Travailler pendant la grossesse: un champ de bataille ou une longue vacances payée?

Les femmes enceintes peuvent compter sur de nombreux privilèges au travail, surtout dont la protection contre le licenciement. Découvrez quels autres droits sont enceintes et comment les défendre au travail!

La grossesse, en règle générale, apporte beaucoup de bonheur une femme. Bien sûr, pour certains initialement, c’est un stress et une surprise, mais après quelques jours, la joie vient avec la conscience de la nouvelle condition.

De nombreuses surprises agréables prépare les femmes en position et en droit. Selon le Code du travail, les femmes enceintes apparaissent de nombreux privilèges et droits qui les protègent des ennuis. Quel est ce droit et comment les utiliser?

Ce qui peut compter enceinte au travail?

Les nouvelles les plus importantes pour toutes les femmes enceintes: vous êtes maintenant protégé du licenciement.  Vous avez juste besoin d’aller au travail un certificat de grossesse et de le donner au service du personnel. S’il y a des doutes sur la saveur des autorités, vous pouvez faire une copie de l’aide et la donner à la réception du chef.

À partir de ce moment, il est possible de rejeter la femme enceinte uniquement lorsque l’entreprise est éliminée ou lorsque le contrat temporaire est terminé, c’est-à-dire lorsqu’une femme, par exemple, a travaillé à remplacer le congé de maternité. Si le terme contractuel expire pendant la grossesse, à la demande d’une femme devrait être renouvelé au moins à l’accouchement. Après l’accouchement, l’employeur a le droit de ne pas prolonger le contrat.

L’aide de la grossesse est fournie à une femme lors de la consultation des femmes. Lors de votre inscription jusqu’à 12 semaines, la grossesse donnera également un paiement forfaitaire, il est d’environ 500 roubles.

Quand une femme va à l’hôpital pour la grossesse, elle reçoit également un guide. Pour l’obtenir après 30 semaines, il est nécessaire de faire fonctionner une feuille d’invalidité.

En plus de la protection contre le licenciement, la femme a droit à d’autres avantages au travail pendant la grossesse:

• Si une femme travaille avec des gravités, dans une production nocive, debout ou assis toute la journée, fait souvent face à des situations stressantes, elle doit être traduite à plus «Léger» travailler tout en maintenant le même salaire. S’il n’y a pas de travail approprié, il peut être envoyé à la maison, tandis que le salaire persiste;
• Les femmes enceintes ne peuvent pas être envoyées lors de voyages d’affaires, appelez au travail les week-ends et les jours fériés;
• Les femmes enceintes ne doivent pas travailler dans des quarts de nuit ni des heures supplémentaires;
• La grossesse a le droit d’être abolie tout en travaillant au médecin, tandis que l’horloge est comptée. Les employeurs peuvent nécessiter un certificat de visite d’un médecin;
• Une femme en poste peut demander à faire un calendrier individuel (réduire les heures de travail ou travailler une semaine incomplète), tandis que le salaire sera payé non entièrement, mais par rapport au temps passé ou au volume de travail, si un salaire de la pièce. L’expérience est considérée comme complètement;
• Enceinte peut demander des vacances à tout moment à tout moment pour elle, par exemple, avant les vacances à l’accouchement.

Tous ces droits enceintes au travail sont prescrits dans le Code du travail au chapitre 41. L’objectif principal de ces lois est de protéger les femmes enceintes des actes illicites des chefs négligents et, par conséquent, le stress. Après tout, il est très important pour l’enfant que maman reste calme et joyeuse, et non nerveuse à cause de sa carrière.

Il convient de noter que les droits de la grossesse protègent le code pénal. Article 145 pour violer les droits des femmes enceintes, l’employeur doit engager une pénalité d’un travail fin ou forcé.

Comment informer les autorités pour la grossesse et comment se comporter à l’avenir?

Malgré le fait que les femmes enceintes apparaissent plus de privilèges au travail, vous ne devriez pas complètement pincer. Bien que vous ne puissiez pas vous renvoyer, vous devez remplir vos tâches. Même si, après le congé de maternité, vous ne retournerez pas à l’endroit précédent, votre future carrière peut être sache à la disposition des mauvaises critiques.

Bien sûr, travailler pendant la grossesse devient beaucoup de femmes dans un fardeau. Tout d’abord, il est connecté au bien-être. Habituellement, dans le premier trimestre de femmes Tourments toxicose, ils deviennent somnolents et lents, pires pensent, tout cela affecte négativement l’exécution des tâches. Dans ce cas, il est préférable d’empêcher les patrons de la grossesse d’éviter les tracas et de partir.

Également en début de temps pour faire rapport sur une position intéressante, il est recommandé aux femmes qui ont de bonnes relations avec leadership et souhaitant continuer à travailler dans l’entreprise après un congé de maternité. Afin que les autorités auront le temps de rechercher le remplacement. De plus, il est beaucoup plus facile de vous demander de travailler à la réception au médecin si le chef connaît votre grossesse.

S’il existe une menace pour une fausse couche ou vous décidez toujours de quoi faire, cela vaut la peine d’attendre la notification des autorités jusqu’à la fin du premier trimestre. Ne parlez pas de grossesse au travail si vous venez de vous lever. Bien que, selon la loi d’une femme enceinte dans le travail, il est impossible de refuser la raison de sa position, de nombreux employeurs trouvent d’autres raisons afin de ne pas prendre l’employé en attente de l’enfant.

Pour les entreprises, ce n’est pas l’option la plus rentable, car il est nécessaire de payer l’hôpital, chercher un remplaçant, redistribuer la charge et la.RÉ. Il vaut mieux attendre quelques mois jusqu’à ce que vous prouviez vous-même un bon spécialiste qui est très apprécié par les chefs. Ensuite, l’attitude envers votre grossesse sera fidèle et que personne ne se souviendra que vous avez mentionné à ce sujet.

En général, le Code du travail ne contient pas d’informations sur la gravure de la grossesse. Cela peut être fait juste avant de faire du congé de maternité.

Comment défendre vos droits?

Droits sur les femmes enceintes beaucoup, mais ils ne sont souvent pas respectés. Beaucoup de femmes ne font même pas attention à cela et continuent de travailler comme avant, appauvrissant leur propre organisme. Cependant, exiger le respect de leurs droits inexpérimentés, surtout si l’approche de l’esprit.

Afin de ne pas gâcher les relations avec les patrons et de ne pas créer de situation tendue sur le lieu de travail, commencez à réduire l’instrument avec demande orale. Si cela n’aide pas «être en désaccord» Avantages, ne devrait pas courir dans le bureau du chef et jurer, il vaut mieux écrire une déclaration et définir vos souhaits. L’appel écrit agit beaucoup plus efficacement des conversations.

Si l’application ne fonctionne pas, le refus illégal peut être fait appel à l’inspection du travail. Il est nécessaire de faire une plainte et de joindre un certificat de la consultation féminine. L’inspection devrait examiner votre plainte et prendre une décision. En règle générale, tous les organismes d’État sont du côté des femmes enceintes.

Le dernier outil d’établissement de la justice – tribunal. Lors de la mise en contact de la Cour, il est préférable d’embaucher un avocat et de préparer les documents suivants: un certificat de grossesse, un contrat de travail, le poste de travail et des documents confirmant la violation de ses droits, par exemple l’ordre de licenciement.

Ne vous inquiétez pas du coût d’un avocat, l’argent reviendra certainement après l’achèvement de l’affaire en votre faveur.

Naturellement, l’appel à l’instance pour protéger leurs droits n’est pas l’affaire la plus agréable et la plus relaxante, mais dans certains cas, il est simplement nécessaire de défendre ses droits, sinon vous pourrez payer la santé, et non seulement votre propre enfant, mais aussi l’enfant futur.