10 façons d’obtenir une promotion au travail – Êtes-vous prêt pour une croissance de carrière?

Comment faire une augmentation de la position au travail? 10 étapes pour augmenter la position – et vous êtes prêt à faire une carrière? Tout ce dont vous avez besoin pour obtenir un message et faire une promotion – sur la Lady-Magazine.Com

Carrière – un processus complètement naturel nécessaire et superviseur, et le plus subordonné. Mais hélas, même un employé très diligent souvent coincé dans l’ascenseur de carrière. Comment réaliser une augmentation de bienvenue de service et expansion des pouvoirs avec l’expansion de salaire appropriée?

Où devrions-nous nous attendre à une augmentation de la position – les secrets de la croissance de carrière

De quelle croissance de carrière peut dépendre de, et pourquoi votre collègue, pas vous, reçoit souvent un prix sous la forme d’une promotion? Nous comprenons dans les formes de mouvement le long de l’échelle de carrière:

• Carrière «ascenseur» Selon le mérite. La croissance de la carrière de l’employé dépend directement des résultats de la réalisation des tâches, si la société évalue les travaux sont effectués conformément au régime «Qu’avez-vous travaillé». En règle générale, dans des entreprises solides, il est écrit en détail comment le temps que l’employé doit travailler sur une certaine position avant d’augmenter et les compétences qui devraient apparaître dans sa carrière «Arsenale».

• Carrière «ascenseur» Selon la préférence. Cette forme de levage au bureau peut être divisée en un secret et une voyelle. Le premier est basé sur certaines préférences cachées, sympathies et autres facteurs émotionnels. Le second, le public – sur le professionnalisme et la compétence de l’employé. La troisième forme (rare) de préférences de levage est basée sur «Ample» – Similarité des personnages, communication «sur la même vague» ou même une communauté de manière robe. Les options 1 et 3 sont rarement notées dans les dirigeants compétents et présumés (pour interférer avec la sympathie et le travail des hommes d’affaires n’est pas accepté).
• Ascenseur de carrière en tant que bonus pour zèle. En terme «zèle» non seulement l’exécution et la responsabilité de l’employé, mais également une humilité complète devant son patron, le consentement de tout le soutien obligatoire de la blague de la tête de rire, acceptant la partie du chef dans tout conflit et.

• Ascenseur de carrière par «rang» ou expérience. Une telle forme de promotion est présente dans ces entreprises où l’encouragement d’un employé avec une augmentation de «Vente d’été» ou sous la direction d’un patron, ou pour le travail dans une entreprise. Dans ce cas, il passera rapidement à une augmentation, qui a travaillé plus longtemps. Particulier «fidélité» Les entreprises ou les autorités l’emportent parfois sur tous les mérites et le potentiel des employés.
• Ascenseur de carrière avec la participation de l’employé lui-même. Si les options décrites ci-dessus traitées avec une augmentation sans interférence, cette affaire est le contraire. L’employé est directement impliqué dans le processus de son augmentation. Soit il est offert cet élevage («Faisons face à?») ou un employé lui-même déclare que «mûr» Pour des pouvoirs plus larges.

10 façons d’obtenir la position souhaitée – comment réaliser une collecte au travail?

Principes de la promotion de carrière, qui suivent la plupart des entreprises:

• Travail de qualité. Le facteur décisif sera le résultat de votre travail. Votre réputation, votre retour au travail, votre efficacité confirmée – critères sur la base de laquelle les principaux gestionnaires prendront des décisions – promouvoir ou ne pas promouvoir.
• Travail en équipe. Travailler dans une équipe. Bureau – Pas une cellule pour la vie privée et pas un endroit pour exprimer votre position «Sociopata». Soyez avec une équipe: Participer à des projets, auto-configurez les groupes de travail, offrir une assistance, forme une opinion sur vous en tant que personne qui a tout le temps, avec tout le monde trouve le contact et développe de manière exhaustive.

• Ne jamais être en retard pour le lieu de travail. Il vaut mieux venir quelques minutes plus tôt le matin et rentrer à la maison le soir quelques minutes plus tard que d’autres. Cela créera l’apparence de votre «Zeys» travailler. Se positionner-«objectif» Choisissez, en fonction des opportunités, de la société elle-même et de leurs véritables opportunités. «Je suis facile à étudier» – il ne passera pas ici, vous devez être prêt pour tout.
• Utilisez toutes les possibilités d’apprentissage et de développement professionnel – sur une bobine complète. S’il est nécessaire d’ajuster les compétences déjà reçues – veuillez contacter les formations, utiliser les possibilités de cours supplémentaires, etc. Dans vos qualifications, ne doutez même pas vous-même, pas le fait que la direction.

• Communicabilité. Essayez d’être sur une vague avec tout le monde – n’évitez pas de communiquer avec des collègues, des événements d’entreprise et des réunions. Vous devez devenir, sinon l’âme d’une équipe, alors une personne qui fait confiance et dans la fiabilité de laquelle est sûre. C’est-à-dire que vous devriez devenir pour tout le monde «Propre».
• N’oubliez pas de la conformité de la procédure. Bien sûr, vous savez déjà et vous vous faites confiance, mais en plus des candidats internes, nous considérons également. Par conséquent, il ne fera pas de mal de mettre à jour le CV et d’écrire la lettre d’accompagnement. S’il existe des règles de soumission des demandes de postes vacants, ces règles devraient être clairement observées.

• Discutez de votre boost avec les autorités. En soi, la tête ne peut pas ne pas savoir vos objectifs et vos aspirations. Et vous pouvez utiliser ses recommandations. «Sincère» la conversation peut contribuer à la levée. La valeur aura des recommandations de collègues de directives.
• Préparez-vous aux entretiens. Cette procédure effectuée pendant la transition d’un poste à un autre est fournie pour la plupart des entreprises. L’entretien peut être un moment décisif dans votre amélioration. Cette étape devrait donc être préparée à l’avance.

• Ne cherchez pas à être indispensable sur la position actuelle. Devenir indispensable, vous montrerez aux autorités qu’il vaut mieux que vous avec votre message que personne ne peut faire face à. En conséquence, personne ne veut vous traduire à une autre position – pourquoi perdre un cadre aussi précieux à cet endroit. Par conséquent, continue d’abandonner le travail à cent pour cent, prenez-vous suprême et enseigner à tous les wingels. De sorte que si les perspectives d’augmentation de vous pourraient remplacer. Dans le même temps, il est obligatoire de prendre en charge des tâches plus responsables de montrer que vous êtes capable de plus. Délectez votre grave approche du travail et de la responsabilité à tous les niveaux.
• Rechercher un contact avec le manuel. Pas de lysoming et d’esclavage, d’honnêteté, d’une démolition, d’une ligne de comportement des principes – sans participer à des intrigues et des jeux de sous-entraînement collectifs, de la responsabilité et d’autres qualités indispensables. La direction devrait vous respecter.

Et ne pas rester assis sur place. Sous la pierre allongée, comme vous le savez ..

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