Comment quitter un emploi correctement – Bien faire!

Comment arrêter de travailler sans scandales et dommages à vous-même? Informations importantes sur les droits de l’employé, des conseils sur la façon de rejeter directement du travail, une prudence rapide

Il est peu probable qu’il y ait une personne qui a travaillé toute sa vie à un seul lieu de travail. En règle générale, le travail change pendant la vie, selon les circonstances. Raisons masse: arrêté d’organiser un salaire, pas D’accord par des personnages avec des patrons ou équipe, Pas de perspectives de développement Ou simplement offert un nouveau travail plus intéressant. Et, semble-t-il que la procédure est simple – a écrit une déclaration sur la sortie, le calcul des mains et l’avance vers une nouvelle vie. Mais pour une raison quelconque, jusqu’à ce que ces derniers, retardent ce moment, se sentir maladroit devant les chefs et les collègues. Comment rejeter la droite?

Schéma de licenciement et droits de l’employé – à votre égard?

La plupart des entreprises et des organisations comprennent parfaitement que les employés ne travailleront pas pour leur bénéfice pour toujours. Seulement dans une entreprise acceptera une déclaration «À votre propre accord» calmement et dans un autre problème peut survenir. Par conséquent, vous devez savoir sur votre Droits prescrits dans la RF TK:

• Vous avez le droit de résilier votre contrat de travail, mais devrait avertir de vos supérieurs dans deux semaines (pas plus tard) avant les soins et par écrit. Le début de la période spécifiée (période de prévention de la licenciement) – le lendemain après la réception de l’employeur de votre demande.
• Le contrat peut être résilié avant l’expiration du temps, Mais par accord mutuel de l’employeur et de l’employé.
• Vous avez le droit de retirer votre demande avant l’expiration, Si un autre employé n’est plus invité à votre place (par écrit).
• Arrêtez votre travail que vous avez droit après l’expiration.
• Lors de votre dernière journée de travail, l’employeur doit effectuer le calcul final, et aussi donner votre classeur et autres documents.

C’est-à-dire brièvement, le système de licenciement est trois étapes:

• Déclaration de soins.
• Exploitation des deux dernières semaines.
• Terminaison du contrat et du calcul.

Dans quels cas ne devrait pas être rejeté – quand il n’est pas correct

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  Si vous n’avez pas encore de nouveau travail. Le plus long «du repos» Vous réussirez, la plus petite valeur que vous allez sur le marché du travail. Même avec la présence du montant sur une vie tranquille sans travail, il convient de noter que le nouvel employeur goûtera certainement la raison des causes d’une longue pause.

• Si le licenciement tombe en vacances et les vacances. Cette période est considérée comme une saison morte pour trouver un emploi.
• Si vous avez été formé aux dépens de l’organisation. En règle générale, un accord de formation au détriment de la Société dispose d’un article pour élaborer une certaine période après la formation ou les pénalités en cas de licenciement. Le montant de l’amende équivaut au montant dépensé par la formation.

Comment se résigner de travail sur votre propre accord?

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  La décision sur le licenciement était déjà mûr, mais au lieu de la déclaration des autorités, vous publiez un résumé sur Internet avec un objectif clair – trouvez d’abord un nouvel emploi, puis quittez l’ancien. Dans ce cas, Ne publiez pas dans le résumé de votre nom et de votre nom de la société – Il y a un risque que votre annonce verra les employés du département des ressources humaines (ils utilisent les mêmes sites pour rechercher des employés).

• Ne pas coûter de coût discuter du travail futur sur le téléphone de travail (et sur mobile, étant sur le lieu de travail). S’abstenir également d’envoyer des lettres avec votre CV par courrier électronique électronique. La recherche de votre nouveau travail doit être effectuée en dehors des murs du travail en cours.
• À propos de votre décision, signalez de non pas de collègues au travail, mais immédiatement direct superviseur. Vous ne devez peut-être même pas penser à la présence de mauvais souhaits et les autorités ont peu de chances d’aimer les nouvelles de votre licenciement, ne vous ont reçu pas de vous.
• Si vous êtes sur la période probatoire, vous avertissez les autorités de votre décision au moins trois jours calendaires. Si sur une position senior – minimum par mois. Besoin manuel de temps pour vous trouver un remplaçant. Et vous – (si nécessaire) pour former un débutant et passer des documents.
• Ne jamais gifler la porte. Même si vous avez toutes les raisons de faire cela, ne gâchez pas les relations et ne prenons pas de scandales. Gardez votre visage dans n’importe quelle situation, ne cédez pas aux provocations. N’oubliez pas que le futur patron peut bien appeler l’ancien lieu de travail et poser des questions sur vos travailleurs et vos qualités personnelles.
• Ne vaut pas la peine de déchirer les relations avec des collègues après licenciement. Ne sais jamais comment la vie va tourner et dont l’aide peut avoir besoin.
• En l’honneur de ses soins, vous pouvez organiser une petite fête de thé. Laissez vos anciens collègues et patrons rester à propos de vous bons souvenirs.
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  À la question du responsable des raisons du licenciement, essayez de faire avec des phrases communes. Par exemple – «Je cherche le développement dans un plan professionnel et j’aimerais avancer». La sincérité est bien sûr bien, mais de dire que la direction est terrifiée par sa manière de la gestion des employés et vous ne pouvez pas voir le salaire même dans le pré, vous ne devriez pas. Choisissez une cause neutre. Et n’oubliez pas de dire comment vous avez eu le plaisir de travailler dans cette équipe.

• Si vous êtes un employé précieux, préparez-vous à la suggestion en sens inverse. Très probablement ce seront des vacances non planifiées, Élever le salaire ou poster. Tu décides. Mais, acceptation de rester, rappelez-vous – le manuel peut décider que vous les manipulez à des fins de mercenaire.
• Ne percevez pas les dernières semaines de travail comme des vacances. C’est-à-dire qu’il n’est pas nécessaire de fuir le travail ou d’être en retard pour elle. Surtout que le paiement de ces deux semaines ne diffère pas des précédents.

Application d’instruction et de licenciement

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  L’application de licenciement est écrite à la main.

• Deux semaines que vous devez travailler, commencez Dès la journée qui suit la date d’écriture d’une déclaration.
• Plus de deux semaines guide pour vous garder n’a pas de droit au droit.
• Vous pouvez écrire une demande de licenciement même si, Si vous êtes en vacances ou en congé de maladie.
• Votre dernière journée de travail devrait être marquée Délivrance d’un dossier d’emploi et d’un paiement de salaire. Ainsi que la prime et les avantages payés (si disponibles) et la compensation des vacances inutilisées.
• L’argent de la dernière journée de travail n’a pas été délivré? Trois jours plus tard, écrivez par écrit une réclamation et Enregistrez-le au secrétaire. Toujours pas payé? Contacter le tribunal ou le bureau du procureur.

Comment obtenir un ouvrage après le renvoi?

Assurez-vous de vérifier la disponibilité des informations suivantes:

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  Nom de l’entreprise (Complet et abrégé entre crochets).

• Réflexion de tous les messages, Au cas où vous auriez eu plusieurs de cette entreprise.
• Référence appropriée du record de licenciement. C’est-à-dire à propos de la rupture du contrat sur votre initiative,.3, 1er. Tk rf, et non à cause de la réduction et.
• L’enregistrement lui-même doit être certifié par une personne autorisée indiquant la position, avec la signature (et son décodage), ainsi que bien sûr, avec le sceau.

Ne veulent pas signer une demande de licenciement – que faire?

Le chef a catégoriquement refusé d’accepter votre déclaration. Comment être?

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  Enregistrez une copie de l’application dans le département du personnel (au secrétaire).

• À la copie requise la date, les signatures des nombres reçus et des nombres. Si la déclaration «Perdu», «Ne recevra pas» et pr.
• L’ordre de licenciement n’a pas apparu dans deux semaines? Contacter le tribunal ou le bureau du procureur.
• En deuxième option, vous pouvez utiliser Envoi de votre déclaration en écrivant. La lettre doit être avec la notification et la description de l’investissement (en deux copies, une un) à l’adresse directe de la société. N’oubliez pas du cachet de la messagerie à la date d’envoi de l’inventaire – cette date est considérée comme soumise à votre demande.
• Troisième option – Livraison de la demande via le service de messagerie.

Eh bien, si l’équipe est de votre côté et que le patron comprend et prend vos soins. Il est beaucoup plus difficile de survivre les deux dernières semaines lorsque le grincement des dents est entendu autour de. S’il est devenu complètement serré, Vous pouvez prendre une feuille d’hôpital. Pendant que vous auriez deux semaines «tomber malade», La durée des tests arrivera à une fin.