Ns. Et son professionnalisme vous permet de le recommander à une position similaire ou autre (supérieure)».
• Informations sur le tiroir de la lettre. Ici, les données personnelles du recommandateur sont indiquées – son nom, «Contacts», Position et, bien sûr, date de compilation de papier. Par exemple, «Leader: directeur général LLC «Licorne» Vasin Peter Alekeseevich. 16 février 2015. Tél. (333) 333 33 33». Le nombre sortant du document doit également être présent.

Échantillons de lettres de recommandation employés de l’employeur lors de la mise en service:

Qui assure une lettre de recommandation?

Généralement cette lettre à son employé de licenciement est Directement son chef. Dans des cas extrêmes, Chef adjoint (Naturellement, avec la connaissance des chefs d’occupation).

Dans le département du personnel de ces documents, malheureusement, ne sont pas publiés. Par conséquent, en l’absence de désaccord avec les autorités, il est nécessaire de demander une lettre.

Aussi des recommandations peuvent écrire Collègues ou partenaires (Si le gestionnaire vous demande).

Il y a de telles situations quand Travailleur écrit indépendamment Cette recommandation, puis fait référence à sa tête toujours utilisée pour la signature.

Peu importe qui écrit exactement la recommandation, il est important qu’elle soit Véridice, exhaustif et répondent aux règles de sa compilation.

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