Protéger vos droits en cas de licenciements dus à des licenciements – à quoi s’attendre et que faire?

Quels sont les droits lors du rejet de la réduction de l’employé? Lady-Magazine.Com vous présentera dans l’ordre de licenciement pour réduire les états. Rappelez-vous les règles qui aideront à accomplir le droit lors de la mise en service pour réduire

Un grand nombre d’employés d’entreprises russes d’une manière ou d’une autre sont atteints par le travail. Réduire les employés se produit parfois avec des violations brutes du travail et du Code criminel.

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Comment puis-je éviter le licenciement illégal et comment l’État devrait être réduit par la loi?

• Si vous décidez de tirer en raison de la réduction du nombre d’Etat, cela signifie que, au minimum, Quelques mois avant la date du licenciement, vous devez obtenir du papier sur le licenciement. Dessus, vous devez mettre votre signature. Les chefs ne peuvent pas avertir les travailleurs sur la réduction des États oralement ou quelques jours avant le licenciement – ce sera une violation de l’article TK RF.
• Lors du rejet de votre immédiat L’employeur est obligé de vous offrir ces endroits vacants qui correspondent à vos qualifications, ainsi que votre expérience. S’il n’a pas fait ces actions, vous pouvez traiter avec la cour.
• Le moment le plus important de licenciement pour réduire le nombre d’employés – Calcul financier. De nombreux travailleurs ne reçoivent pas d’argent mis un employé lors du licenciement. d’abord, Si la demande de licenciement est fournie 2 mois avant «Jour sombre», Ensuite, vous devez donner un salaire sur le fait du travail pendant ces 2 mois. en deuxième, Une autre quantité à laquelle vous pouvez compter est l’indemnité de sortie qui est payée le jour du licenciement. Cette indemnité est égale à vos gains mensuels moyens. Si le contrat de travail est prescrit par le montant de l’indemnité de sortie dépassant votre salaire moyen, l’employeur est tenu de payer le montant écrit dans le contrat.
• Dans certains cas, l’employé peut compter sur le soi-disant Compensation «apostat». Cela implique le fait que le travailleur va auparavant, deux mois après avoir mis la signature sur le contrat de licenciement. S’il convient, par exemple, après deux semaines ou un mois, vous pouvez compter en toute sécurité sur une compensation supplémentaire. Ce montant sera égal au coût moyen des gains relatifs au temps, qui reste jusqu’à l’expiration de la période à partir du moment où vous vous empêchez de congédiement.
• Si vous n’êtes pas d’accord avec la décision de l’employeur et remarqué qu’il a cassé vos droits, alors vous besoin de contacter l’inspection du travail, Contrôles conducteurs dans les entreprises. Les inspecteurs basés sur votre candidature poseront des explications des dirigeants de votre entreprise. Le plus souvent sur cette fin, et l’employeur paie la compensation requise. Si cela ne s’est pas produit, vous pouvez en toute sécurité aller au tribunal. La demande d’une réclamation est acceptée dans un délai d’un mois après la délivrance d’un ordre de licenciement.
• Si vous n’avez pas signé de papier sur «congédiement», Donc tu as une chance de une autre somme supplémentaire d’argent. Ceci est possible si vous n’avez pas réussi à trouver un emploi approprié pendant 2 semaines et vous êtes levé dans votre service de travail au lieu d’enregistrement. Et le montant du paiement, dans ce cas, sera égal à deux salaires mensuels moyens. Mais pour cela, vous devez confirmer qu’ils n’ont pas encore été employés. Cela peut être fait dans le département de la comptabilité de votre lieu de travail (déjà anciennement), fournissant votre dossier de travail.
• Pour vous inscrire au service du travail, vous devez disposer de ces documents: Passeport et ouvrier du travail; nécessairement – un certificat du dernier lieu de travail, reflétant les revenus mensuels moyens au cours des trois derniers mois; Diplôme d’éducation (ou d’autres documents reflétant le niveau de vos qualifications).

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Dans le cas où dans le service de l’emploi, vous n’avez pas choisi un poste vacant dans les 10 jours, vous recevez statut de chômage Et s’appuie Manuel (de 781 à 3124 roubles). Ce montant peut être obtenu immédiatement après que vous répertoriez complètement la compensation de votre ancien lieu de travail.