Femme patronne : avantages et inconvénients

Types psychologiques de femmes gestionnaires, caractéristiques et styles de leur travail et de leur communication avec des subordonnés. En savoir plus sur les avantages et les inconvénients du travail au début de la tête de la femme

Ces moments où les femmes ne se trouvaient que sur la dalle, les enfants allaitantes et ont rencontré les hôtels du travail, passaient. Aujourd’hui, personne ne surprendra pas la femme-patron. Surtout que l’efficacité des patrons dépend complètement pas du genre, mais des qualités de leadership personnelles, de l’éducation et de l’expérience. Mais les caractéristiques du travail d’une femme chef, bien sûr, sont.

Femme de tête – Lèvres de types psychologiques

Diriger – «Gars dans la jupe»

Un tel patron de peur des émotions. Le manque d’émotivité, il est plus que compense l’autoritarisme dans la communication de subordonnés et de rigidité des attitudes envers les personnes et les cas. Une telle femme d’affaires n’oubliera jamais sa maison «Mitaines jaunes», Et la démocratie au travail et ne sent pas – l’échange de vues et l’expression libre de vos pensées sont exclues par défaut. En règle générale, les employés d’une organisation mentale subtile d’une telle équipe courent. Par conséquent, il règne dans le podhalimage franc, la beurté et le costume.
Ce que vous devez vous rappeler?

• Apprenez à faire taire et à garder vous-même entre vos mains.
• Ne laissez pas la conversation de la boîte de dialogue sur d’autres avions.
• Utilisez le cadeau de conviction.

Chef – «maman»

Le patron de cette catégorie est l’opposé de la précédente. Aucune émotion ne fait aucune action. Arme principale – Charme. Les employés sont presque ses enfants et l’équipe doit régner l’amitié et l’amitié. Plus de détails À propos de l’amitié avec le patron.  La gentillesse et l’émotivité ne contribuent pas à l’ordre dans l’équipe – il y a toujours du chaos en raison du super-relief «maman».

Ce que vous devez vous rappeler?

• Avec vos problèmes et vos suggestions, contactez-nous uniquement directement au patron (pas à des collègues).
• Détails techniques, avec son propre «Présentations», Basse – Expliquez vos idées au niveau de la peinture émotionnelle. Si le patron est inspiré par votre sincère discours – les détails techniques seront résolus par eux-mêmes.
• Délange qu’un tel patron représente généralement toutes les ressentiments de femmes compréhensibles. Et réagir à eux suivi. C’est-à-dire faire référence à l’esprit, mais à des sentiments.

Chef – «Passionné»

Ce type de gestionnaire de situation est une femme ouvrière qui vit pour le succès et la victoire. Elle viendra toujours en premier et laisser le dernier. Sur son bureau – chaos papier. Dans sa mémoire – souvent aussi. En raison de l’abondance d’informations, elle oublie souvent – sur les obligations spécifiques des subordonnés, sur le moment choisi pour les tâches et. Comparé aux options précédentes, ce n’est pas si mauvais. En tout état de cause, l’oubli des autorités fournit parfois un jour de congé supplémentaire et vous n’aurez pas de problèmes particuliers au travail.

Femme patron – y a-t-il des avantages?

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  Prudence et attentivité. Détails pour lesquels un homme ne fera pas attention, la femme remarquera toujours et apportera des conclusions.

• Intuition développée, qui est importante dans les affaires.
• Précision de la tâche.
• Responsabilité.
• Agitation et orientation psychologique. Femme mieux désassemblée chez l’homme.
• Ruse, flexibilité. Des situations difficiles, la femme est capable de sortir avec moins de perte.
• Calme pour le travail monotone.
• Solution rapide aux tâches associées à l’atmosphère créative (idées).
• La capacité de créer une atmosphère de travail confortable et chaleureuse.
• La femme est plus attentive au style de contrôle subordonné et plus démocratique.
• Dans l’équipe de la femme du patron, il y a toujours un lieu de thé conjointement de la consommation de thé et des vacances, d’une entreprise et de leur départ pour la nature. Cependant, soyez prudent Être amis avec le patron.
• Une femme ne prend jamais de sérieuses solutions pendant les vacances et les plages d’entreprises.
• Femme valorise sa réputation. Contrairement aux principaux hommes, il ne posera pas d’intrigues avec des subordonnés et de répondre à flirter.
• Femme plus flexible psychologiquement. Elle est capable d’ajuster l’équipe, les circonstances, les changements.
• L’émotion et la manifestation ouverte des émotions permettent à une femme d’éviter la névrose.
• La femme sait écouter et entendre leurs employés.

Ce qui est mauvais quand la tête est une femme?

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  Une femme évalue moins sobrement la situation en raison d’une émotion excessive. Dans l’attaque de la rage, elle peut parler d’extra et rejeter innocent.

• Femme n’est pas capable de calculer ses pas et ses conséquences à l’avance, examinez le problème de.
• L’atmosphère de l’équipe dépendra des préférences et des caractéristiques des caractéristiques de caractère.
• Les subordonnés des femmes en chef dépensent plus de temps sur le travail.
• L’humeur d’une femme peut affecter cette décision ou cette décision. En conséquence, les employés ne peuvent pas toujours comprendre ce qui est requis d’eux.
• Femme plus difficile «mener» L’équipe est ses qualités de leadership (avec des rares exceptions près) sont toujours développées plus faibles que celle du patron d’un homme.
• Femme est difficile à faire froid sang. Donc, au moment où elle est prête à couper l’épaule, il est préférable de lui donner la possibilité de refroidir. La solution au problème sur la montée des avantages d’émotions n’apporte personne.
• Uncunsity and Sympathie d’une femme toujours comme une paume pour tous les subordonnés. Le plus fort de tout ce fait se reflète dans les femmes employées – la jalousie de la beauté, de la jeunesse et de la jeunesse (situation familiale, la présence d’enfants, etc.) Un subordonné peut causer des licenciements et permanents «Klentchin».
• Femme ne supporte aucune amateur dans le travail – tout est strictement selon la Charte et le traité de travail.
• Une femme est moins décisive – il risque rarement de travailler, en règle générale, il s’avère dans le niveau de chute de la demande de produits (services), l’absence de croissance de la clientèle, en l’absence de développement des affaires.

Le chef de la femme peut être un despote et maman, et un chef calme, ne tombant pas d’extrêmes. Mais, comme montre la pratique, et dit des statistiques, et les femmes et les hommes préfèrent travailler sous la tête du chef masculin.