Comment calculer les congés de maladie en 2017 – formule, exemple de calcul et paiement des congés de maladie 2017

Comment calculer l’hôpital en 2017? Formule pour calculer l’hôpital et les jours de maladie. Le calcul de l’hôpital est nécessaire pour contrôler les paiements sur celui-ci. Notez que les employeurs malhonnêtes peuvent calculer votre hôpital pas en votre faveur – arrêtez-le avec Lady-Magazine.Com

Au cours de la prochaine année 2017, le programme d’enregistrement et, bien sûr, le paiement de la feuille d’hôpital restera sans changement significatif.

Le modèle d’invalidité temporaire est chargé et payé davantage par un comptable, en tenant compte des subtilités suivantes ..

Paiement du patient en 2017 – Général

À ce jour, le cadre réglementaire régit les motifs suivants pour l’enregistrement de l’employé de l’hôpital:

• Début de la grossesse.
• Quarantaine.
• Traitement requis sous le sanatorium.
• Prothèse.
• La présence de blessures / maladies conduisant à une invalidité temporaire.

En 2017, le congé de maladie est toujours émis conformément à la procédure établie:

1. Inspection d’un spécialiste (obligatoire!). Le médecin doit confirmer la base du design malade / feuille.
2. Délivrance par le docteur de la feuille d’hôpital, ouvert de la date d’appel à un spécialiste.

Quelle période est la feuille d’hôpital?

Tout dépend des paramètres spécifiques. La période maximale pour laquelle l’hôpital peut être émis est connu pour être 30 jours.

• Après la 1ère visite Le patient ne donne pas à un hôpital une période plus courte – un maximum de 10 jours.
• En outre, la période de validité peut être prolongée, Conformément aux résultats de la réinitialisation.

Il vaut aussi noter, Cet hôpital peut être prolongé et une commission spéciale pour une période plus longue – jusqu’à 12 mois (en cas d’effets graves de la blessure ou de la maladie).

Délais maximum pour l’hôpital défini par les normes existantes:

1. En cas d’invalidité – 5 mois.
2. En cas de grossesse – 140 jours.
3. En cas de soin d’un enfant déchu – 30-60 jours.

Caractéristiques des congés de maladie en 2017

Au cours de la prochaine année, le paiement de la feuille sera effectué à partir des sources suivantes:

• Pour les 3 premiers jours – de l’employeur.
• À partir du 4ème jour – de fs.

Dans le cas du congé de maladie sur la base des soins de l’enfant Le financement est effectué exclusivement des fonds de la FSS.

Un employé ne sera pas en mesure d’organiser un congé de maladie si ..

1. Régime hospitalier établi par les règles.
2. Une feuille d’hôpital a été émise par un employé après la fin de la maladie.
3. Employé retiré de ses fonctions.
4. Employé exploité dans une section avec autorisations appropriées.
5. Blessure, un employé reçu lors de l’engagement d’actions illégales.
6. Le travail de l’employé procède dans le cadre du contrat conclu.

Fiche hospitalière en 2017 – Nuances des colonies et des paiements

L’algorithme de calcul de la feuille d’hôpital l’année prochaine sera la suivante:

1. Fixer le salaire total de l’employé, obtenu par lui pendant 2 ans.
2. Calcul des gains quotidiens moyens (environ. – le revenu total est divisé en 730 jours ou à 731, si l’année est un saut).
3. Le résultat est multiplié par le nombre de jours ouvrables, Qui a mené un employé à l’hôpital.

L’utilisation du coefficient d’expérience est effectuée selon le schéma suivant:

• Pas plus de 1 minimum (environ. – pour chaque mois de l’hôpital) – au cas où l’expérience ne dépasse pas 6 mois.
• K-0.6 – au cas où l’expérience est de 3 à 5 ans.
• K-0.8 – au cas où l’expérience est de 6-8 ans.
• K-1.0 – au cas où l’expérience dépasse 8 ans.

Il est à noter que Paiement maximum Un employé d’ici un an est de 270450. Dépasser ce montant le paiement ne peut pas.

Comment calculer l’hôpital – un exemple de calcul

• Pendant 2 ans – 2015 et 2016 – Petrov a gagné 860 000 roubles.
• Expérience de travail Petrova – 9 ans.
• Le terme pour lequel l’hôpital Petrova a été émis – 10 jours.

Formule de calcul:

En 2015, 365 jours, en 2016 – 366 jours (saut).

En conséquence…

860000: 731 Jour x 10 x 1 = 11 764, 71 roubles.

Ce sera le montant du paiement nécessaire pour émettre Peter immédiatement après son retour de l’hôpital avec le salaire.

Important: Parmi le montant du paiement, selon la loi, le NDFL aura lieu.

Et quelques points plus importants que vous devez savoir lors du calcul de l’hôpital en 2017:

• Lors de la réception d’une blessure directement en production Ou au cas où l’employé a été transféré à la maladie professionnelle, le montant des paiements à l’hôpital sera égal à 270000 p.
• Maladie pendant les vacances – également une raison de consulter un médecin. Dans ce cas, l’employé de l’hôpital ouvrira le 1er jour au travail. Ou peut être transféré à un autre jour, selon un accord avec l’employeur.
• Lorsque vous travaillez à temps partiel (environ. – lorsque vous travaillez immédiatement dans plusieurs organisations) employé a le droit de concevoir un hôpital dans toutes les entreprises dans lequel il fonctionne.
• En cas de moins de 30 jours entre la cessation du contrat et la maladie, L’hôpital est établi avec un coefficient de gains moyen de Q-0.6.

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