Que faire si le patron crie après ses subordonnés: instructions pour survivre à côté d’un patron grossier

Les autorités ont-elles le droit de crier à vous et à vos collègues?? Lire l’instruction Lady-Magazine.Com pour la survie à côté du patron de Ham. Découvrez quoi faire si la tête du cris et utilisez vos droits au travail

Pas tout le monde, malheureusement, chanceux des patrons. Souvent, il existe de tels gestionnaires qui résolvent tous les problèmes avec l’aide d’un cri et même un langage grossier. Que faire en l’espèce subordonné? Rejeter, tolérer ou accepter le responsable comme il a vraiment eu? Voir également: Avantages et inconvénients de l’amitié avec le patron. Comment se comporter correctement?

Pour commencer, il faut comprendre que le chef vous crie, bien sûr, n’a pas le droit. Mais la loi pour protéger le chef du chef ne sera pas en mesure de. Indépendamment de son humeur, le personnage est mauvais ou il parle tout simplement «pleurer». Par conséquent, l’option ici est deux – quitter ou alors résoudre ce problème l’une des méthodes, offert par les psychologues.

• Essayez de trouver une approche du patron – certains «Sauveur» Complètement correct si vous dirigez les bonnes politiques avec eux. Bien sûr, nous ne parlons pas de moussage – cela ne vous aidera pas à établir un contact, mais seulement son aggravation.
• Ne cédez pas aux provocations. De nombreux gestionnaires aiment s’accrocher à des bagatelles – allant de votre travail avec l’imprimante et se terminant par l’apparence et le manque de travail sur le lieu de travail (et personne ne se soucie de ce que vous «Jailli»). Gardez votre dignité, même si vous voulez facturer «Cette physionomie effrontée» Tout d’abord que vous mentez avec vous sur la table.
  
• Bien sûr, si la force tolère cette honte n’est plus, Vous pouvez donner votre volonté à votre bonne colère. Et ensuite, sur le chemin de l’échange de travail, dans les couleurs disent à un ami ou à une petite amie comme vous «Fait hara». Vrai, il n’est pas nécessaire de zélé N’oubliez pas du livre de travail, dans lequel le licenciement ne peut pas se tenir du tout seul.
• Option «oeil pour oeil» Aussi pas approprié. Hamit en réponse, pok le nez de chef dans ses erreurs, son apparence et tardif, criant sur lui et applaudir les portes – la tactique, condamné à l’origine à l’échec. Aucun chef n’aura une telle relation. Même si vous êtes professionnel et que vous travaillez mieux que tout le monde, en surpondérez tous les plans d’une année à venir. Die donc votre poussière – telle «guerres des étoiles» ne peut finalement mettre fin à votre départ du travail et avec licenciement sur l’article.
• Tomber sur vos genoux, priez pour le pardon et regrettez publiquement votre acte aussi. Pardon à vous, bien sûr, donnez, mais comprendra que les jambes de vous pouvez essuyer régulièrement.
• Quand le patron commence à crier, la meilleure chose à faire est de faire donne lui «Pow». Laissez-le libérer un pair. Ne lui répondez pas avant de pouvoir vous entendre adéquatement.
• Si vous avez tort – admettez calmement votre erreur. Après cela, au même niveau de tonalité, informez le chef que la nécessité d’un ton aussi acharné pour vous. Voir également: Chef excuses quand tard pour travailler.
• Si vous voulez découvrir la relation avec cette «parasite», alors en aucun cas Ne pas organiser une fessée publique du patron. Choisissez une atmosphère confidentielle et son humeur. Il est clair que quand il «Mashaws Shashka» droite et gauche n’est pas le meilleur moment pour une conversation franche.
  
• Ne pas mettre le patron des conditions. Comme – «Si vous êtes toujours au moins une fois pour moi, je vais réfléchir». Tout d’abord, cela ne fonctionne pas. Et deuxièmement, cela affecte le contraire.
• Demander au chef «Dire de la poussière» Vous pouvez et avez besoin, mais – poliment et fermement fermement. Bien sûr, les retardateurs d’honneur qui aiment le fahamisme et ne tolèrent pas ceux qui ont besoin de respect pour eux-mêmes, saisissent. Mais, la plupart de ses propres responsables, les gestionnaires sont des personnes assez adéquates pour qui subordonnées avec leur propre opinion et leur dignité plus précieuses qui sont en acier sur le tapis, embrassant les talons du chef.
• Vengeance du chef – de la plus petite sale sale aux actions mondiales capables de secouer sa réputation ou simplement de nuire – la plus récente entreprise. Tout d’abord, votre réputation en souffrira de cette. Dans la seconde – votre CV.
• Si un cri pour le chef est une blessure, mais rare (par humeur), alors Soyez indulgent. Nous sommes tous des gens, nous avons tous des défauts. Petit, quelle est sa raison d’une telle humeur – l’enfant tomba malade, des problèmes dans la famille, etc. Naturellement, il y a peu d’agréable dans cela, mais il est ridicule de lancer un emploi ou de se précipiter à l’embrasure lorsque vous pouvez manquer un purement émotionnel «Podleukhu» oreilles passées.
• Mais si le cri du chef devint un motif (surtout quand il s’agit de l’état entier, et non seulement vous personnellement) – c’est une raison pour une conversation sérieuse avec les autorités supérieures ou pour le renvoi.
  
• Le moyen le plus simple de réduire le conflit à no – méthode «sourire et vague». C’est-à-dire reconnaître votre erreur, hochant la promesse de corriger dans un proche avenir et, «Strakhnuv» avec vous-même les émotions des gens, continuez à travailler. Le chef calme plus vite si vous ne justifiez pas, nerveux et défendez.
• Comment résumé? Imaginez un chef Qu’est-ce qui vous cause un sourire. Par exemple, placez mentalement à votre tête des palmes, un casque et éternuez entre les mains d’un pot avec un cactus. Ou la pousser dans une grande publicité peluche de peluche. En général, tournez sur la fantaisie. Il suffit de ne pas trop en faire – le rire face au chef du chef pendant sa colère surmontera ne finira clairement pas la prime.
• Ne soyez pas silencieux. Il y a des phrases neutres pour de tels cas – «Oui, je saurai – je n’ai pas pris en compte», «Avant de ne pas avoir rencontré, maintenant je me souviendrai» ou alors «nouvelle expérience pour moi – continuera de savoir».
• fais attention. Si vous êtes signalé pour une maquillage tardif ou un maquillage trop brillant ou inachevé à temps, vous ne devriez pas répéter vos erreurs.
• Être confiant. Jamais bavarder, ne discutez pas du chef, des collègues et de sa vie personnelle avec quiconque au bureau, ne descends pas à la flatterie et ne montrez pas vos faiblesses. Travailler sur votre autorité et votre réputation.
• Ne vous laisse pas monter, Rappelez-vous vos droits. Vous ne pouvez pas faire des heures supplémentaires, vous n’êtes pas autorisé à insulter ou à organiser un resserrement public régulier – souvenez-vous de votre sentiment de dignité. Parfois, la rééquive polie, mais froide agit sur le chef Sness. En tout cas, il saura quoi vous utiliser comme un garçon pour fouetter ne fonctionnera pas.
  
• Comprendre les raisons d’une telle attitude du chef. Il est possible que ce soit vraiment vos erreurs ou la mauvaise attitude de travailler. Les raisons restantes sont une aversion personnelle (il est plus facile de quitter), un nouvel homme en ligne à votre place, la mauvaise humeur du chef. En tout cas, la conversation pour les âmes (Tet-A-Tet) n’empêche pas. Et personne ne vous rejetera pour le fait que vous venez de demander (seul) – «Et quoi, en fait, notre tête d’Ivan Petrovich cher, la raison de vos sentiments les plus chauds pour moi?». Voir également: 10 façons fidèles d’établir des relations avec la tête au travail.