Ce que vous devez envisager de créer une feuille d’hôpital?
Ce que vous devez savoir en contactant l’établissement médical pour la délivrance d’une liste d’hôpital? Pourquoi il est si important de ne pas permettre des erreurs communes lors de la soumission d’un document?
Certaines personnes croient qu’au cours de l’hôpital, ils perdent automatiquement une partie du revenu. Bien sûr, si vous travaillez pour un entrepreneur privé ou sur vous-même, c’est vraiment si. Si vous êtes officiellement arrangé, vous devez simplement connaître les informations sur la manière de faire un congé de maladie correctement pour obtenir une indemnisation pour invalidité.
Comment une feuille d’hôpital devrait-elle être décorée selon les règles??
Tout d’abord, il faut comprendre que ce n’est pas fait dans tous les cas. Qui est également important, un document juridique peut ne pas être émis d’un cabinet d’avocats. L’organisation dans laquelle vous appelez doit avoir une licence d’activités médicales.
Certaines personnes croient à tort que les feuilles d’hôpital peuvent être émises par des agents d’ambulance, mais ce n’est pas. Médicamas des bureaux de réception, des soins d’urgence, ainsi que des stations de transfusion sanguine ne peuvent pas être effectuées par la conception et la délivrance d’un congé de maladie conformément à la loi existante spécifique sur la procédure de délivrance d’un document.
La conception de la feuille d’hôpital ne nécessitera pas de pneu rouge de papier spécial. De plus, pour le faire correctement, seul un passeport sera requis.
Vous n’avez même pas besoin d’une politique d’assurance maladie obligatoire. Le document doit être délivré lors de l’appel primaire au médecin (soit pour une hospitalisation d’urgence), soit lors de la fermeture d’un hôpital. Aujourd’hui, nous parlerons de la conception officielle de la feuille d’hôpital et nous allons comprendre comment faire ce document pour le faire pour votre employeur.
Dans quels cas avez-vous le droit de congé de maladie?
Hélas, bien que le congé de maladie et fait partie de la vie de tout travailleur, sur son fond se pose souvent de nombreux conflits avec des chefs. Ceci est justifié par sa réticence à payer des prestations d’invalidité temporaires. Et ce n’est pas une action honnête et décente de sa part. Par conséquent, tout d’abord, vous devez connaître vos droits bien et comprendre, dans quels cas dans la péripétite du chef.
Vous avez le droit de compenser un handicap temporaire dans les cas suivants:
Vous êtes malade (Arvi, orz et autres rhumes sont également inclus dans la liste des raisons d’enregistrement de la feuille d’hôpital);- Vous avez été blessé incompatible avec des activités professionnelles normales;
- Tu as reçu «Professionnel» maladie ou blessure dans la production, où vous travaillez constamment;
- Votre membre de la famille est tombé malade, qui a besoin de votre soin (généralement des enfants sont inclus dans cette catégorie);
- Vous étiez en trolovanie dans les organisations de sanatorium et de villégiature, en direction du médecin, immédiatement après traitement des patients hospitalisés;
- Vous êtes placé dans le département prothétique et orthopédique pour l’installation d’une prothèse.
Les deux premiers jours de l’hôpital paient personnellement votre employeur. À partir du troisième jour d’invalidité temporaire, la rémunération est imputée aux fonds de la FSS conformément à la loi. Notez que ces paiements ne peuvent pas dépasser quinze mille roubles par mois civil, car même si vous gagnez trois fois plus que ce montant, vous n’avez pas à compter sur les paiements spéciaux. Certaines entreprises et entreprises paient de grandes quantités à leurs employés (par exemple, équivalent au revenu mensuel moyen d’une personne), toutefois, ces actions ont souvent conduit à des abus de la seconde.
Selon les règles généralement acceptées, la réception de la prestation a lieu à partir du moment où l’employé a soumis un document d’invalidité temporaire. Il est obligé de le faire immédiatement après avoir disparu (le premier jour). Habituellement une compensation est émise sur la journée de salaire. Mais si la maladie a été retardée et que l’employé a besoin de paiements partiels, il peut soumettre un document le jour du prochain salaire – alors les paiements seront présentés dans des pièces et de manière régulière.
Comment puis-je faire un congé de maladie?
Du point de vue de la loi, cela est impossible de le faire en principe. Cependant, certaines institutions sont prêtes à aider un employé dans cette question.
Vous pouvez également résoudre le problème de l’extension du congé (payé) si malade. L’inscription en même temps se produit de la manière généralement acceptée. Cependant, les vacances à ses propres frais ne peuvent pas être prolongées.
Hôpital candidat dans ce cas ne sera possible qu’à la fin de ces vacances si elle est nécessaire. L’hôpital en vacances peut non seulement s’étendre, mais également transférer «Inutilisé» Jours de repos à un autre moment. Mais il est nécessaire de se décharger avec l’employeur et de coordonner la question individuellement.
Vous pouvez présenter un congé de maladie pendant six mois à partir du moment où vous arrivez au travail après forcé «Vacances». Dans ce cas, vous êtes pleinement sauvé par les droits de recevoir des avantages pertinents. Cependant, il est extrêmement indésirable de retarder cette question, sinon vous pouvez faire face à des problèmes différents.
Comment le document est émis?
L’hôpital incorrectement décoré est considéré comme un trouble documentaire. Il ne peut donc pas être adopté par la FSS. Le service a le plein droit de ne pas l’accepter au calcul. Par conséquent, au lieu de se demander plus tard quoi faire si la feuille d’hôpital est inappropriée, il est préférable de comprendre et de contrôler le processus de la délivrance.
Si vous avez déjà publié un document mal rempli, vous avez le droit de contacter le service médical pour sa correction. Dans le document corrigé, il doit y avoir marqué «dupliquer».
Comment faire un duplicata du mauvais congé de maladie? Demandez à éliminer toutes les erreurs et toutes les divergences, par exemple la différence entre les dates des lignes «Commencé à travailler» Côté du visage et du caoutchouc.
Les détails suivants doivent figurer sur le document d’invalidité temporaire:
- Lisible (!) inscription médecins avec des conclusions et des diagnostics;
- Impressions claires;
- Timbres ou noms d’une institution médicale dans laquelle l’hôpital.
Si le document a été émis par un médecin pratiquant dans une clinique privée, il devrait contenir non seulement son nom de famille, mais également les numéros de licence permettant de tirer des conclusions sur l’incapacité temporaire. Dans d’autres cas, le document peut être considéré comme invalide. Les détails obligatoires sont le nom, le nom et le patronymique de l’employé, le lieu de son travail et la position, l’âge, le type de pathologie. Par exemple, lors d’une blessure, le médecin écrit à l’hôpital, étouffe des chiffres spéciaux spéciaux, et si un homme attrapé tritellement, ils sont cochés dans la colonne «Maladies».
Il convient de rappeler que l’hôpital est écrit pendant trois jours. Et chaque fois que vous devriez assister à une consultation objective d’un spécialiste, après la dynamique de votre traitement. Si c’est négatif, le médecin appose une note spéciale dans le document confirmant ce fait. Si un spécialiste estime que vous êtes prêt à commencer à travailler, il attribue et prescrit dans la date spécifique du document de votre sortie.
Comment puis-je faire une recalcul de la feuille d’hôpital?
Si vous n’êtes pas d’accord avec la taille de la compensation, vous avez le droit de soumettre une déclaration appropriée (. 14-1 paragraphe 1). Cependant, le recalcul n’est pas compter dans tous les cas.
Dates limites maximales pour l’hôpital
Bien sûr, le cours de la maladie, ainsi que le temps de récupération, ne peut pas prédire même le médecin le plus qualifié avec une grande expérience clinique.
Cependant, il existe certains cadres temporaires, d’aller pour lesquels il est impossible d’entrer dans les vacances de l’hôpital, à savoir:
- Le congé de garde d’enfants de moins de 7 ans – tout le temps jusqu’à ce que l’enfant soit complètement guéri;
- Soins des vacances de plus de 7 ans – pour 15 jours civils;
- Care des vacances de plus de 15 ans – pour 3 jours calendrier.
Si vous tombez malade, le médecin traitant vous donne une liste hospitalière avec une période maximale de 15 jours. Feldshera et les dentistes ne peuvent écrire un document que pendant 10 jours.
Si la maladie a été retardée, une consultation médicale est convoquée et le congé d’invalidité est étendu à un maximum de 15 jours.
Le document doit être déposé en comptabilité au plus tard six mois à compter de la date de déclaration. Cependant, il ne vaut pas la peine de resserrer avec les délais ici, car ce document vous donne non seulement le droit de recevoir une indemnisation importante, mais confirme également le fait de la raison valable de votre absence de service. Sinon, les patrons peuvent parfaitement juste pour la considérer comme une promenade.
Afin de ne pas faire une erreur de la taille du manuel, nous vous conseillons de vérifier les dates avec le calendrier de production.
Inscrivez-vous correctement les documents importants et vous ne rencontrerez jamais de problèmes au travail!
