Note aux femmes : les manières les plus courantes de tricher au travail!

Comment trouver un emploi et ne pas se faire prendre sur les fraudeurs de pêche? Connaissance des façons de fraude les plus courantes, Lochotron lors de la réception du travail et des conseils réels, comment éviter la tromperie

Non seulement dans la vie quotidienne, mais malheureusement, avec un emploi, il est possible de faire face à la tromperie et à la fraude. À la recherche de travaux, à la recherche d’un lieu vacant peut faire face à des propositions d’employeurs directs, à la suite de laquelle les candidats non seulement ne reçoivent pas seulement un paiement bien mérité, mais dépensera de l’argent gagné.

Parfois même des spécialistes expérimentés peuvent ne pas reconnaître fraudeurs, Pour lequel une personne est la main-d’œuvre libre.

Les moyens les plus populaires de tromperie dans l’emploi

Actuellement, près de dix pour cent de ceux qui veulent changer le lieu de travail sont confrontés à une déception dans l’emploi. Au cours de l’entretien, après avoir reçu des assurances dans la réception de la réception d’un salaire impressionnant, Les candidats, pas même la lecture, signe des documents. Fondamentalement, de telles propositions et l’emploi lui-même sont organisés de manière à blâmer «Employeurs» En violation de la législation du travail, il est presque impossible de ne blâmer que soi-même.

• Un des principaux «Bichi» sommes Agences de consultation pour l’emploi. À savoir, quand une certaine réunion est établie «Taxa», Mais les conseillers sont convaincus que le montant payé reviendra rapidement, car leur client recevra bientôt un travail bien rémunéré. Cependant, le demandeur après le paiement des services, en règle générale, commence à courir de la société à la société, où personne n’attend son travail.
• Tests de test. Manière très courante d’utilisation libre du travail. Le demandeur est invité à subir un test préliminaire, dont l’essentiel est de remplir un certain type de travail (par exemple, la traduction) pour le temps désigné. Et bien sûr, l’exécution de cette tâche de test n’est pas payée.
• Recevoir salaire dans lequel toutes les récompenses et primes possibles et impossibles sont prises en compte. Quelle tour? Le salaire réel est nettement inférieur promis, t.À. Premium payé une fois par trimestre ou 100% de la mise en œuvre de la norme irréelle établie et t.Ns. Mais il arrive que, même des travailleurs de l’employeur depuis plusieurs années, des travailleurs primates et n’ont plus reçu du tout.
• L’enseignement obligatoire. L’employeur imaginaire insiste sur la nécessité de faire le paiement et de subir une formation, sans laquelle il est impossible de travailler sur la vacance exprimée. Cependant, après la formation, il s’avère que le demandeur n’a pas réussi la concurrence ou «Certification non passée». En conséquence, vous, en tant que demandeur, dans le processus de soi-disant apprentissage, non seulement ne reçoivent pas de paiement pour le travail, mais aussi payer.
• «Le noir» embauche. Sous prétexte «Période de test» Le travail du candidat pour une position vacante utilise à leurs propres fins et même sans relations de travail. Et après quelques mois, l’employé est silencieux par la phrase: «Vous ne nous adaptez pas».
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  «Salaire gris». Le bénéfice officiel représente le salaire minimum, non officiel – plus que plus. Ce calcul est distribué dans des organisations privées. La requérante accepte – l’argent est payé, mais en cas de prise en charge du travail ou du congé social, au cours de la maladie et surtout lors du calcul des pensions, des pertes de trésorerie importantes sont trouvées.

• Au lieu de temps d’arrêt – Vacances sans économie de paiement. Garanties sociales que l’État fournit un employé comme Belmo à l’œil de l’employeur. Cette tromperie a beaucoup d’espèces: au lieu d’enregistrer les temps d’arrêt de la faute de l’employeur, la coercition d’un employé prend des congés sans salaire de salaire, l’enregistrement du congé d’éducation comme congé de travail annuel et T.RÉ.
• Salaire complet seulement après la fin de la période d’essai. Qu’est-ce que ça veut dire? Pendant la période d’essai et après cela, vous avez effectué les mêmes tâches, mais vous obtenez un salaire complet uniquement après la fin de la période d’essai.Suite «Plus grossier» La voie est la possibilité d’appliquer une période d’essai – essentiellement, C’est juste une diminution du paiement pour une période de probation, qui dans certains cas peut atteindre 50% et plus.

Tricher avec l’emploi: suggestions vif pour ne pas faire attention

En principe, personne n’est assuré contre la réunion avec des fraudeurs, même un avocat expérimenté. Cependant, il existe également des préférences spéciales dans les employeurs sans scrupules:

• Travailleurs du personnel, personnel administratif
  Ici, les administrateurs, les secrétaires, les responsables du personnel peuvent accéder à l’appât des fraudeurs, gestionnaires de bureau. Le paiement promis du travail est très surestimé. T.E. Un homme avec une possession libre d’une langue étrangère pourrait compter sur le salaire marqué, avec un diplôme d’enseignement supérieur, avec une grande expérience de travail. Cependant, rien n’est spécifié dans l’annonce, puis il s’avère que le travail proposé n’a rien à voir avec le travail administratif. Ceci est le plus souvent une proposition dans le domaine du marketing de réseau, lorsque vous devez acheter des biens avant d’être mis en œuvre
  La façon de procéder? N’achetez pas de salaire élevé, et surtout – quitter rapidement, dès que vous obtenez une proposition de payer pour l’emploi.
• Coureurs
  Vous avez rencontré des jeunes et non des personnes qui essaient d’entrer dans l’entreprise ou du bureau afin de démontrer et de vendre les marchandises aux employés? Rencontrer. C’est le soi-disant «Coureurs». Cependant, ce travail n’a rien à voir avec le travail du courrier.
  Ce qu’il faut faire? Découvrez ce que la société vous invite et ce qui est inclus dans les tâches de courrier. Si vous ne voulez pas vendre et faire de la publicité, mais que vous voulez devenir «Classique» par courrier, essayez de ne pas continuer à conserver la fabuleuse rémunération proposée.
• Spécialistes du tourisme
  Les publicités des fraudeurs du tourisme ont une certaine spécificité: les requérantes n’exigent pas de connaissances d’une langue étrangère ou d’une expérience de travail, mais elles sont promises par les voyages à l’étranger et des gains énormes. Cependant, des représentants d’entreprises touristiques importantes affirment que seuls les stagiaires sont acceptés sans expérience sur le salaire minimum et, dans la formation de la composition principale du personnel, cette approche ne peut être utilisée.
  Ce qu’il faut faire? Rappelez-vous la simple vérité, l’emploi ne nécessite pas de paiement. Et si vous êtes proposé d’acheter un voyage d’examen touristique ou de la formation à la paie – fuyez à l’écart de cette entreprise.
• Travail à la maison
  Très véritable travail à la maison Trouver difficile. Les vrais employeurs préfèrent que pendant la journée de travail, leurs employés se trouvaient dans les locaux industriels.
  À la maison, le plus souvent, des choses artistiques et décoratives sont fabriquées. Et il est absolument clair qu’ils devraient être de bonne qualité, sinon personne ne les achètera. Par conséquent, pour obtenir un revenu significatif sans l’équipement et les compétences appropriés, par exemple, de la tricot ou de la broderie ne fonctionnera pas.

La façon de procéder? Besoin de vraiment regarder les choses. Si on vous dit que les produits que vous produirez sont à la demande sur le marché des consommateurs, ne soyez pas paresseux, découvrez-le dans les magasins appropriés, est-ce vrai.

Ce que vous devez savoir pour éviter la tromperie dans l’emploi?

Pour l’élimination «sur de l’eau propre» impune à la main de l’employeur lors de l’admission d’un emploi, de connaître plusieurs règles simples.

• Première: Ne payez jamais l’agence ou l’argent de l’employeur futur Pour l’emploi.
• Seconde: Avant de signer le contrat et d’autres documents, lisez attentivement avec eux. Avant l’entretien, collectez des informations sur la société. Si l’entreprise a été trompé et non un candidat, alors sur Internet, il y aura certainement des critiques pertinentes.
• La troisième: Ne soyez pas paresseux de demander également le fait que l’organisation a besoin de nouvelles personnes. Si l’employeur ne peut certainement pas répondre à cette question et n’impose pas non plus aucune exigence spécifique pour le demandeur et ne pose pas de questions sur ses compétences, il est alors possible qu’il ait besoin d’une force de travail gratuite ou épuisante.

Ceux qui n’ont pas encore entré dans les situations décrites ci-dessus, je voudrais donner un conseil: si lorsque vous devez travailler pour travailler, vous êtes offert de payer pour la formation, les questionnaires ou d’autres documents, ou juste sous différents prétextes extorquons de l’argent, vous êtes pour ce travail, avec une plus grande probabilité, ne pas obtenir. Aucun travailleur ne devrait payer à l’employeur, mais au contraire. Recherchez du travail sans tricher!