Employeurs injustes – employeurs mis sur liste noire sur Internet

Comment reconnaître la tromperie en conduisant? Tous les signes d’un employeur injuste. Liste noire des employeurs russes, des réels employeurs Avis – sur la Lady-Magazine.Com

Le marché du travail de la Fédération de Russie est un excellent domaine d’activité pour les fraudeurs. En cas d’admission au travail, les employeurs inoubliables tirent de l’argent de citoyens ou de rejeter après la mise en œuvre de tout volume de travail sous prétexte de la période de test accréchée, naturellement, sans rémunération.

Comment vous protéger de ces problèmes, essayons de décrire dans cet article.

un. L’annonce est trop tentante

Les exigences sont considérablement sous-estimées. Dans la publicité, l’employeur ne montre pas l’intérêt de l’âge, de l’expérience du candidat et souvent même au contraire, l’accent sur cette question.

2. Big Campagne Annonces Dans divers médias et sur des portails d’emploi

Répète constamment dans les nouvelles publications pendant une longue période.

3. Les données suspectes sont spécifiées dans les contacts

Aucun nom de société ou communication n’est spécifié par téléphone portable. Ceci, bien sûr, n’est pas la raison principale, mais toujours.

Après avoir trouvé une annonce appropriée au demandeur, il est préférable de mener vos propres recherches. Rendre très facile – surtout que la personne moderne a tous les outils pour cela.

Les critères pour lesquels vous devez accorder une attention particulière à la vérification plus approfondie des travaux intéressés:

un. Le niveau de salaire spécifié dans l’annonce est supérieur au salaire moyen du même travail.

2. Manque de site Web officiel sur Internet ou une description de la société et de ses activités sur les ressources d’information. Absence totale d’informations.

3. Edition faceted des mêmes annonces dans différents médias et sur différentes ressources sur Internet, qui indique un grand enseignement.

4. Invitation très gênante à interviewer.

• Seconde phase

Après avoir cherché des annonces et des chèques au moins brefs brèves ces organisations, qui ont placé une annonce, l’étape d’appel téléphonique au numéro spécifié. Cette étape peut également donner beaucoup d’informations s’il a raison de venir à lui, sachez quoi faire et quoi parler à la première conversation téléphonique avec l’employeur.

Alors:

1. L’employeur refuse d’appeler des données sur lui-même et sur ses activités. N’appelle pas le nom de la société, adresses dans laquelle se trouve et le nom du directeur. Au lieu de cela, vous êtes proposé de venir à une interview pour toutes ces informations. Dans la plupart des cas, l’employeur ridicule habituel n’a pas besoin de cacher les données sur lui-même
2. Sur vos questions concernant les postes vacants, vous répondez à la question, Par exemple, ils demandent d’abord parler de vous-même. Très probablement, vous voulez simplement tirer des informations afin de comprendre s’il est possible de travailler avec vous plus loin.
3. Vos questions concernant les offres d’emploi L’interlocuteur rencontre des phrases abstraites. Par exemple «Nous sommes une équipe de professionnels» ou alors «Nous promouvons les marques du monde sur le marché».
4. L’entretien n’est nommé pas de temps. Dans toute entreprise consciencieuse, l’embauche d’employés est engagé dans le département du personnel, qui, à son tour, ne peut pas avoir de calendrier flottant et ne fonctionne traditionnellement que les jours de semaine et pendant la période de travail de la journée. Par exemple, de 9-00 à 17-00.
5. L’adresse sur laquelle l’entretien est prévu est l’adresse d’un appartement privé. Il est facile de vérifier dans le répertoire. Il arrive souvent que le bureau de la société soit en effet dans l’appartement, mais les informations pertinentes doivent être. Si ce n’est pas le cas, il est préférable de s’abstenir d’une telle interview.
6. Lorsque la conversation téléphonique, l’employeur demande à réinitialiser votre email résumé ou détails de passeport. Résumé est votre information personnelle confidentielle, mais des dommages, lorsqu’il est divulgué, probablement ne sera pas. Mais avec des données de passeport est tout à fait le contraire. Au stade de la conversation téléphonique et de l’entretien, ces données ne devraient pas être intéressées par l’employeur.

• Troisième étape Et le dernier est, bien sûr, l’entretien même. Si vous avez toujours décidé de continuer, vous devez faire attention aux critères suivants:

1. Entretien nommé simultanément à plusieurs candidats. Si l’employeur est décent et que le travail qu’il offre stable et bien payé, ce format de l’entretien n’est pas acceptable.
2. À l’entrevue, vous êtes proposé de faire de l’argent, Supposons – sur des vêtements ou des outils spéciaux, passez à travers un test rémunéré ou une formation de formation – décoller et laisser hardiment. De telles actions sont complètement illégales.
3. Si vous êtes invité à signer des documents, des contrats sur l’entretien Sur la non-divulgation d’informations commerciales ou quelque chose dans cet esprit, c’est aussi un signe certain de la non-scrupuleuse de l’employeur. Lors de la phase d’entrevue, vous n’avez aucune relation juridique avec l’employeur et rien ne doit signer.
4. Lors de l’entrevue, vous rapportez que la première fois de travail dans leur entreprise n’est pas payée, Comme il est considéré comme une période probatoire ou un délai d’apprentissage.Dans ce cas, cet article doit être décrit dans le contrat de travail et donner clairement le libellé, dans quelles circonstances la période probatoire est considérée comme passée et à quoi – non.

Connaître les critères ci-dessus et les utiliser, vous serez en mesure de vous protéger des actions d’employeurs sans scrupules et de vous protéger des situations désagréables, tout d’abord liés au temps sans signification pour les fraudeurs.

Anti-évaluation des employeurs les plus injustes en Russie

Bien sûr, la création d’un anti-évalué similaire – c’est assez compliqué. Mais toujours il y a Ressources, qui sont conçus pour effectuer cette tâche particulière. Leur travail est généralement basé sur la correspondance d’un ou de ses employés avec des examens et des recommandations.

Trouvez sur les étendues de ces ressources dans presque toute entreprise qui vous intéresse dans n’importe quelle industrie et dans une région.

• L’une de ces ressources est le projet antijob.rapporter. Il vous proposera de familiariser plus de 20 000 000. De vrais avis, et si vous êtes venu dans une situation pas très agréable, vous pouvez également participer à la formation d’anti-évaluations.
• De plus, de nombreuses informations peuvent être soulignées à partir de la ressource Orabote.rapporter.

Bien sûr, il n’y a pas de registre uniforme d’employeurs sans scrupules, mais il convient de noter avecAmye pop-ups sur les ressources, comme antijuiser.NET, Sociétés:

•  Garant Victoria – impose une formation rémunérée, après quoi refuse les candidats dues à des résultats insatisfaisants.
• Satellite llc – a demandé aux requérants de payer 1000 roubles. sur l’organisation du lieu de travail, qui est totalement contraire à la loi de la Fédération de Russie.
• Ooo «Hydroflex rusland» – Les dirigeants de la société, le directeur général et son conjoint, directeur commercial, ne sont pas du tout appréciés de ses employés et le principe de leur travail est l’organisation des cadres de personnel, dans le but de non-paiement des salaires sous prétexte d’amendes.
• Ooo «Mosinkasplomb» – engagé dans une entreprise de construction, dans laquelle rien ne comprend rien. Engage des entrepreneurs dans l’individu des entreprises «Belslavtroy» et immobilier absolu. Très souvent ne paie rien aux employés, sauf avance sous prétexte d’œuvres mal exécutées.
• Ooo «Sf stroyservis» – ce sont des objets gros et bons. Région de Moscou et de Moscou. Ooo «Sf stroyservis» n’a pas son propre personnel et cherche constamment les finisseurs via Internet. Après avoir terminé ses travaux, les employés ne paient pas les employés sous prétexte d’œuvres mal exécutées.
• LLC Shield-m – La société est engagée dans l’embauche d’appartements privés. Il est connu pour le manque de paiements sous contrat.
• 100% (centre de langues) – retarder systématiquement les salaires. De nombreux employés même au licenciement n’ont pas payé la valeur estimée. * 100R (groupe d’entreprises) – dans l’emploi, il n’est pas vrai des conditions de travail. Travaille beaucoup d’immigrants clandestins qui vivent dans les magasins. Payer beaucoup moins que promis par l’emploi.
• 1C-Softklab – conclure des contrats urgents avec les candidats et dans un mois, ils quittent sans payer des salaires.

Bien sûr, les critiques doivent également être correctement filtrées. Étant donné que les concurrents ont souvent ordonné de compromettre des informations sur leurs adversaires, mais ils peuvent toujours être cru. Surtout si elles sont massives.

Voir également: Où est-il préférable de chercher un emploi et où commencer la recherche – des conseils expérimentés