Calcul de l’indemnité de congés non pris en 2017 en cas de licenciement

Comment calculer la rémunération des vacances inutilisées en 2017 lors du rejet? Règles de calcul de la rémunération au licenciement à réduire, à la liquidation ou à la fermeture de l’entreprise. Exemple de calcul de la compensation de vacances 2017 – sur la Lady-Magazine.Com

Selon la législation russe, chaque employé a le droit de réparer. Si les vacances n’étaient pas utilisées pour être utilisées, l’employé a la possibilité de recevoir une indemnité monétaire pour la période de vacances inutilisée.

Quant à la taille de ce paiement, strictement établie par la loi en l’espèce n’est pas et le montant de la compensation dépend des causes du licenciement et de la durée de la période de travail.

Ainsi qu’un employé ..

• Dont le contrat de travail se termine.
• Qui est rejeté en raison de la liquidation de la société. Le droit à une telle indemnisation que l’employé a si la société ait. En dernier recours, il est possible de prouver son droit devant le tribunal en ajoutant des points moraux au costume.
• Qui est tombé sous la réduction.

Aucune compensation n’est payée si ..

1. Pour la journée de licenciement, l’employé a travaillé dans la société moins ? mois (environ. – Art.423 TC).
2. Des vacances ont été utilisées par un employé même avant le renvoi.
3. La raison du licenciement est l’action illégale de l’employé en ce qui concerne l’employeur ou l’organisation elle-même.

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Comment calculer correctement le montant de la compensation des vacanciers inutilisés – Exemples de calcul

Vacances, comme nous l’avons découvert ci-dessus, mettez chaque employé et chaque année – exactement 28 jours civils, selon.115 TC.

Pour toute la période de vacances que le travailleur n’avait pas le temps de s’envoler, il Remise de rémunération (S’il n’a pas choisi ses vacances lui-même).

Si un employé travaille moins d’un an, le montant de la compensation est calculé proportionnellement à toute la période passée.

La formule de calcul est la suivante:

A = bxc

• Et est la compensation elle-même.
• B est le nombre de jours de vacances qui n’ont pas été utilisés.
• C est le bénéfice moyen / jour.

Exemple de calcul:

1. Ingénieur Petrov rejeté de LLC «Les feux d’artifices» 3 juin 2016.
2. Dans la société, il travaillait à partir du 9 février 2015.
3. De plus, en 2015, Petrov a réussi à se détendre en vacances payées 14 jours. Selon la position de paiement des vacances émises de LLC «Les feux d’artifices», Le nombre de jours des vacances inutilisées est arrondi à tout le côté.
4. Gains médiocais Petrova pendant 1 jour = 1622 p.
5. À partir de la date, lorsque Petrov a commencé à travailler, il a travaillé dans la société 1 an, 3 mois et 26 jours. Le dernier mois de travail a été élaboré par Petrov plus de 50%. Il est donc pris dans les calculs pendant un mois entier. Total Petrov a travaillé dans la société 1 an et 4 mois.
6. Le nombre de jours non utilisés de vacances de Petrova, en prenant en compte les arrondis = 24 jours (environ. – «28 jours + 28 jours / 12 mois * 4 mois – 14 jours»).
7. Compensation = 24 jours de vacances inutilisées * 1622 p (gains quotidiens moyens) = 38928.

Le calcul de la compensation est généralement effectué par la tête ou le comptable de la société.

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Formule et exemple de calcul du nombre de jours de vacances inutilisées

Travailleurs employés dans des travaux saisonniers ou urgents sous le contrat jusqu’à 2 mois., Le calcul des jours de vacances inutilisés est le suivant:

A = b * s-x

• A – Nombre de vacances non complets / jours de vacances.
• En nombre de mois de travail dans l’entreprise.
• C – 2 jours ouvrables.
• X – Numéro utilisation / jours de vacances pour toute la période de travail.

Dans d’autres cas, le calcul des jours de vacances inutilisés est considéré comme suit:

A = in / s * x-y

• A – Nombre de sanglots / vacances.
• B – Le nombre de jours de vacances, que l’employé est mis en 1 année de travail.
• C – 12 mois.
• X – Nombre de mois de travail pour toute la période de travail de la société.
• Y – Nombre d’utilisation / jours de vacances pour toute la période de travail de la société.

Où, «Ns» Considérons certaines règles:

1. Mois devrait être considéré comme un tout si l’employé a fonctionné ? mois ou plus.
2. Mois ne prenez pas compte du tout si l’employé travaillait moins ? mois.

En cas de suite des calculs d’un nombre entier, Cette valeur est arrondie et toujours de la même côté, c’est-à-dire en faveur du travailleur lui-même.

Important:

Si l’employé a travaillé pour une entreprise de 11 mois «avec queue», Ensuite, la compensation est émise pour le temps plein. Exception – exactement 11 mois travaillés ou 11 mois, ce qui s’est passé à la suite de l’arrondi.

Vous devriez également savoir que l’employé qui a travaillé 5,5-11 mois dans la société, sont obligés de payer une indemnisation pour l’ensemble de congé annuel en s’appuyant sur l’employé ..

• En raison de la réduction.
• En raison de la liquidation de la société.
• En raison d’autres circonstances importantes (en particulier, l’appel à service militaire).

Règles de taxation et paiement de la rémunération des vacances inutilisées au licenciement

Calcul complet avec un employé doit être effectué directement Le jour du licenciement (environ. – Art.140 TC).

C’est le dernier jour de travail que l’employé est obligé de payer un salaire, tous de comptoir des récompenses, ainsi que de la rémunération des vacances inutilisées et d’autres indemnités envisagées par la loi.

En ce qui concerne la fiscalité, la rémunération des vacances inutilisées dans ce cas est prise en compte, ainsi que des dépenses de travail. C’est à dire, La déduction fiscale est faite avec le montant total, En conséquence, article.223 nk.

À savoir, avec une compensation doit soustraire:

• Déductions dans le PF de la Fédération de Russie.
• 13% – Taxe sur Piz / Personnes.
• Montant au fonds de social.
• Équivalent à la Fondation OMS.

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