Que faire et comment se comporter le premier jour ouvrable?

Comment se comporter dans les premiers jours dans un nouveau lieu de travail? Comment construire des relations avec de nouveaux collègues? Comment se préparer moralement?

Enfin, vous avez trouvé le travail de vos rêves ou du moins au travail que vous aimez. Avant le premier jour ouvrable, et avec pensée à lui, le battement de coeur est cher et à la gorge vient les troubles. C’est naturel, mais nous nous pressons de vous assurer – tout n’est pas si difficile, semble-t-il et vos forces de l’histoire et vous présentent de manière à joindre la nouvelle équipe rapidement et sans douleur.

En général, pour préparer le premier jour ouvrable, vous devez commencer à l’entretien ou à partir du moment où vous avez reçu une invitation au travail. Si vous n’êtes pas demandé ces étapes pour vous, et vous n’avez pas précisé les questions nécessaires, trouvez une bonne préposition à appeler à la société et à spécifier les détails incompréhensibles à vous.

Comment préparer la veille du premier jour ouvrable?

Ce que vous devez savoir sur l’entretien afin de préparer de manière adéquate au travail:

• Qui va vous rencontrer au bureau le premier jour ouvrable. Qui sera votre conservateur et qui contacter si vous avez des questions.
• L’heure de début et la fin du travail, la routine de la journée de travail.
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  Est le code vestimentaire et quel est-il.

• Avez-vous besoin d’apporter des documents avec vous le premier jour si oui, alors quoi exactement où. Comment le processus d’enregistrement sera-t-il organisé?.
• Spécifiez les programmes informatiques que vous devez utiliser dans votre travail.
• Donc, tout ce dont vous avez besoin, vous avez appris, tout en sortant. Quoi s’inquiéter de? Sur la dernière journée libre se détendre et créer vous-même Réglage positif. Passez une journée sans tension, conflits et expériences, ne chargez pas de réflexions sur la façon dont vous rencontrerez demain, que vous compreniez la première fois, et des pensées sombres similaires.  Mieux vaut consacrer la journée de repos, votre passe-temps préféré et le groupe de soutien sous la forme de vos proches et des êtres chers.

Ce qui doit être pensé de la soirée:

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  Planifiez les vêtements que vous allez aller au travail et le préparerez immédiatement;

• Penser maquillage. Cela ne devrait pas être causant, entreprise;
• Collectionnez un sac à main, vérifiez si vous avez besoin de toutes les choses et documents nécessaires avec vous;

Maintenant, les petites choses ennuyeuses du matin ne gâcheront pas votre humeur!

• Essayez d’aller au lit tôt pour avoir l’air frais et reposé le matin;
• Le jour de X, le matin, vient de manière positive, car vous devez être calme et confiant de faire une impression positive sur les collègues;
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  Vous savez ce qui est généralement la raison de l’émergence de stress le premier jour ouvrable? C’est l’ignorance de se comporter et de la meilleure façon de vous déposer;

• L’essentiel est que vous avez d’abord besoin de vous rappeler: votre relation avec les collègues devrait être très diplomatique;
• Nous savons tous que presque n’importe où il y a des gens qui s’amusent, voyant le tourment du novice. Notre tâche est de leur donner autant de raisons que de nombreuses raisons;
• De bonnes relations avec l’équipe jouent un rôle très important. Préparez-vous pour vous de regarder de près et l’attitude d’abord peut être biaisée. Les collègues sont également intéressants qui vous êtes, ce que vous imaginez et comment se comporter d’une manière ou d’une autre.

Ce qui est requis de vous dans les premiers jours de travail?

Nous présentons une liste de conseils utiles qui vous aideront le premier jour ouvrable à ressentir dans notre assiette et à obtenir un maximum d’avantages et d’émotions positives.

1. Ne t’en fais pas! Essayez de ne pas vous inquiéter. Le premier jour au travail est toujours une situation de stress, car il est nécessaire de comprendre immédiatement l’organisation du travail et les caractéristiques de la société et se souvenir des noms de collègues. Juste
   

   Essayer de vous concentrer. Porter un bloc-notes et marqué les détails.

2. Être poli et sympathique! Dans les relations avec des collègues, vous avez besoin d’une salutation amicale et de contacts polis. Contacter les employés tout aussi installés dans l’organisation. S’il n’y a pas de telles traditions dans la société, il est préférable de contacter un collègue nommé, à l’âge plus âgé – par nom et patronyme. N’oubliez pas que par le nom de famille ignoramment.
3. Achat de collègues! Ici ne pas trop en faire et n’impose pas. Réjouissez-vous au succès des collègues et empathie leurs échecs.
4. Ne démontrez pas d’antipathie personnelle et offensé! Si quelqu’un est venu à vous, je n’aime pas ça, ça ne vaut pas la peine de montrer. En outre, n’expédez pas d’employés avec des histoires sur leurs problèmes et leurs problèmes.
5. Garder dans le lieu de travail! Pas besoin de corriger le maquillage à la table, de déplacer ou d’envisager des documents sur le lieu de travail de quelqu’un d’autre. N’utilisez pas le téléphone de travail pour des négociations personnelles.
6. Soyez prudent pour les autres! Si quelqu’un vous a répondu avec une question ou des conseils, payez ceci
   

   Attention à l’homme. Dans le cas où vous ne trouvez rien d’intéressant dans la conversation, essayez ensuite de vous accrocher au moins pour quelque chose.

7. Refuser la rectitude, ne soyez pas intelligent! Ne vous tenez pas du seuil et montrez tous vos talents et connaissances. La principale chose actuelle est de démontrer leur intérêt pour le travail, le désir et la capacité de travailler, d’atténuation. À ce stade, il n’est pas nécessaire d’en faire, même si les délomes, les propositions.
8. Essayez d’éviter les conclusions d’orthographe! Vous avez toujours le temps de comprendre si cela vous semblait d’abord. Mieux regarder et poser des questions qui commencent par «comment».
9. 

   Attention! Regarder le travail des collègues. Faites attention à la façon dont ils communiquent les uns avec les autres, avec le chef, avec vous. Essayez dans un avenir proche de déterminer à qui vous pouvez demander de l’aide pouvant soutenir et qui devrait être la peur.

10. Code vestimentaire. Proverbe «sur les vêtements sont célébrés et dans l’esprit qu’ils escorte» Dans votre cas, très pertinent. Si vous ne voulez pas ennuyer l’équipe, alors ne soyez pas de corbeau blanc. Quel que soit le style de vêtements que vous aimez, vous devez adhérer aux règles de code de vestige adoptées. S’habiller pas comme la situation exige que vous vous sentiriez ridicule et inconfortable. Faites attention à la façon dont vous êtes habillé vos collègues.
11. Être ponctuel! Dans le contrat de travail, votre mode de jour est clairement spécifié. Très probablement, vous remarquerez bientôt que tous les employés adhèrent à l’horaire accepté. Quelqu’un tard au travail, Quelqu’un part avant. Ne faites pas de conclusions hâtives sur le régime gratuit. Si quelque chose est autorisé pour les anciens employés, cela ne sera pas nécessairement permis à nouveau venu, c’est-à-dire que vous. Ne soyez pas en retard pour le début de la journée de travail, ni avec dîner, sinon vous pouvez facilement perdre le bon emplacement des employés et du patron. Si vous avez toujours été en retard 30 meilleures explications pour votre retard aux autorités.
12. Chercher du soutien! Essayez de gagner une attitude positive de collègues goodwill. Habituellement, un nouvel employé reçoit un curateur qui l’introduit au cours de l’affaire et répond aux problèmes émergents. Toutefois, si une certaine personne n’était pas prescrite, vous devrez le choisir moi-même. Ne vous inquiétez pas, dans aucune entreprise, des travailleurs expérimentés sont prêts à aider les collègues nouveaux ou inexpérimentés. Essayez d’établir immédiatement des relations normales avec eux.
    
13. Utiliser des commentaires! Ne commencez pas la communication avec votre patron avec la résolution de situations de conflit. Après un certain temps, en fonction de la durée de votre période de probation, découvrez le patron, que ses résultats soient satisfaits de votre travail. Demandez s’il voit quelques lacunes ou fait-il des commentaires. N’ayez pas peur de ces questions. Le patron comprendra que vous êtes intéressé par d’autres travaux dans sa société et percevoir suffisamment la critique.
14. N’essayez pas de tout faire tout de temps parfait! Calmer. Pendant la période de probation, les résultats brillants ne vous attendent pas. Il est clair pour tout le monde que le nouveau venu doit être maîtrisé et comprendre les spécificités du travail afin d’empêcher les erreurs.

Règles de comportement avec le nouveau chef et collègues

Nous parlons maintenant de quelles règles vous devez observer avec une communication directe avec de nouveaux collègues et chefs. N’essayez pas de trucs immédiatement dans les animaux domestiques et Amis du chef.

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  Pendant la conversation avec collègue ou patron, il est important non seulement d’écouter attentivement, mais aussi d’écouter de près. Contrôle-toi. Regardez l’interlocuteur, appuyé légèrement dans sa direction. Pendant la conversation:

1. Pas besoin de calmer, mais aussi de rester sur le rack, vous ne devriez pas dormir, détendre vos épaules, la pose doit être détendue;
2. Ne croisez pas vos mains sur votre poitrine;
3. Ne dites pas de longues blagues barbues;
4. Ne considérez pas d’autres personnes ou objets sur la table à un moment où quelqu’un vous parle;
5. Ne débordez pas votre discours avec des paroles et des mots incompréhensibles parasites.

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  Si tu en position Coordonner le travail des subordonnés Vous rencontrerez certainement des conflits ou des situations de crise, critiques, si l’employé ne remplit pas correctement sa tâche. Pour quitter de telles situations sans gâcher une relation avec les subordonnés, rappelez-vous plusieurs règles:

1. Critique à l’employé seulement seul avec lui, jamais avec des témoins;
2. critiquer ses erreurs, pas la personne lui-même;
3. Parlez essentiellement des problèmes, en particulier;
4. Le but de la critique devrait être amélioré le travail et non l’humiliation des qualités personnelles de l’employé et la destruction de la confiance.

• Si Commentaires critiques mettre en avant Votre adresse, puis les percevoir calmement. Dans le cas où la critique n’est pas justifiée, vous avez le droit de vous calmer à ce sujet.
• Avant Faire un compliment collègue, Rappelez-vous ce qui suit:

1. Être sincère et concret;
2. Le compliment doit être à l’heure et à l’endroit;
3. Ne compare pas.

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  Si compliment faire À toi, ensuite:

1. Avec un sourire merci;
2. Ne sois pas sémiants et ne parlez pas de phrases comme: «Oh, qu’est-ce que tu es, quel non-sens!»;
3. Ne dites pas qu’ils pourraient faire et mieux si vous aviez plus de temps;

Être attentif et sensible aux collègues. Si l’un d’entre eux est tombé gravement malade, puis appelez-le ou visitez. Si dans le bureau, il est accepté de boire du thé, féliciter les femmes d’anniversaire joyeux anniversaire, puis participer à de tels événements, aide dans l’organisation, ne pas être indifférent.

Après mot (la première journée de travail est terminée)

Après avoir expérimenté héroïquement le premier jour ouvrable, la tête sera peut-être la tête en raison de l’abondance d’informations et d’impressions. Mais ne gaspillez pas, écoutez plus et écrivez. Et l’état d’inconfort sur la nouvelle œuvre se produit à tout le monde et très bientôt passera.

Par conséquent, ne justifiez pas sans la fin en raison des défauts résultants. L’essentiel est de montrer la compréhension et d’essayer de réparer quelque chose et de mieux rendre votre travail. Même si le premier jour ouvrable que vous avez simultanément nommé avec un ordinateur, Xerox, fax et l’imprimante malheureuse a été forcée d’imprimer cinq cents pages sans s’arrêter, donnez aux collègues pour comprendre que vous percevez la critique équitable et êtes prêt à apprendre. En fin de compte, des erreurs sont des étapes au succès!

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