Tous les paiements et prestations pour la grossesse et l’accouchement en 2017 – ce qui est requis et comment calculer correctement?

Comment obtenir toutes les prestations de maternité posées en 2017? Liste et exemples de forfaits de calcul des prestations et des paiements enceintes en 2017. Lire sur lady-magazine.com sur le calendrier des paiements pour les avantages, quels documents sont nécessaires pour recevoir

9 mois d’attentes du bébé – voici, en plus de la joie et de l’anticipation de la réunion avec un nouveau membre de la famille, également une agitation associée à la conception des avantages. Mais ces difficultés bureaucratiques ne semblent donc que à première vue. En fait, tout est simple et compréhensible si vous comprenez les listes de documents nécessaires, types d’avantages et montants nécessaires.

Quelles futures mères peuvent compter sur l’année à venir?

Le paquet de documents requis comprend:

1. Seul d’invalidité.
2. Demande de prestations de paiement.
3. Passeport avec photocopie.
4. Aide de l’écran LCD confirmant l’enregistrement pouvant aller jusqu’à 12 semaines de grossesse.

Quand soumettre des documents et combien d’attendre le paiement des prestations?

• La durée de la circulation est au maximum de 6 mois à compter de la fin de l’exécution du BIR.
• La nomination d’une prestation ponctuelle est effectuée simultanément avec l’avantage sur le BIR. En dernier recours – au plus tard 10 jours après avoir accordé les références ci-dessus de l’écran LCD, si ce certificat était représenté par maman plus tard.

Qui a droit à une allocation ponctuelle:

1. Mères travaillant ou licencié.
2. Étudiants.
3. Moms en cours de service.

Congé maternité

Pour l’année en cours, le montant des avantages sur les vacances B et R en vacances en 140 jours par la loi est établi dans les limites suivantes:

• Taille minimale: 34521, 20 r.
• Taille maximum: 266 191,80 r.

NDFL avec des paiements de grossesse de mères posés ne tiennent pas.

Important:

Du 1er février de l’année en cours, le montant sera indexé!

Les paiements sont effectués au total pour le renouvellement complet (environ. – congé maternité:

• 70 + 70 jours calendrier (environ. – avant l’accouchement, ainsi qu’après l’accouchement).
• 70 + 86 jours de calendrier (environ. – avec accouchement compliqué).
• 84 + 110 jours calendrier (environ. – à la naissance de 2 ou plus Karapusov).

L’allocation de femmes de travail doit être payée dans le montant 100% de leur salaire moyen (environ. – moyenne / bénéfice pour 2 applications précédentes de l’année civile).

Calcul de la taille de l’avantage sur le BIR

1. P = sdz x à (où «R» – la quantité d’avantages; «Sdz» – il s’agit d’un bénéfice journalier moyen; «À» – le nombre de jours de vacances sur la feuille d’hôpital).
2. Sdz = c: d (où «Sdz» – Gains maternelle, «AVEC» – Salaire moyen pour 2 années précédentes, «RÉ» – le nombre de calendrier / jours dans la période de règlement).

La durée de l’année civile – 730-731 (selon «Légualité» de l’année). À partir de ce nombre, nous soumettons des périodes-exceptions (environ. – hôpital et autres décrets si disponibles) et nous prenons cette période pour calculer le salaire moyen.

Important:

• Si l’expérience de maman est inférieure à 6 mois, le nombre d’avantages sur le BIR sera égal à 1 minimum. Ceci, pour l’année 2017 (en moyenne dans le pays) – 7500 p. Il est prévu d’augmenter les minimums de l’année en cours à 8800 p.
• Lorsque vous travaillez simultanément dans plusieurs employeurs, Maman a le droit de recevoir des prestations dans toutes les entreprises.
• Lors du licenciement en raison de la liquidation de la société, la future mère peut compter sur un manuel de la quantité de 581, 73 p / m., Si elle réussit dans un an à compter de la date du licenciement à s’inscrire au Centre de l’emploi.

Qui a le droit à une indemnité?

1. Mères de travail.
2. Mères rejetées.
3. MOMS IP, s’ils consistent en CDC pour SP dans la FSS et les contributions rémunérées pour le décret précédent année.

Quels documents seront nécessaires:

• Déclaration.
• Feuille d’hôpital de LCD.
• Certificat de revenu qui prend du travail précédent.

Où recevoir des prestations?

1. En Sobesie, Si maman est rejetée après la liquidation de la société et se trouve dans le centre de l’emploi.
2. À l’employeur, Si maman travaille.
3. À l’assureur (corps territorial, voir. Sur l’OMS polonais), si la société n’a aucun fonds sur les comptes pour payer un manuel.

Quand contacter et recevoir des prestations?

• Le terme de circulation est au maximum de 6 mois à compter de la fin des vacances sur le Bir.
• Le but des avantages est effectué dans les 10 jours à compter de la date de la fourniture de la mère de tous les documents.

Allocation ponctuelle

Ce manuel est autorisé à tous, sans exception, mamans.

En janvier 2017, la taille de ce type de prestation est de 15512, 65 roubles.

Quels documents sont obligatoires:

1. Déclaration.
2. Le passeport.
3. Aider au travail de l’un des parents sur le non-traitement d’une allocation ponctuelle au cas où les deux parents travaillent officiellement.
4. Aide de USN sur le non-traitement des avantages, si un seul parent fonctionne.
5. Aide du bureau d’enregistrement du père du père – pour les mamans.
6. Aide du registre du registre.
7. Certificat de naissance pour enfants.
8. Livres de travail des parents ou des diplômes / certificats de non-fonctionnement – lors de la mise en contact USN.
9. Aide de l’arrière-plan de l’entreprise sociale / assurance sur le non-traitement des avantages – pour MAM IP.

Le paiement de ce manuel est effectué sur chaque bébé né en quantités égales, tandis que Le niveau de revenu de maman et son statut de travail n’a absolument aucun sens.

Au cas où, à la naissance du bébé, maman n’était pas officiellement employée et que papa travaillait, des documents sont déposés sur le dadget.

Où demander un manuel:

• Au travail Un des parents de Karapuz.
• À uszn au lieu de résidence au cas où maman et papa ne sont pas employés à la fois.

Quand contacter et recevoir des prestations:

1. Le temps de manutention maximum est de 6 mois à compter du moment de la naissance des miettes. Après 6 mois – seulement avec de bonnes raisons (qui, malheureusement, ne sont pas toujours prises en compte).
2. Le but de la prestation est effectué dans les 10 jours à compter de la date de soumission des documents.
3. La délivrance des prestations est effectuée à la fin de ce mois, ce qui suit le mois de circulation.

Bénéfice pour enfants jusqu’à 1,5 ans

Selon la loi, le droit à cette indemnité mensuelle a des mammifères ..

1. Enfant adopté.
2. Né bébé.

Le paiement des prestations est effectué exclusivement jusqu’au moment jusqu’à ce que Karapuzu soit de 1,5 ans.

Au cas où maman a décidé de sortir avant, Les vacances de soins au-delà du bébé peuvent être enlevées sur papa ou autre parent.

Qui a le droit à une indemnité?

• Mères de travail.
• Ne fonctionne pas.

Où demander un avantage?

1. Au travail – pour les mères travaillant.
2. En USZN – Maman handicapé.

Le congé d’enfant est différent du congé de maternité!

• Vacances par Bur Fournir uniquement des mères de travail officiellement pendant 140 jours à compter de la 30e semaine de grossesse. C’est pour ces 140 jours un mammy et reçoit des paiements, dont la taille correspond à 100% du salaire moyen.
• Vacances aux soins pour l’enfant Il commence après la fin du décret et l’allocation correspondante est payée à maman pour atteindre 1,5 ans. Si maman ne fonctionne pas, le manuel est prescrit du moment de l’enfant.

Taille minimale des prestations – Combien de salaire en 2017?

Pour les mères non-travailleuses:

• 2908.62 – sur le 1er enfant.
• 5817.24 – sur le 2e gamin et le prochain.

Important:

À partir de février de cette année, ces suggestions du manuel seront indexées.

Pour les mamans de travail:

• 40% du salaire moyen, mais pas moins que les quantités minimales (environ. – indiqué ci-dessus).

Maman désactivé a également le droit d’autoriser 20% de la moyenne / salaire – mais seulement dans les cas si ..

• A été rejeté en raison de la liquidation de la société (environ. – pendant la grossesse ou laisser soin de l’enfant).
• A été rejeté pendant la période d’autorisation de prendre soin de l’enfant en raison du transfert du conjoint de l’unité militaire, ou de son licenciement en raison de l’expiration du contrat.

Liste des documents pour les mamans de travail:

1. Demande de vacances + demande d’avantage.
2. Certificat de la naissance du bébé (+ copie), derrière quelle mère est prudente.
3. Certificats de naissance des enfants précédents (+ copies).
4. Aide du deuxième parent sur le non-traitement de ce type d’avantage et de non-utilisation de congés de garde d’enfants (environ. – du travail ou de l’étude).

Liste des documents pour les mères non fonctionnelles:

1. Demande de prestations.
2. Certificat de bébé.
3. Livre de travail (environ. – avec un enregistrement de licenciement dans la période correspondante).
4. Copie d’une commande pour fournir ces vacances.
5. Certificat de support / bénéfice.
6. Aide à l’échange de travail sur le non-traitement des allocations de chômage.

Important:

• Lorsque vous travaillez à la maison, en cas de formation continue, ou lorsque vous travaillez pour un travail à temps partiel, le droit de la mère de prendre cette indemnité.
• Lorsque vous laissez deux enfants immédiatement (ou plus) jusqu’à 1,5 ans, des prestations de données sont résumées. Cependant, la quantité totale de paiements ne peut dépasser 100% des gains moyens et être inférieur à la taille minimale des prestations.

Lors du maquillage et recevez des prestations?

• Terme maximum pour votre appel – une demi-année à partir du moment où vous avez tourné 1,5 ans.
• Date limite pour payer – 10 jours à partir du moment où vous appelez votre employeur soit en USR.

Genre de garde d’enfants jusqu’à 3 ans

Le droit à un tel type de prestation a chaque mère, dont la miette 1,5 ans. Il est payé régulièrement avant l’exécution du Tchad 3 ans et des montants, malheureusement, seulement 50 roubles des autorités fédérales, à laquelle la région a été ajoutée après.

Le montant du paiement pour Mamans célibataires généralement augmenté de 2 fois (uniquement dans le graphique «Enfant» Départ).

• Qui paye: Employeur, FSS ou Organiers de protection sociale.
• Qui a le droit: tous sans exception maman, y compris non-travail.
• Qui a le droit de concevoir: mère, père, proche parent.

Liste des documents:

1. Demande de vacances et d’avantages.
2. Witry-in sur la bataille des craches.
3. Aide du travail.

Nuances utiles

• À Twins de naissance Tous les avantages sont résumés. Exception – Capital de maternité.
• Solution – qui va au décret – est accepté dans la famille. De plus de ce droit: la possibilité d’obtenir une grande quantité d’avantages, étant donné que le paiement des paiements dépend du revenu des deux années précédentes. Comment aller au décret-papa?

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