Congé de travail : changements en 2015

Vacances pour la législation du travail: Changements en 2015. Types et Durée des vacances. Contrat de travail urgent lors du remplacement d’un employé dans le décret. Est-ce un décret dans l’expérience

Presque toutes les organisations sont confrontées à des vacances inutilisées. Cela est dû à l’impossibilité de respecter le calendrier tout au long de l’année civile. Plus tôt, cette question a réglementé l’article 124. Cependant, maintenant la fourniture de jours fériés, le rejet de sa fourniture, l’enregistrement ne figure pas sur l’horaire, fournissant une avance et T. Ns. réglementé par la loi de vacances de 2015.

Selon ce document, des vacances à ses propres frais peuvent être fournies dans la journée du calendrier, qui comprend non seulement les travailleurs, mais également les week-ends.

Innovations 2015

Depuis 2015, les horaires de vacances suivants sont resserrés. Auparavant, ces graphismes étaient approuvés individuellement dans des organisations, mais personne n’a observé les dates prévues. Maintenant, si un employé souhaite quitter la date précédemment planifiée, il écrit une déclaration de transfert, mais la tête peut le refuser dans l’exigence.

La loi exige que les vacances de l’employé soient fournies sur l’organisation établie. Sinon, lorsque l’inspection de l’Etat du travail est effectuée et que le non-respect de l’horaire est constaté, l’organisation est prescrite une amende (50 000. frotter.).

Des motifs juridiques peuvent être reportés en raison de la maladie des employés et de l’initiative de l’employeur. Appeler un employé au travail ne peut qu’en fonction de son consentement, tandis que la partie inutilisée du reste doit être renvoyée à la demande de l’employé à une heure convenable pour cela dans l’année en cours, ou ci-joint dans ce qui suit.

Indépendamment de leur quantité, de leurs raisons et de leur durée, les employés ont le droit de les utiliser, il est donc nécessaire d’inclure de telles circonstances dans l’année civile. La loi interdit de ne pas accorder des vacances plus de deux ans de suite.

Si vous souhaitez qu’une personne ait des vacances à la fois dans quelques années, la commande est émise par un document ou, en conséquence, plusieurs, mais en conformité avec l’ordre chronologique.

Par la loi, les employés doivent être auparavant familiarisés avec le programme de vacances. L’article 123 du TC déclare que l’employé doit se familiariser avec les dates requises au plus tard deux semaines avant.

Vacances syndicales: Procédure d’octroi de l’octroi (article 122 de la TC)

Le congé payé devrait être une annuelle annuelle. Le droit de telle apparaît d’un employé qui a travaillé 6 mois d’un employeur particulier. Il peut être fourni avant (à l’avance), mais par accord des parties.

Selon l’article 122, avant l’expiration des six mois de main-d’œuvre continue, ce type de congé par un employé est accordé dans les cas suivants:

1. Employés de moins de 18 ans;
2. Les employés qui ont adopté des enfants de moins de 3 mois;
3. Les femmes avant décret ou immédiatement après de tels;
4. Dans d’autres situations prévues par la loi.

Les congés des années suivantes peuvent être fournis à tout moment conformément à la planification installée par l’employeur.

Types et Durée de la législation de vacances

• Payé annuel. Durée – 28 jours. Lors de la conclusion d’un contrat urgent pour 2 mois ou moins, congé payé ou indemnisation de paier au licenciement dans le calcul – 2 jours par mois de travail. Le calcul des employés saisonniers survient de la même manière;
• Vacances annuelles supplémentaires payées / pour la nature particulière des conditions de travail. Employés nommés travaillant avec des substances / conditions / conditions dangereuses et / ou dangereuses. La durée est établie sur des actes d’organisations locaux;
• Supplémentaire annuel – nommé avec une journée de travail anormale. Durée – au moins 3 jours. Une telle nature du travail doit être négociée dans le contrat de travail;
• Sans salaire de salaire. Fournit des raisons valables (. circonstances familiales) sur la déclaration écrite de l’employé. La durée est déterminée individuellement. Ce type de vacances est obligatoire pour les grands modèles (maximum 35 jours par an), les retraités et les personnes handicapées (travaillant jusqu’à 14 et 60 jours, respectivement), parents et conjoints de personnel militaire, contrecœur / mort / mort lors de l’exécution de militaires Tâches (jusqu’à 14 jours), lors de la vérification de la naissance d’un enfant, d’un mariage ou d’une mort (jusqu’à 5 jours).

Contrat d’emploi urgent: travailler au moment de la congé de maternité du membre du personnel

Tant qu’une femme est en congé de maternité, vous devez prendre une autre personne à sa place. La réception à la place de l’employé dans le décret est un exemple typique d’un contrat urgent.

Lorsqu’une personne prend une position temporaire, la question se pose: s’il est nécessaire de souligner dans le dossier de l’emploi qu’il est adopté pour la période de vacances du personnel? Devrait-il être célébré dans le contrat?

Le contrat urgent est émis lors de la réception d’un autre employé à la place d’un employé en congé social, comme indiqué dans l’ordre pertinent. Dans l’enregistrement de l’emploi, ces informations ne sont pas entrées, indiquent d’autres données.

Les ouvrages de travail doivent être décorés à tous les employés travaillant dans des entreprises ou des personnes de plus de 5 jours, notamment des copropriétaires d’entreprises, des fermes; employés temporaires et saisonniers; Travailleurs indépendants soumis à une assurance publique.

Les vacances sont nommées avec un contrat de travail urgent de la même manière que les employés réguliers (principaux). Ce droit ne dépend pas des conditions du contrat, l’employé reste la position et le salaire.

Comme déjà mentionné, le droit à un congé annuel apparaît dans six mois de travail continu dans une entreprise particulière, cependant, s’il n’était pas fourni, la loi n’est pas cassée, comme il est interdit de ne pas se reposer plus de deux ans dans une ligne.

Payer une compensation pour le repos inutilisé, vous devez vous souvenir de l’interdiction – les vacances seront remplacées par une indemnité uniquement dans des situations prévues par les lois. Cependant, avec un contrat urgent, il n’est pas clair quand il se termine. Par conséquent, si la durée du contrat n’a pas encore expiré, la compensation du repos inutilisé n’est pas envisagée, mais à la demande de l’employé peut être indemnisée pour sa part.

Lorsque le contrat urgent est terminé, l’employé reste le droit de recevoir une indemnité monétaire au calcul des vacances complètes. Lors du rejet d’un employé compense toutes les journées non utilisées.

Sur la base de cela, si l’employé est licencié à la fin du contrat de travail, il peut compter sur la compensation monétaire. S’il continue à travailler, indemniser une seule partie.

Le congé de maternité est-il en expérience de travail?

Certainement, entre, mais avec un emploi officiel.

Ce concept dépend directement du but de son utilisation. Par exemple, pour la fourniture de pensions, le décret est divisé en types suivants: le premier – est payé partiellement, inclut une expérience d’assurance pour la pension de travail future; La seconde est incluse dans l’expérience d’assurance (en tenant compte de 3 ans).

En ce qui concerne le décret d’expérience continue de l’emploi (calcul de l’hôpital, de long service, etc.), alors il s’allume aussi longtemps que les relations de travail.

Décret est inclus dans l’expérience de travail, car il équivaut à la feuille d’hôpital.