Comment se protéger en cas de non-paiement des salaires?

Que faire si le salaire est retardé – Règles d’impact juridiques sur l’employeur, faire appel au tribunal, inspection des impôts et autres organismes

Au cours des dernières années, le problème du retard de paiement ou de salaire reste pertinent. La principale raison s’appelle la crise dans l’économie. Mais ce n’est pas plus facile pour les employés qui sont restés sans rémunération de l’argent.

Comment sortir d’une telle situation? Où s’appliquer pour résoudre le problème? Qu’avons nous à faire? Parlons-en.

Qu’est-ce qu’un salaire?

Le salaire est un équivalent en espèces estimé investi et il sera plus correct de dire que le travail vendu. En d’autres termes, le salaire est une compensation monétaire que l’employeur ou le corps qui a reçu certaines pouvoirs de sa part est prêt à le donner à la réalisation du travail nécessaire pour cela.

Partagez les types de paiement principaux et supplémentaires. Primaire – ce sont des taux de droits et des taux de travail cohérent pour les professionnels des professionnels.

Pour les travailleurs en ingénierie, le personnel administratif servant le type de paiement principal est le salaire.

Le paiement supplémentaire est une rémunération monétaire pour un travail de haute qualité, pour une approche créative. Ce type comprend également le paiement de toutes sortes de surcharges, indemnités, compensation et rémunération garantie pour certains mérites.

Selon les lois actuelles prévues dans les prix pour la performance des fonctions officielles et des responsabilités sont également considérées comme un paiement supplémentaire. En outre, cela inclut des paiements sur les résultats annuels du travail, diverses récompenses spéciales, ainsi que l’aide financière.

Le montant du salaire est calculé à partir des conditions de travail, la complexité de l’accomplissement des tâches fonctionnelles, du professionnalisme et des qualifications d’un spécialiste. Un rôle important dans son accumulation est libéré et les résultats auxquels l’activité économique de l’économie de l’entreprise entière.

La rémunération de l’argent devrait être payée conformément aux règles établies prescrites dans la convention collective. Plus souvent, un versement à deux fois dans un mois, produit en deux semaines. Se distingue surtout par la législation une période de sept jours. Cette fois, après quoi, les salaires non rémunérés sont considérés comme un détenu.

Commission des différends de travail – le premier cas où il est nécessaire de contacter

Que faire si salaire retardé?

En cas de non-paiement de la réticence dû ou d’un retard suffisamment long, un différend sur l’emploi se pose entre l’employé et l’employeur. Il a plusieurs façons de résoudre, dont les plus simples négocient avec la participation de représentants d’organes syndicaux ou sans elles.

Si la question de la question n’est pas trouvée, conformément à la loi, l’étape suivante est fournie – il en existe une prise en compte sur une commission spécialement créée autorisée à engager des conflits de travail.

Toutes les entreprises, organisations et institutions, où plus de 15 personnes travaillent, indépendamment de la propriété, du type et de la portée de l’activité sont obligées d’avoir une telle autorité.

En cas de déclaration de l’employé, dans les 10 jours, la Commission devrait le considérer en présence du demandeur et du représentant de l’administration. Doit régler les décisions sur la base de la réunion, qui sera strictement réalisée par l’employé et l’employeur ou le propriétaire qui est devenu les participants du différend.

Lors de la réunion de la Commission, l’employé a le droit de transmettre sa parole à expliquer au représentant de l’organisation syndicale ou d’un avocat. Si nécessaire, un employé peut inviter ses témoins à la Commission.

À la demande de la Commission, la comptabilité, les contrôles techniques ou autres peuvent être effectuées, il convient de demander une documentation sur le règlement d’étudier la question, pourquoi le salaire est retardé.

La conclusion finale indique le montant exact de paiement que l’employeur doit payer. Ces actions sont effectuées au plus tard trois jours, si dans les dix jours suivant la réunion, le défendeur n’a pas appelé cette décision.

Avec son non-respect pendant trois mois, il est nécessaire de contacter le service exécutif de l’État avec un certificat délivré par la Commission des différends de travail pour résoudre le problème forcé.

Où puis-je appeler?

Que faire d’autre pour retourner l’argent gagné?

Conformément à la loi, chaque citoyen de la Fédération de Russie a le droit de s’appliquer aux autorités de l’État pour obtenir les informations ou l’assistance nécessaires. La loi ne prévoit pas la forme d’une telle demande, donc le problème est soumis au problème et exprimé verbalement et écrit.

Pour obtenir une assistance dans la question d’un délai de salaire, il est recommandé d’appeler immédiatement l’inspection de travail, puis vous pouvez aborder et placer une application par écrit. Il faut faire pour que les autorités de surveillance ont une base pour les inspections pertinentes qu’ils feront pour résoudre les problèmes avec l’employeur.

Et l’inspection des impôts pourra aider?

Si les résultats des plaintes antérieurs n’apportaient pas le résultat souhaité, vous pouvez contacter l’inspection des impôts avec une demande de compromis de la législation du travail. La réaction à la demande devrait être la vérification de la société, qui établit le fait de non-respect des lois sur la rémunération et de l’établissement de la loi appropriée. L’avis de violations établies est envoyé au demandeur et peut être utilisé lors de la soumission d’une demande aux autorités de poursuite.

Comment résoudre le problème avec dette à travers les organes du bureau du procureur?

Si le paiement des salaires à l’entreprise est constamment retardé, l’employé ou l’équipe de travail a le droit d’envoyer une déclaration au bureau du procureur de la ville ou du district à l’emplacement de l’entreprise ou à la place du demandeur.

Pour cela, vous avez besoin de:

1. Venir à la construction du bureau du procureur;
2. Au devoir de savoir qui doit contacter cette question;
3. À la réception de l’assistant ou du procureur adjoint, expliquez l’essence de la plainte;
4. Avec l’aide d’un employé du bureau du procureur pour compiler une déclaration.

L’application est faite et élaborée de manière indépendante, qui peut être envoyée par lettre.

Le bureau du procureur est obligé de répondre à l’appel reçu. L’avoir à la main, ils doivent faire le contrôle d’un procureur sur la question de l’exécution de la législation sur les salaires de l’entreprise.

En cas d’identification des troubles essentiels, une affaire pénale peut être initiée par un procureur spécifié dans une résolution motivée. Si des violations détectées n’ont pas de traces d’un crime, l’employeur entraînera une punition administrative.

L’employé du bureau du procureur fera une ordonnance écrite sur le paiement immédiat des salaires, dont l’échec est semée de la peine, bien que son appel de l’employeur.

L’appel va aidera?

L’un des moyens les plus efficaces de retourner les salaires est de faire appel au tribunal. Dans le même temps, le requérant sera exempté de payer les frais de justice. Il renverra non seulement l’argent incomplètement gagné de l’argent, mais également une indemnisation pour les problèmes en difficulté.

Après l’admission au bureau du bureau au dernier navire, il faut environ deux mois. La décision sur les résultats de l’enquête est obligatoire pour l’exécution.

Quelle responsabilité peut porter un employeur?

Le retard de paiement des salaires est considéré comme l’une des violations majeures, ce qui conduit à une punition administrative pour l’employeur.

À la suite de l’identification de tels faits:

• Les sanctions sont imposées au montant de 1-5 mille roubles et travailleurs administratifs de l’entreprise et des entrepreneurs privés;
• Les travaux de l’entreprise sont suspendus ou se chevauchent au montant de 30 à 50 000 roubles pour une entité juridique;
• Un fonctionnaire qui admissible une telle violation est disqualifié à plusieurs reprises jusqu’à trois ans.

Si le salaire échoue pendant plus de deux mois, la responsabilité pénale vient pour des personnes responsables, à savoir:

• Pénalités dans la quantité de 100 à 500 mille roubles;
• Selon les circonstances, le violateur peut être reconnu coupable de trois ans sans le droit d’occuper une heure similaire.

Mais les salaires retardent parfois une raison valide. Dans ce cas, l’employé doit être payé par la compensation de la législation.

Maintenant, après avoir été familiarisé avec ces informations, vous pouvez choisir des moyens d’impact sur la non-chef, l’attirer en justice pour violer les lois sur les salaires.