Entretien d’embauche stressant – qu’est-ce qu’un entretien d’embauche stressant et comment l’obtenir?

Comment passer une interview stressante avec succès? Lire sur lady-magazine.com, que pouvons-nous attendre de l’entretien stressant. Apprendre les problèmes approximatifs de l’entretien stressant et préparez-vous à des entretiens stressants

Toute personne, ayant arrangé travailler, essaie de se soumettre au leadership des côtés les plus rentables. Naturellement, tous les inconvénients, les défaillances dans les précédents lieux de travail et le manque de qualifications requises sont soigneusement déguisés par charme, masse de talents et désir «Travailler au profit de la société 25 heures par jour».

Voir également: Erreurs typiques sur les entretiens qui ne devraient pas être autorisés.

Pour de tels cas, la méthode d’interviews de choc a été inventée ou, comme il était coutumier de l’appeler, une interview stressante. 

Principes sur lesquels une telle entrevue est basée – Provocation des questions candidates, choquantes et inattendues, impolitesse, négligence, etc.

La tâche principale d’entretiens stressants – Vérification du comportement humain dans des situations extrêmes.

Comment passer une entrevue de stress avec succès ce que vous devez savoir à ce sujet?

• Personne ne parlera de leurs inconvénients à volontairement. Un entretien de stress est La capacité de faire une opinion plus complète et plus correcte sur le candidat. Vous pouvez soudainement sortir la porte directement dans le processus d’entretien ou demander à vous rappeler de décrire la journée de travail à l’œuvre précédente. N’oubliez pas que toute surprise est un chèque de votre force psychologique et de votre expérience réelle.
• Arriver dans le bureau à l’heure convenue, soyez prêt à Je ne sois pas juste en retard pour une réunion, mais peut faire attendre assez longtemps. Après cela, bien sûr, ils n’apporteront pas d’excuses et n’abandonneront pas de questions, comme – «Depuis le dernier travail, il a été mis en place pour incompétence?», «Pourquoi sans enfant – la responsabilité effraie?» et pr. Tout candidat normal que ce comportement ne causera qu’un seul désir – de gifler la porte et de partir. Sauf si le candidat le sait de cette manière, vérifiez sa possession et sa réaction à un coup «presse».
• Entretien le plus souvent sur le stress «chanceux» que les candidats, dont les professions sont directement liées au stress et aux situations extraordinaires. Par exemple, les gestionnaires, les journalistes, etc. «Bien, voyons ce que vous offrez nous», Dit un recruteur, défilant votre CV. Après quoi ce CV «accidentellement» Il y a une tasse de café et vous êtes invité à ré-enregistrer votre «Exploits et réalisations» Sur cinq feuilles. Sourire mentalement et soyez calme – ils vérifient à nouveau votre exposition. Dans la mesure où il y a des questions à effrayer ou franchement inappropriés – vous-même et avec dignité. Ne pas avoir besoin de renverser la personne du personnel face à l’eau d’un verre, de la salive impolie et éclaboussure.
• Êtes-vous intéressé par les raisons de votre licenciement du travail précédent?? Dis-moi qu’il n’y a aucune possibilité de croissance personnelle et professionnelle. Demandez – si vous n’avez aucun désir d’accrocher votre propre patron? Expliquez que la croissance de la carrière est intéressée, mais des méthodes similaires sont inférieures à votre dignité.
• Malheureusement, dans des entreprises individuelles sont pratiquées du tout Méthodes de discussion sauvages candidats. Par exemple, peut nécessiter de changer la coiffure ou frapper sur vous une bouteille d’eau. Distinguer l’impolitesse ot «Méthodes» Vous ne pouvez qu’avec l’aide de vos propres cadres et limites de comportement. Si vous n’acceptez pas de manière catégorique avec les exigences et que les méthodes de recherche du personnel vous semblent absurde et inacceptable, que ce poste vacante vaut ces victimes?
• Questions sur la vie personnelle (et parfois franchement intimé), reportez-vous au thème généralement fermé pour les étrangers. Être prêt pour les questions – «Vous êtes gay? Non? Et vous ne pouvez pas dire ..», «Moins n’a pas essayé?», «Dans le lit, vous êtes également passif, comme maintenant à l’entretien?» et pr. Décider d’avance avec sa réaction à de telles questions. Vous avez plein à tout droit ne leur répondez pas. De préférence avec un libellé poli et strict «Ma vie personnelle ne concerne que moi», et pas avec khamskaya – «Oui, tu es allé!».
• Être prêt pour le fait que Le recruteur changera rapidement le ton de la conversation peut être franchement impoli, Exiger une explication aussi «Résumé poussiéreux» et effectuer des actions pour lesquelles dans le cadre habituel, vous pouvez «dard». Voir également: Comment faire un CV?
• Une des techniques de recruteur de stress – L’incohérence des questions dans l’après-midi avec leur délicat. Par exemple, au début, vous vous demanderez pourquoi vous avez décidé que dans cette entreprise, vous attendez avec les armes ouvertes, et la prochaine question sera – «Que pensez-vous de notre président? Répondre honnêtement!». Ou alors «Qu’as-tu fait au même endroit?», puis – «Quel est votre lexique? Vous avez été élevé dans la rue?». Ceci est fait pour vous vérifier sur la vitesse de la mobilisation de vos pensées. Un professionnel est capable de répondre instantanément à répondre essentiellement dans n’importe quelle atmosphère et même la question la plus illogique.
• «Beau cadre» et «Sacrap géré». Aussi une des méthodes psychologiques des recruteurs. Vous êtes ravi de parler avec le personnel et déjà à 99% de vous être prises pour travailler avec vos jambes et vos mains, entièrement enchanteur. Soudainement, le bureau arrive au bureau, qui a examiné votre CV, commence à appliquer toutes les techniques ci-dessus. Il est possible que la tête soit vraiment la même qu’un dictateur avec une psyché déséquilibrée, mais probablement, cela fait partie d’un programme d’entrevue stressant. Lis: Que faire si la tête du cris sur les subordonnés?
• L’un des objectifs de l’interview de stress est de vous attraper sur des mensonges. Par exemple, dans le cas où vous vérifiez que vos compétences et vos informations sur votre succès de travail sont tout simplement impossibles. Dans ces cas, la bombardement par des problèmes de coupe ne peut être évitée.
• Comportement incorrect dans la méthode d’entretien de contrainte peut être exprimé de différentes manières: dans l’impolitesse et l’impolitesse, en retard intentionnel pour vous pendant 2-3 heures, dans une conversation téléphonique personnelle démontrative, qui retardera les minutes de quarante. Tant que vous parlez de vos talents, le recruteur bâillera, déposera «Kosynku» ou des flanceuses qui ne sont pas liées à vous. Il ne peut pas non plus être endommagé pas un mot pour toutes les entretiens ou au contraire de vous interrompre chaque minute. Un but est de vous sortir de moi-même. Votre comportement devrait dépendre de la situation, mais exclusivement sous un ton calme. Par exemple, si vous ignorez de manière défiant, vous devez trouver un moyen de parler de recruteur. Ceci est votre test de capacité «Client glisser». Si vous impérez, vous pouvez répondre à la question «de front» – «Vous me vérifiez la résistance au stress? C’est inutile».
• Si tout au long des entretiens en vous êtes fabriqué par des accusations de non-professionnalisme Et à tous égards, essayez de spécifier votre place «Pour le plintus», en aucun cas vous ne vous justifierez et ne cédez pas à «Insinuations Gnus». Être soutenu et condescendant et convaincant. À la toute fin de la conversation, vous pouvez confirmer brièvement et confirmer avec confiance les arguments au mauvais recruteur.
• Tâches et questions non standard. Si vous visez la position du chef du ministère, préparez-vous à ce que vous serez vérifié pour votre «Fierté et fierté». Snobs et fierté, qui ne sont même pas capables de se préparer au café, n’aiment personne. Et si un chef sérieux demande à un sérieux candidat sur la façon de vendre une Turquie, elle ne dit pas sur l’étrange sens de l’humour de la direction, mais que vous êtes vérifié – à quelle vitesse vous êtes orienté dans une situation. Ou pouvez-vous demander «Vendre le punch de trou». Vous devez vous fatiguer tout votre «la créativité» et convaincre la tête qu’il n’étirera pas sa journée sans ce trou. Et fini «Campagne publicitaire» peut être une phrase – «Alors combien de trous portent?».
• rappelez-vous que, Plus vous êtes calme et vous avez résisté aux questions difficiles, plus les astuces seront les suivantes:. Recruteur s’accrocher à chaque mot essayant de le tourner contre vous. En outre, il sera franchement inconfortable et la situation elle-même «Interrogatoire». Les entretiens de stress peuvent passer directement dans le hall où vous ne vous entendez même pas. Ou en présence d’autres employés afin que vous vous sentiez comme humiliant et bourré. Ou au restaurant, où vous n’avez pas besoin de boire de l’alcool, de fumer, de commander dix plats et de plonger avec la chambre. Coupe de café maximum (thé).

Si vous comprenez qu’ils ont atteint l’interview de stress, Ne perd pas. Soyez naturel, défendre par l’humour (juste ne pas trop en faire), montrez la fonderie, ne prenez pas une interview au cœur (vous pouvez partir pour une seconde), ne répondez pas si vous ne voulez pas, et prenez l’exemple des candidats à la présidence. – La confiance en soi absolue, un peu de condescendance et d’ironie, et talent – hypnotiser la réponse de l’intervieweur, En même temps sans rien dire essentiellement.