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Comment demander une augmentation de salaire. Mots, phrases, méthodes efficaces

On 10.02.2017

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Peur de demander un salaire d’élevage? Nous vous dirons comment le faire. Quels mots, méthodes, expressions aideront à la demande de l’élevage du salaire; Quand et de la meilleure façon de faire référence au guide pour élever le salaire, comment éviter les erreurs

La question marchande de l’augmentation du salaire est toujours considérée comme incommode et «délicat» dans notre société. Cependant, une personne qui connaît bien le prix, sera en mesure de trouver des moyens de résoudre ce problème et viendra à une conversation directe avec le patron. Aujourd’hui, nous examinerons les conseils des personnes expérimentées, comment demander de manière adéquate les salaires.

Quand demander un salaire d’élevage? Choisissez correctement le moment

Comme vous le savez, la gestion de toute entreprise n’est pas trop pressée avec l’augmentation du salaire à leurs employés jusqu’à ce qu’elle soit intéressée par leurs activités plus énergiques, une augmentation simultanée de leur performance. L’élevage salarial est souvent Impact du levier sur les employés, des moyens stimulants leur inclusion, Prix pour bon travail avec perspective de travailler «encore mieux». Ainsi, la personne qui a décidé de demander la gestion de la société d’augmenter le salaire devrait «rassembler» toutes vos émotions et très soigneusement Penser sur des arguments.

La première chose que vous devez faire avant la conversation directe sur l’augmentation des salaires – Situation étrangère dans l’entreprise. Il est nécessaire de demander soigneusement les employés, qu’il existe des pratiquants dans la société – d’accroître les salaires, par exemple, à un moment donné, une fois tous les six mois ou une année. Il est également nécessaire de déterminer, De qui cela dépend spécifiquement de l’augmentation du salaire – de votre patron ou de la tête de plus haut, à laquelle vous n’êtes pas en mesure de demander le règlement.
Également déterminer Taux d’inflation dans la région l’année dernière, aussi bien que Niveau moyen des spécialistes salariaux Votre profil dans la ville, région – ces données peuvent vous être utiles dans une conversation avec le manuel comme argument.
Pour une telle conversation dont vous avez besoin Choisissez le bon jour, Éviter les jours «Avalia», et aussi sciemment difficile – par exemple, Vendredi, lundi. Ne soyez pas en retard au travail Avant de planifier une conversation sur la levée d’un salaire. Le meilleur moment pour cette conversation est après la réussite de certains travaux mondiaux de la société, un projet réussi dans lequel vous avez pris une participation directe et notable. Il est nécessaire de s’abstenir des conversations sur l’augmentation des salaires, si l’entreprise est attendue ou testée, des événements importants, une grande restructuration et une réorganisation sont attendus.
Si soudainement vous êtes sur vous comme un employé potentiel, Entreprise annulée Entreprise concurrente, C’est un moment très favorable pour une conversation sur l’ajout à un salaire, comme moyen de vous garder au même endroit.
Si vous parlez directement sur le temps de la conversation, alors, selon la recherche de psychologues, il doit être programmé Pour le milieu de la journée, à midi – une heure de la journée. Eh bien, si vous pouvez demander à vos collègues ou à vos collègues de l’ambiance du chef.
La conversation avec le patron devrait être effectuée Seulement un, sans la présence de collègues ou d’autres visiteurs au chef. Si le patron a beaucoup de cas – mettre de côté la conversation, ne pas grimper «sur rogon».

Comment se préparer à une conversation sur l’augmentation du salaire? Nous définissons avec des arguments

Avant de commencer à parler d’élevage du salaire, vous devez déterminer avec précision toutes vos qualités positives, ainsi que son rôle important dans le travail Équipe totale. N’oubliez pas et énumérez tous vos mérites, réalisations de production et victoires. Si vous aviez des promotions spéciales – lettres, merci, il convient de les mémoriser, puis de la mentionner dans une conversation.
Afin de poser des questions sur la hausse des salaires, vous devez savoir fermement Le montant à appliquer pour, Il faut penser à l’avance. Souvent, il arrive que le salaire de l’employé augmente jusqu’au montant ne plus que 10% de son salaire précédent. Mais ici il y a une petite astuce – Demandez à la quantité un peu plus grande du salaire au patron, un bit négocier et réduisant votre barrette, toujours arrêté à ces 10% pour lesquels vous vous attendiez au début.
À l’avance, vous devez refuser, Tout «Pression de pression» basé sur le fait que le cœur du chef jeté. Syntonisez une conversation sérieuse, car il s’agit essentiellement des négociations commerciales nécessaires au fonctionnement normal. Comme toute négociation d’entreprise, ce processus nécessite l’état exact du plan d’entreprise – il doit être compilé, aller aux autorités.
Avant une conversation importante dont vous avez besoin déterminer pour vous une gamme de problèmes qui peuvent demander Vous aussi bien que Penser sur des réponses exactes et maximales argumentées sur eux. Incertain en soi, les gens peuvent clarifier cette conversation avec toute autre personne compréhensif, voire même aller chez un psychologue pour obtenir des conseils.

Comment il est exactement nécessaire de demander des salaires? Mots, expressions, méthodes efficaces

Il convient de garder à l’esprit que presque tous les gestionnaires de l’entreprise sont assez négatifs sur les phrases de type «Je suis venu demander de me soulever salaire» ou alors «Je crois que mon salaire doit augmenter». Il est nécessaire d’aborder cette question très subtile et Commencer une conversation, pas des phrases sur l’augmentation du salaire, mais sur son indexation. Le résultat, dans ce cas, peut être atteint, mais une manœuvre psychologique plus subtile.
En aucun cas commencer une conversation avec la tête avec des phrases «Je travaille seul dans le département», «I, Aki Bee, je travaille au profit du collectif sans jours de congé et de vacances» – Cela conduira au résultat opposé exact. Si le gestionnaire ne tombe pas de l’armoire (et du travail) à la fois, il se souviendra certainement de vous et vous n’avez pas à compter sur une augmentation rapide du salaire. La conversation doit commencer le plus calmement, des arguments de premier plan: «J’ai analysé le taux d’inflation pour la dernière année – c’était 10%. En outre, le niveau de salaire des spécialistes de mes qualifications est tellement. À mon avis, j’ai le droit de compter sur l’indexation de mon salaire – surtout depuis que j’ai participé … Le volume de mon travail au cours de la dernière année a augmenté … Les résultats du travail nous permettent de juger de l’efficacité de mon travail dans la société ..».
Comme nous nous souvenons, comme nous nous souvenons, l’augmentation du salaire de nombreux gestionnaires envisagent d’incitair le travail plus actif des employés, ainsi que la promotion de leur mérite à l’entreprise, Dans la conversation, il est nécessaire d’apporter des arguments sur son efficacité dans le travail, les développements au profit du collectif et de l’entreprise. Eh bien, si cette conversation est confirmée par des documents, les annexes des résultats du travail, des calculs, des rapports financiers et autres.
Parler de la rapacité du salaire Il devrait être réduit au fait que vous gagnerez non seulement directement vous, mais aussi toute l’équipe, toutes les entreprises. En tant qu’argument, la phrase type doit être apportée «Avec un salaire croissant de moi, je peux résoudre davantage de mes besoins personnels, ce qui signifie que je peux complètement plonger dans le travail et obtenir plus de gros résultats». Bon si vous donnez Exemples d’augmentation de votre fonctionnel au travail – Après tout, si vous effectuez plus de tâches qu’au tout début du travail, votre salaire doit également être accru de leur proportion – tout leader comprendra et affirmative.
Si pendant le travail que vous A passé des cours de formation, cherché à assister à des séminaires de formation, a participé à des conférences, reçues une ou une autre expérience, Vous devez rappeler au responsable de cela. Vous êtes devenu un employé plus qualifié, ce qui signifie que vous avez un peu plus grand qu’auparavant.
Tout responsable appréciera si la conversation sur les augmentations de salaire vous continuerez À la lumière de leurs projets prometteurs. Dites-nous, Que voulez-vous réaliser dans le travail et la formation professionnelle au cours de la prochaine année, Comme tu veux Construisez votre travail, rendez-la encore plus efficace. Si vous vous inquiétez, cela n’a pas d’importance si vous attrapez un cahier avec des marques sur les éléments de la conversation, afin de ne pas manquer de détails importants.
Si vous avez refusé d’être entrée ou d’augmenter le salaire – mais à un montant inférieur, vous devriez demander au chef, Dans quelles conditions allez-vous augmenter le salaire. Essayer d’apporter la conversation à une achèvement logique, c’est-à-dire d’un particulier «Oui» ou alors «Non». Si la tête a dit qu’il était prêt à penser – vérifier avec lui, lorsque vous devez aborder la réponse et attendre les détails – le chef appréciera votre principe, la confiance en soi.

Des erreurs typiques en parlant d’élevage de salaires qui doivent être évités

Chantage. Si vous arrivez au responsable avec une obligation d’élever un salaire, sinon vous serez tiré, ne vous attendez pas à un salaire depuis un certain temps. C’est une erreur brute qui peut vous coûter une réputation d’entreprise, mais elle ne contribue pas à l’augmentation du salaire.
Mention permanente des salaires des autres employés, ainsi que des notes de travail inefficace, des erreurs d’autres collègues – c’est une réception interdite et le patron sera correct s’il refuse d’augmenter le salaire.
Tonalité de porni. Essayer de jurer, certains demandeurs de chagrin pour le salaire tentent de mentionner dans une conversation avec le patron sur des enfants affamés pauvres, leurs devoirs et leurs maladies. Le pessimisme et les larmes ne peuvent personnaliser que votre chef contre vous, car il a besoin d’employés confiants qui seront heureux d’élever des salaires.
Mention persistante du thème de l’argent. Dans une conversation avec le patron, il est nécessaire de parler non seulement de la plus grande invite des salaires, mais également des perspectives de son professionnalisme, des plans, ainsi que des résultats obtenus dans. Le thème du travail même dans une conversation aussi mercantile devrait être une priorité.